3.1.2.1. Mục tiêu chung:
Thực hiện chiến lược tăng tốc của ngành Dệt may Việt Nam, Công ty TNHH VINH PHÁT để ra mục tiêu chiến lược sản xuất kinh doanh trong thời kỳ 2010- 2015 như sau:
• Mở rộng thị trường xuất khẩu và thị trường nội địa • Đầu tư mở rộng công ty, nâng cao năng lực lên 1.5 lần
• Đào tạo và đào tạo lại cán bộ công nhân viên để nâng cao năng lực cạnh tranh. • Tổ chức sản xuất đạt năng suất cao
• Xây dựng và thực hiện hệ thống ISO phiên bản 2000 • Tổ chức sắp xếp lại bộ máy quản lý
• Xây dựng lại toàn bộ hệ thống định mức
• Xây dựng và giữ vững an ninh, an toàn, chính trị xã hội, soát xét lại toàn bộ hệ thống quy định nội bộ công ty.
3.1.2.2. Mục tiêu cụ thể năm 2012:
Với các phương hướng đề ra một cách chi tiết như trên, năm 2012 Công ty TNHH VINH PHÁT quyết tâm đạt được các mục tiêu cụ thể được thể hiện trong biểu sau:
Bảng 7: Mục tiêu cụ thể năm 2012
Tên chỉ tiêu ĐVT TH2011(1) KH2012(2) (3)=(2)/(1)
I. Chỉ tiêu pháp lện
Tổng số nộp ngân sách Tr đồng -338 2
II. Chỉ tiêu hướng dẫn
1. Giá trị sản xuất công nghiệp Tr đồng 31003 37000 118%
2. Doanh thu Tr đồng 47081 52000 118%
Lợi nhuận Tr đồng 500 500 100%
3. Kim ngạch xuất khẩu 1000 USD 11205 12000 107.90%
4. Thu nhập bq 1 LĐ/ tháng 1000 đ 1200 1500 125%
5. Sản phẩm mới Loại 200 200
6. Đổi mới máy móc thiết bị % 10 10
7. Đào tạo bồi dưỡng
Cán bộ quản lý % 20 20
Công nhân % 25 25
8. QLCL theo ISO 9001:2000 Nâng cao hiệu quả HTQL ISO 9001:2000
9. Dự án ứng dụng CNTT Dự án 1 1
10. Dự án đầu tư mở rộng SX Dự án 1 1
11. Công tác bảo hộ lao động điểm 95/100 95/100 12. Phong trào thi đua
Cá nhân: Danh hiệu" LĐ tiên tiến"
Người 664 700
Danh hiệu " người tốt việc tốt" Người 127 127 Danh hiệu " CSTĐ cơ sở" Người 28 28 Tập thể: Danh hiệu" LĐ tiên tiến
xuất sắc
Tổ 137 137
Danh hiệu " người tốt việc tốt" Tổ 13 13 Danh hiệu " Văn hóa công nhân" Tổ 13 13
Các chỉ tiêu mà công ty đề ra năm 2012 đều bằng và vượt mức thực hiện của năm 2011. Điều đó thể hiện quyết tâm của toàn thể cán bộ công nhân viên đóng góp vào sự phát triển chung của công ty không chỉ vì lợi ích thiết thân trước mắt( năm 2011) mà còn vì lợi ích lâu dài, khi mỗi người lao động có thể sẽ là một người chủ thực sự của chính công ty mình làm việc, gắn bó và cống hiến trong thời gian dài, bởi vì, công ty đang tích cực chuẩn bị cho tiến trình cổ phần hóa theo chủ trương chung của nhà nước về cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước.