5. Kết cấu luận văn
1.3.3 Đỏnh giỏ chung
Như vậy, hơn nửa thế kỷ qua, hầu hết cỏc phương phỏp tiếp cận về OC cho đến nay đều cú khả năng đúng gúp cho một sự hiểu biết tốt hơn về OC và do đú khụng thể bỏ qua bất kỳ khỏi niệm hay một nghiờn cứu nào. Với nhiều cỏch tiếp cận khỏc nhau về OC, cỏc nghiờn cứu khi được thực hiện ở những địa điểm, thời gian, đối tượng và phạm vi nghiờn cứu khỏc nhau đó cho những kết quả khỏc nhau (Như nghiờn cứu của Trần Kim Dung, 1999 và Lờ Hồng Lam, 2009). Tuy nhiờn, theo hiểu biết của bản thõn, cỏc nghiờn cứu về sự gắn kết của nhõn viờn với tổ chức trong lĩnh vực dịch vụ chỉ dừng lại ở mức độ đo lường sự thừa món của nhõn viờn với tổ chức. Vỡ vậy, đề tài này là sự kế thừa và mở rộng của cỏc nghiờn cứu trước đõy: “Đỏnh giỏ trỡnh độ quản trị nguồn nhõn lực trong cỏc doanh nghiệp du lịch trờn địa bàn thành phố Hồ Chớ Minh” (Trần Kim Dung, 1999), “Đo lường sự thỏa món của cỏn bộ cụng nhõn viờn đối với tổ chức tại cụng ty trỏch nhiệm hữu hạn Long Shin” (Lờ Hồng Lam, 2009) “Đỏnh giỏ ý thức gắn kết với tổ chức và sự thỏa món cụng việc trong bối cảnh Việt Nam” (Trần Kim Dung và Morris Abraham, 2005, “Ảnh hưởng của văn húa cụng ty đến sự cam kết gắn bú với tổ chức của nhõn viờn làm việc trong cỏc doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chớ Minh” (Đỗ Thị Lan Hương, 2008), “Cỏc nhõn tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bú của nhõn viờn đối với cụng ty Bảo Việt Nhõn Thọ khu vực Đồng bằng sụng Cửu Long” (Bựi Hồng Thủy, 2010), “Ảnh hưởng mức độ thỏa món đến sự gắn kết của nhõn viờn tổ chức tại cỏc đơn vị vận tải đường bộ tại Thành phố Hồ Chớ Minh” (Đặng Thị Ngọc Hà, 2010)
Ngày nay, cỏc vụ sỏp nhập và mua bỏn doanh nghiệp, vấn đề toàn cầu húa, hay cỏc mối quan ngại về an ninh nghề nghiệp sẽ là những thỏch thức và cơ hội mới trong nghiờn cứu về gắn kết tổ chức. Trờn quan điểm đú, nghiờn cứu này thực hiện việc kiểm định một mụ hỡnh mà tiếp tục bàn luận, phỏt triển và kiểm định mối quan hệ giữa một số nhõn tố cú ảnh hưởng đến sự hài lũng và gắn kết của nhõn viờn đối với tổ chức. Vỡ vậy, nghiờn cứu này gúp phần tăng cường sự hiểu biết và quan tõm đến vấn đề này
của cỏc học giả, đúng gúp thờm vào kho tàng lý luận chung về sự gắn kết của nhõn viờn đối với tổ chức, cũng như cỏc ứng dụng trong thực tiễn quản trị nguồn nhõn lực của cỏc doanh nghiệp.