L cb + (hq x Hhq)
1. Cỏc kết luận và phỏt hiện qua nghiờn cứu:
Trong quỏ trỡnh thực tập tỡm hiểu cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Cổ phần Vật liệu và Đầu tư VIDIFI bằng cỏc cỏch thu thập thụng tin và phõn tớch dữ liệu thu thập được. Kết quả điều tra, phỏng vấn được đem ra so sỏnh, đối chiếu với hệ thống chế độ, Chuẩn mực kế toỏn Việt Nam hiện hành từ đú em nhận thấy tổ chức cụng tỏc kế toỏn tại cụng ty cú những ưu điểm cần phỏt huy và cũng cú những nhược điểm cần khắc phục, hoàn thiện..
* Về ưu điểm:
- Tổ chức bộ mỏy kế toỏn của Cụng ty Cổ phần Vật liệu và Đầu tư VIDIFI theo mụ hỡnh tập trung, gọn nhẹ, phự hợp với quy mụ và lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh của Cụng ty.
- Cụng tỏc kế toỏn của cụng ty được thực hiện và ỏp dụng theo đỳng chế độ kế toỏn hiện hành, đỳng với yờu cầu và nguyờn tắc kế toỏn. Đồng thời Cụng ty thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với Ngõn sỏch Nhà nước.
- Hỡnh thức kế toỏn mà cụng ty ỏp dụng là hỡnh thức Kế toỏn trờn mỏy vi tớnh. Hỡnh thức này phự hợp với quy mụ và lĩnh vực hoạt động kinh doanh của cụng ty. Hỡnh thức này kết hợp chặt chẽ giữa ghi chộp theo thời gian và ghi chộp theo nội dung kinh tế, giữa hạch toỏn tổng hợp, hạch toỏn chi tiết; giữa hạch toỏn hàng ngày và yờu cầu tổng hợp cỏc chỉ tiờu bỏo cỏo giỳp cho việc kiểm tra, kiểm soỏt, đối chiếu số liệu được dễ dàng. Đồng thời giỳp cho việc tổng hợp chi phớ, doanh thu được kịp thời, chớnh xỏc làm cơ sở tổng hợp số liệu xỏc định kết quả kinh doanh trong kỳ và lập cỏc bỏo cỏo theo yờu cầu quản trị của Cụng ty.
- Đối với tổ chức cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tuõn thủ theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật bảo hiểm xó hội và chuẩn mực kế toỏn Việt Nam.
- Về trỡnh bày Bỏo cỏo tài chớnh, cụng ty thực hiện đầy đủ cỏc nguyờn tắc lập và trỡnh bày bỏo cỏo tài chớnh theo VAS 21 “Trỡnh bày bỏo cỏo tài chớnh” bao gồm Bảng cõn đối kế toỏn, Bỏo cỏo kết quả hoạt động kinh doanh, Bỏo cỏo lưu chuyển tiền tệ, Bản thuyết minh Bỏo cỏo tài chớnh. Ngoài ra cũn cú thờm Bảng cõn đối số phỏt sinh cỏc TK.
- Về cụng tỏc tổ chức hạch toỏn ban đầu: Chứng từ ban đầu lập ra phự hợp với yờu cầu thực tế và tớnh phỏp lý của nghiệp vụ, đều cú chữ ký của người trực tiếp cú liờn quan. Việc lưu trữ và bảo quản húa đơn chứng từ tại Phũng Kế toỏn của Cụng ty là rất khoa học, đỳng trỡnh tự, kịp thời, thuận lợi cho việc kiểm tra, đối chiếu số liệu và đỳng quy định của Nhà nước ban hành.
- Về TK sử dụng Cụng ty đó vận dụng theo Chế độ Kế toỏn doanh nghiệp ban hành theo Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 của Bộ trưởng Bộ
Tài chớnh. Vận dụng hệ thống TK kế toỏn một cỏch linh hoạt, phự hợp với thực tế hoạt động kinh doanh đảm bảo yờu cầu của việc cung cấp thụng tin về tỡnh hỡnh hoạt động của doanh nghiệp, cỏc chỉ tiờu số liệu kế toỏn núi chung và việc tổng hợp quỹ tiền lương
- Về trỡnh tự hạch toỏn: hạn chế được việc ghi chộp trựng lặp, đảm bảo tớnh thống nhất cỏc số liệu ban đầu luụn đảm bảo giải quyết được khối lượng cụng việc phỏt sinh trong cụng ty.
- Về cụng tỏc tổ chức hệ thống sổ kế toỏn: được sử dụng khoa học, hợp lý theo đỳng quy định chế độ kế toỏn của Bộ Tài chớnh. Cụng ty hạch toỏn trờn phần mềm kế toỏn trờn mỏy vi tớnh theo hỡnh thức kế toỏn Nhật ký chung giỳp cho việc cập nhật và xử lý thụng tin được đơn giản, gọn nhẹ đỏp ứng nhu cầu thụng tin nhanh chúng thuận tiện cho việc lưu trữ và bảo quản dữ liệu.
* Về nhược điểm:
- Do đặc điểm của Cụng ty là kinh doanh vật liệu xõy dựng phục vụ thi cụng Dự ỏn đường ụ tụ cao tốc Hà Nội Hải Phũng, quản lý lao động, theo dừi chấm cụng người lao động tại cỏc tổ giao nhận vật liệu tại cỏc gúi thầu EX sẽ khú khăn đũi hỏi Phũng Hành chớnh Tổng hợp phải theo dừi và quản lý chặt chẽ, Tổ trưởng tổ giao nhận vật liệu tại cỏc gúi thầu phải nghiờm tỳc và tự giỏc trong việc quản lý lao động làm việc tại tổ.
- Về bảng biểu theo dừi tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty khụng lập bảng phõn bổ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương nờn khi kiểm tra và tổng hợp dữ liệu sẽ khụng tổng quan và đầy đủ.
- Cụng ty hiện nay trả lương cho người lao động được phõn ra làm 02 loại tiền lương đú là lương cơ bản và lương kinh doanh. Tuy nhiờn tiền lương kinh doanh được thanh toỏn và trả cho người lao động theo mức độ hoàn thành cụng việc của từng người trong thỏng đũi hỏi Trưởng phũng, tổ trưởng phải đỏnh giỏ đỳng người, đỳng việc và cụng bằng nếu đỏnh giỏ khụng đỳng sẽ gõy ra bức xỳc cho người lao động ảnh hưởng đến tõm lý và kết quả làm việc.