- Hàng tháng, trích BHXH,BHYT,KPCĐ và BHTN vào chi phí sản xuất kinh doanh
17 30/06 Thu khoản BHXH,BHYT,BHTN của
3.2.2. Yêu cầu của việc hoàn thiệt kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần TM&DL Hà Lan:
3.2.1.Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần TM&DL Hà Lan:
Đối với NLĐ thì tiền lương là động lực kinh tế thúc đẩy họ quan tâm đến công việc. Trả đúng, trả đủ tiền lương cho NLĐ sẽ khuyến khích họ quan tâm đến hoạt động và gắn bó với công việc mà họ đảm nhân.Đối với công ty là người sử dụng lao động, tiền lương là một bộ phận chi phí sản xuất, và là một chi phí cấu thành nên giá thành. Vì thế mà chi cho tiền lương chính là chi cho đầu tư phát triển công ty.
Vì vậy mà hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một công việc quan trọng trong các đơn vị kinh tế nói chung và trong công ty nói riêng. Việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương thực sự là cần thiết đối với công ty để công ty ngày càng phát triển và vững mạnh hơn.
3.2.2. Yêu cầu của việc hoàn thiệt kế toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương tại Công ty cổ phần TM&DL Hà Lan: theo lương tại Công ty cổ phần TM&DL Hà Lan:
Yêu cầu của việc hoàn thiện tiền lương và các khoản trích theo lương đi cùng với quan điểm phân phối tiền lương và thu nhập trong kinh tế thị trường: + Tiền lương và thu nhập trả cho NLĐ phải đảm bảo đủ sống, tức là đảm bảo tái sản xuất sức lao động của bản thân NLĐ. Mặc dù tiền lương phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty, song công ty vẫn đảm bảo trả lương cho NLĐ đủ sống, tức là mức thấp nhất không được trả thấp hơn mức lương tối thiểu đủ sống do Nhà nước quy định.
nhập trong doanh nghiệp. Tiền lương và thu nhập của NLĐ phụ thuộc vào mức độ đóng góp của lao động và kết quả đầu ra của sản xuất kinh doanh. Song phải coi lao động là yếu tố quyết định của sản xuất kinh doanh, và do đó tiền lương và thu nhập trả cho NLĐ phải tương xứng với sự đóng góp của lao động. Đây là quan điểm có tính nguyên tắc, là chuẩn mực cao nhất của phân phối tiền lương và thu nhập của công ty trong kinh tế thị trường, cũng chính là sự công bằng, phải xóa bỏ phân phối bình quân.
+ Phải đảm bảo sự hài hoà lợi ích giữa Nhà nước, người sử dụng lao động và NLĐ, giữa ngắn hạn (trước mắt) và dài hạn (lâu dài). Phải đặt lợi ích Nhà nước lên trên, Công ty phải có nghĩa vụ đóng góp cho Nhà nước (chủ yếu thông qua thuế), đồng thời cũng phải chú ý đến mục tiêu phát triển lâu dài của công ty. NLĐ được trả lương và thu nhập thoả đáng, song cũng phải trong tổng thể phát triển của công ty và nhiều khi NLĐ cũng phải chia sẻ với công ty để ưu tiên cho mục tiêu đầu tư phát triển để có việc làm ổn định và thu nhập cao trong tương lai.
+ Phân phối tiền lương liên quan đến quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động, do đó phải trên quan điểm xây dựng quan hệ lao động hài hoà, và đồng thuận về tiền lương và thu nhập.