Như đã trình bày, kết quả của phân tích nhân tố EFA cho thấy có 06 thành phần được rút trích từ EFA và chúng ta đặt tên lại cho các thành phần mới này,
đồng thời đánh giá lại hệ số Cronbach Alpha cho các thành phần rút trích đều đảm bảo độ tin cậy về mặt thống kê. Như vậy, 06 thành phần mới này thay thế cho 06 thành phần thiết kế ban đầu. Cụ thể là:
Thành phần thiết kế ban đầu gồm 06 thành phần: (1) Môi trường và điều kiện làm việc; (2) Tiền lương và các chếđộ chính sách; (3) Cơ hội đào tạo và thăng tiến; (4) Công việc; (5) Mối quan hệ với cấp trên; (6) Triển vọng và sự phát triển của Công ty.
Thay bằng 06 thành phần rút trích từ EFA: (1) Môi trường, điều kiện làm việc và tính chất công việc; (2) Mối quan hệ với cấp trên; (3) Cơ hội thăng tiến; (4) Triển vọng và sự phát triển của Công ty; (5) Tiền lương và các chế độ chính sách; (6) Cơ hội đào tạo.
Mô hình nghiên cứu được điều chỉnh:
Hình 4.5: Mô hình nghiên cứu được điều chỉnh Giả thuyết nghiên cứu điều chỉnh:
H1: Nếu mối trường,điều kiện làm việc và công việc càng tốt thì càng làm tăng mức độ thỏa mãn của người lao động.
H2: Nếu mối quan hệ của cấp trên càng tốt thì càng làm tăng mức độ thỏa mãn của người lao động.
H3: Nếu tổ chức tạo cơ thăng tiến cho người lao động càng nhiều thì họ càng thỏa mãn hơn với tổ chức.
H4: Nếu triển vọng và sự phát triển của Công ty càng cao thì càng làm tăng mức độ thỏa mãn của người lao động.
H5: Nếu tổ chức thực hiện việc chi trả lương và có chế độ chính sách càng tốt và hợp lý thì mức độ thỏa mãn của người lao động càng cao.
H6: Nếu tổ chức tạo cơ đào tạo cho người lao động càng nhiều thì họ càng thỏa mãn hơn với tổ chức.
Môi trường, điều kiện làm việc và công việc
Cơ hội thăng tiến Mối quan hệ với cấp trên
Triển vọng và sự phát triển của Công ty
Tiền lương và các chếđộ chính sách
Cơ hội đào tạo
Sự thỏa mãn của người
Phương trình nghiên cứu hổi quy tổng quát được xây dựng như sau:
Thoaman=βo+β1*Moitruong+β2*Captren+β3*Thangtien+β4*Trienvong +β5*Thunhap+β6*Daotao
Thỏa mãn: sự thỏa mãn của người lao động (được xem là biến phụ thuộc) Các biến độc lập là: Moitruong (Môi trường, điều kiện làm việc và công việc); Captren (Mối quan hệ với cấp trên); Thangtien (Cơ hội thăng tiến); Trienvong (Triển vọng và sự phát triển của Công ty); Thunhap (Tiền lương và các chế độ
chính sách); Daotao (Cơ hội đào tạo).