PHIẾU ĐIỀU TRA TRẮC NGHIỆM Xin chào Anh ( Chị ) !

Xin chào Anh ( Chị ) !

Em là: Lê Văn Lương, sinh viên thực tập tại Công ty Mecanimex. Để phục vụ cho việc hoàn thành bài khóa luận cuối khóa về vấn đề nâng cao chất lượng tuyển dụng tại công ty.Em mong anh chị dành chút thời gian để trả lời những câu hỏi trắc nghiệm ngắn dưới đây. Cảm ơn sự quan tâm và giúp đỡ của Anh ( Chị )

Xin vui lòng điền thông tin của Anh ( Chị )

Họ tên:……… …….Tuổi:………...

Giới tính:  Nam  Nữ

Phòng (tổ) công tác:………... Công việc cụ thể:………...

(Anh (chị) vui lòng đánh dấu () vào câu trả lời mà Anh (chị) cho là đúng nhất)

Câu 1: Anh (chị) có hiểu rõ về công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty không?  Hiểu rất rõ  Chưa hiểu rõ lắm  Không hiểu

Câu 2: Anh (chị) đánh giá công tác tuyển dụng của công ty hiện nay như thế nào?

 Tốt Bình thường  Chưa tốt Kém

Câu 3: Theo anh (chị) nguồn tuyển dụng của công ty hiện nay gồm những nguồn nào? Hệ thống các cơ sở ĐT và cơ quan TD Sự giới thiệu của CBCNV Tự nộp đơn xin việc  Khác

Câu 4: Anh (chị) có đánh giá như thế nào về quy trình tuyển dụng tại công ty ? Đầy đủ, đảm bảo, khoa học, hiệu quả Phù hợp với hoạt động của công ty Chưa thực hiện theo quy trình tuyển dụng

Câu 5: Anh (chị) có nhận xét như thế nào về nhu cầu tuyển dụng của công ty ? Có nhu cầu thực tếTuyển theo quý, năm

Tuyển theo yêu cầu của cấp trên

Câu 6: Anh ( chị ) cho biết các hình thức tuyển dụng của công ty hiện nay ? Niêm yết thông báo tại trụ sở chính của Công tyQua nhân viên

Thông qua trung tâm TD Qua các phương tiện thông tin đại chúng

Câu 7: Theo Anh ( Chị ) tiêu chí quan trọng nhất mà công ty quyết định lựa chọn ứng viên là gì ?

Câu 8: Chất lượng của ứng viên tham gia tuyển dụng và được tuyển dụng theo Anh (Chị)? Đáp ứng tốt các nhu cầu đề raĐáp ứng các nhu cầu đề ra

Không đáp ứng các nhu cầu đề ra

Câu 9: Theo anh ( chị ) chi phí cho tuyển dụng của công ty hiện này đã hợp lý chưa ? Hợp lý Trung bình  Thấp

Câu 10: Chu kỳ tuyển dụng tại Công ty như thế nào?

 1 năm  2 năm  3 năm

Câu 11: Cơ sở để công ty ra quyết định tuyển dụng nhân lực mới ? Nâng cao năng suất Thay thế vị trí không phù hợp Theo yêu cầu của cấp trên Khác

Câu 12: Theo anh (chị) những cơ sở này đã phù hợp hay chưa?

 Hoàn toàn phù hợp  Một số tiêu chuẩn chưa phù hợp  Hoàn toàn không phù hợp

Câu 13:Công ty có đánh giá kết quả sau mỗi đợt tuyển dụng hay không?

Có Không

Câu 14:Kết quả hoạt động của công ty có khả quan hơn khi tuyển người mới ? Khả quan hơn nhiều Thay đổi ít Không thay đổi gì

Câu 15: Theo anh (chị)công tác tuyển dụng tại công ty đã đạt hiệu quả hay chưa? Rất hiệu quảChưa hiệu quả Rất hiệu quả

Câu 16: Theo anh (chị) nguyên nhân của việc chưa hiệu quả là gì ?Nếu công tác tuyển dụng chưa hiệu quả.

 Do quan điểm của nhà quản trị  Do văn hóa doanh nghiệp  Do quy mô, lĩnh vực hoạt động Khác (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

PHỤ LỤC 2