Qua nghiên cứu kinh nghiệm thành công của một số quốc gia trong việc thu hút nhân tài vào làm việc cho khu vực công, có thể nhận thấy, các quốc gia thường dựa vào đặc điểm và lợi thế riêng của mình. Tuy nhiên, nguyên tắc cơ bản của sự thành công đó là sự công khai, minh bạch, bình đẳng, công bằng và linh hoạt. Từ những kinh nghiệm thành công trong chính sách nhân tài của một số quốc gia trên, có thể rút ra một số bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam trong điều kiện hiện nay:
Một là, nhận thức đúng đắn và đầy đủ về vai trò, tầm quan trọng của
vấn đề sử dụng nhân lực nói chung và đặc biệt là nhân lực CLC nói riêng đối với sự phát triển kinh tế- xã hội. Từ đó đề ra những chính sách, biện pháp trước mắt và lâu dài để phát triển đội ngũ nhân lực CLC, tạo tiền đề cho kinh tế xã hội phát triển và chủ động hội nhập kinh tế quốc tế.
Hai là, triệt để thu hút nhân lực CLC từ mọi nguồn. Quá trình thu hút
nhân lực CLC phải triệt để khai thác các nguồn từ trong nước và nước ngoài. Đối với nhân lực CLC trong nước, phải tập trung thu hút nhân lực CLC trẻ tuổi, thu hút nhân lực cao làm việc cho khu vực công. Đối với nhân lực CLC nước ngoài, việc thu hút cần tập trung hướng tới đội ngũ các nhà khoa học đã thành danh, đội ngũ sinh viên đang theo học, đội ngũ kiều bào…
Ba là, trong tuyển dụng và sử dụng nhân tài phải đảm bảo công bằng,
bình đẳng, minh bạch, chẳng hạn như không phân biệt loại hình đào tạo, dân tộc, tôn giáo, giới tính… Điều đó sẽ góp phần tạo dư luận tốt trong xã hội, làm cho nguồn thu hút trở nên phong phú, tránh bỏ sót nhân tài. Chính sách nhân tài cần phải linh hoạt, bởi nhân tài là một bộ phận đặc biệt tinh hoa trong lực lượng lao động xã hội, tuyển được nhân tài đã khó nhưng duy trì và phát triển nhân tài lại càng khó hơn. Linh hoạt trong chính sách sử dụng nhân tài không chỉ ở khía cạnh trả lương mà còn ở sự linh hoạt trong việc bổ nhiệm, giao trọng trách cho họ.
Bốn là, tri thức, chất xám phải được trả giá cao, tương xứng để thúc
đẩy khả năng sáng tạo của nguồn nhân lực CLC. Cần áp dụng thước đo của thị trường để trả công xứng đáng cho những tài năng ở cả khu vực công và khu vực tư. Đặc biệt, vấn đề thu nhập trong khu vực công cần được điều chỉnh một cách mềm dẻo, linh hoạt để thích ứng với những biến động của thị trường lao động. Chỉ có như thế mới giữ được người tài năng làm việc lâu dài cho khu vực công.
Năm là, quan tâm tạo điều kiện tốt cho lực lượng nhân lực trẻ tài năng.
Thế hệ trẻ là tương lai của mỗi quốc gia. Đây là đội ngũ có trình độ trí thức công nghệ hiện đại, nhạy bén, năng động, dễ bắt nhịp với yêu cầu phát triển. Tuy nhiên, cần phải định hướng chính trị để lôi cuốn đội ngũ cán bộ trẻ, chất lượng cao phục vụ cho sự nghiệp phát triển chung của đất nước.
Chƣơng 2
THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO Ở VIỆT NAM HIỆN NAY