5. Kết cấu của khóa luận tốt nghiệp:
3.1.1.Những kết quả đã đạt được
Thứ nhất, về công tác chi trả lương, phụ cấp cho người lao động: Công ty đã
chấp hành đúng với chế độ tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phụ cấp, trợ cấp. Các khoản này luôn được công ty chi trả kịp thời. Năm 2011 do lợi nhuận suy giảm, hoạt động kinh doanh chưa hiệu quả nên công ty đã không trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi nhưng đến năm 2012 khi lợi nhuận tăng lên mặc dù mức tăng không nhiều nhưng công ty đã ngay lập tức tiến hành trích lập 200.000.000 đồng cho quỹ khen thưởng, phúc lợi Điều này thể hiện sự quan tâm của công ty đến nhân tố con người, đồng thời làm cho người lao động yên tâm công tác, động viên tinh thần hăng say sáng tạo, tạo được niềm tin vào tương lai, khả năng đứng vững trên thị trường của công ty.
Thứ hai, về khoa học kỹ thuật: Công ty đã trang bị máy móc, thiết bị cần thiết
(máy vi tính, phần mềm kế toán, …) cho các phòng ban trong công ty; một số máy móc phục vụ cho hoạt động đo đạc, khảo sát, thi công đã được công ty trang bị để đảm bảo hỗ trợ cho người lao động sao cho phù hợp với yêu cầu của công việc. Với mỗi công trình công ty đều tiến hành phân tích nhu cầu về máy móc thiết bị để lập kế hoạch điều động phù hợp.
Thứ ba, công ty đã quản lý khá tốt các khoản thu, cụ thể phải thu khách hàng
năm 2011 là 167.521.946 đồng trong khi đó khoản thu này trong năm 2012 là 106.752.194 đồng. Các khoản phải thu khác năm 20112 giảm 60.769.752 đồng so với năm 2011.
Thứ tư, công ty đã thực hiện đúng chế độ, chính sách và tuân thủ pháp luật
Nhà nước, đồng thời trong quá trình cung cấp sản phẩm cho khách hàng không để xảy ra tình trạng không đúng với yêu cầu trong hợp đồng hay không đúng tiến độ dẫn đến phát sinh các khoản giảm trừ doanh thu.