- Yêu cầu :Tốt nghiệp đại học, tiếng Anh thành thạ o, có kinh nghiệm, chiu đươc áp lực công việc…
Mức lương theo ngà y:
Mức lương theo ngày = Tiền lương 1 ngày * số ngày làm việc thực tế
Tiền lương 1 ngày được tính theo mức trung bình của địa phương.
Trả lương theo ngày là hình thức trả lương cho các lao động theo số ngày làm việc thực tế của lao động. Hình thức trả lương này còn gọi là trả công nhật. Hình thức trả lương theo ngày là hình thức ít khi được PMI áp dụng, chỉ áp dụng khi có các công việc cần phải làm trong ngắn hạn dưới 1 tuần. Đơn giá một ngày công lao động cho các lao động tạm thời ngắn hạn là 90.000.000 VND / ngày
Sở dĩ áp dụng đơn giá nhân công theo địng mức này vì các công việc đó rất đơn giản và đơn thuần chân tay, không phải sử dụng các kĩ thuật đặc biệt. Các kĩ sư chỉ dựa vào khối lượng công việc và chỉ định những lao động chân tay thực hiện các công việc đó. Đơn giá nhân công của PMI thường khá cao nên nếu áp dụng các đơn giá như thế cho các công việc đơn giản sẽ gây lãng phí và khó khăn cho việc định mức.
- Các khoản phụ cấp khác : làm thêm giờ để đẩy nhanh tiến độ, làm trong ngày nghỉ lễ… sẽ được công ty cộng trực tiếp vào lương của người lao động. Nếu làm vào các ngày nghỉ như chủ nhật thì mức lương sẽ được tính thêm 100% so với mức lương chính.
- BHXH cho những người lao động làm việc ngắn hạn được áp dụng theo khoản 2 điều 141 bộ luật la động :
Người lao động làm việc ở những nơi sử dụng dưới 10 người lao động, hoặc làm những công việc thời hạn dưới ba tháng, theo mùa vụ, hoặc làm các công việc có tính chất tạm thời khác, thì các khoản bảo hiểm xã hội được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm.
