5. Kết cấu luận văn
4.3 Tớnh mới của nghiờn cứu
Nghiờn cứu này kế thừa rất nhiều lý thuyết từ cỏc tỏc giả đi trước . Vỡ thế, kết quả nghiờn cứu của đề tài này cú những điểm tương đồng với cỏc nghiờn cứu trước đõy về sự gắn kết của nhõn viờn với tổ chức, mặc dự cú sự khỏc nhau về cỏch đặt tờn cho mỗi nhõn tố. Cụ thể, cỏc nhõn tố trong đề tài cú ảnh hưởng đến sự gắn bú của nhõn viờn như: Kiến thức chuyờn mụn (Trần Kim Dung, 1999; Maslow và Herzbeg, 1999; McKinsey & Company, 2000; Lyddy, 2005; Smit, Kendal & Hulin, 2007, Lờ Hồng Lam, 2009), Hỗ trợ của lónh đạo và đồng nghiệp(Linden & Maslyn, 1998; McKinsey & Company, 2000; Bellingham, 2004; Smit, Kendal & Hulin, 2007; Hill, 2008; Muthuswamy & Wesley, 2008), Kiến thức trong lĩnh vực chyờn mụn của đơn vị (Kuvass, 2008; Nguyễn Thị Mai Trang, 2010), Thương hiệu tổ chức (Stephen Overell,
2003; Tavassoli, 2008) càng khẳng định thờm lý thuyết được sử dụng nghiờn cứu trong đề tài mang tớnh chuẩn mực chung.
Một điểm mới nữa của đề tài chớnh là kỹ thuật phõn tớch dữ liệu. Đề tài này đó sử dụng một cụng cụ phõn tớch cao cấp SEM để khẳng định kết quả nghiờn cứu chặt chẽ. Theo hiểu biết của tỏc giả, ở Việt Nam chưa cú nghiờn cứu nào trước đõy, với cỏch tiếp cận tương tự, sử dụng thành cụng cỏch tiếp cận này. Qua đú, đề tài này đó khắc họa mụt cỏch tổng quỏt về mối liờn hệ giữa cỏc nhõn tố, và tầm quan trọng của từng nhõn tố, với sự gắn kết với tổ chức của nhõn viờn. Cụ thể, cú nhõn tố ảnh hưởng trực tiếp đến sự gắn kết với tổ chức của nhõn viờn. Điều này cú ý nghĩa rất quan trọng trong việc đề ra cỏc giải phỏp nhằm nõng cao sự gắn kết của nhõn viờn với cụng ty, cũng như xỏc định thứ tự ưu tiờn của cỏc giải phỏp.
Cụ thể, người lao động trung thành với cỏc khỏch sạn chỉ vỡ họ đó quen với cụng việc hiện tại và vỡ cỏc mối quan hệ tốt ở nơi làm việc. Và họ sẽ nỗ lực làm việc khi được phõn cụng cụng việc phự hợp với năng lực. Một khẳng định nữa là người lao động ngày nay đó cú sự quan tõm đến “thương hiệu của tổ chức”. Khi thị trường lao động chỳ trọng nhiều hơn đến chất lượng và kinh nghiệm làm việc (hơn là bằng cấp), thỡ người lao động cú xu hướng trung thành và tự hào với những cụng ty, doanh nghiệp đó khẳng định được thương hiệu của mỡnh.