- (bảng tổng hợp chứng từ gốc)
2.1.2.Các hình thức trả lơng áp dụng tại Công ty.
Do đặc thù là Công ty Cổ phân T nhân chuyên thiết kế, chế tạo, sản xuất các hệ thống thiệt bị lạnh nhà máy bia. Các bồn chứa bia, các loại máy gia công cơ khí…., vì vậy Công ty đã có quy chế trả lơng theo quy định là trả lơng cơ bản, căn cứ vào tính chất công việc, trình độ năng lực của cán bộ công nhân viên Ngoài lơng ngời lao động còn đợc hởng các khoản trích theo lơng nh: Lơng nghĩ lễ, lơng nghĩ phép, lơng ốm, thởng theo mức độ hoàn thành công việc, đặc biệt là ngời lao động có thời gian làm việc tại công ty sau ba tháng đều đợc tham giam bảo hiểm xã hội, chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nớc. Do vậy Công ty đã áp dụng hai hình thức trả lơng là:
- Hình thức trả lơng theo thời gian - Hình thức trả lơng khoán.
2.1.2.1. Hình thức trả lơng theo thời gian.
Hình thức trả lơng theo thời gian đợc Công ty áp dụng cho lao động làm công tác quản lý trong Công ty nh: Giám đốc, trởng các phòng ban, bởi do những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ chính xác.
Hình thức trả lơng trên cũng áp dụng cho cán bộ nghiệp vụ của các phòng ban trong Công ty nh: Phòng hành chính tổng hợp, phòng tài chính kế toán, phòng kỹ thuật KCS, phòng kế hoạch sản xuất, phòng kính doanh và khai thác thị trờng, phòng bảo vệ, quản đốc phân xởng. Tuy hình thức trả lơng giống nhau nhng tính chất vẫn có điểm khác với hình thức trả lơng cho cán bộ quản lý và tr- ởng các phòng ban là ở đây tiền lơng trả cho các phòng ban và quản đốc đợc đánh giá trên tinh thần thái độ làm việc, tiến trình và thời gian mức độ hoàn thành công việc và hiệu quả mà ngời lao động mang lại. Việc áp dụng hình thức trả lơng này đã tạo ra sự nỗ lực và cố gắng cho từng nhân viên trong Công ty khi hiệu qủa công việc họ là đã thực sự đem lại những lợi ích trông thấy cho bản thân họ ở việc tăng lơng. Hơn nữa ngời lao động cũng nhận thấy rằng quyền lợi của mình gắn liền với quyền lợi của Công ty. Sự phấn đấu đó cũng chính vì bản thân ngời lao động.
Để xác định tiền lơng phải trả cho ngời lao động trong Công ty là căn cứ vào số công làm thực tế từng tháng, số giờ làm thêm và dựa vào số tiền Công ty qui định trả lơng cơ bản cho từng lao động, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ăn tra, phụ cấp xăng xe, điện thoại….
Ngoài tiền lơng, ngời lao động đợc hởng thì còn có các khoản trích theo l- ơng nh: lơng ngày lễ, lơng phép, lơng ốm, chế độ nghĩ thai sản, bảo hiểm xã hội, trong đó:
- Lơng ngày lễ Công ty qui định ngời lao động đợc hởng 70% lơng cơ bản.
12 ngày nghỉ phép.
- Lơng ốm Công ty quy định chi trả cho ngời lao động số ngày ốm bằng 70% lơng cơ bản.
- Hởng chế độ thai sản: theo qui định của nhà nớc và đợc bảo hiểm chi trả 100% lơng nghĩ thai sản, trợ cấp.
Ta có Công thức tính lơng thời gian:
Tiền lơng thời gian = (SCTT x LCB) + (PCTT) - Các khoản giảm trừ
Trong đó:
- SCTT: Số công thực tế - LCB: Lơng cơ bản
- PCTT: Phụ cấp trách nhiệm - PCAT: Phụ cấp ăn tra
Mức lơng cơ bản= Hệ số lơng cơ bản (bậc lơng) x Lơng tối thiểu. VD: Hệ số =2,5
Lơng tối thiếu = 730.000
Mức lơng cơ bản = 2.5 x 730.000 =1.825.000 đ.
* Đối với ngời lao động nghỉ ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ phép và ốm: - Trờng hợp Công ty chi trả:
Số ngày nghỉ, phép, ốm,con ốm = Số tiền lơng cơ bản x 75% x số ngày nghỉ tính BHXH.
VD:Một ngời nghỉ 5 ngày, có mức lơng một ngày là 75.425đ Lơng thời gian = 75.425 x 22 =1.659.350đ
Lơng BHXH phải trả =75.425 x 5 x75% = 282.843đ Đối với những nghỉ thai sản, nghỉ tai nạn lao động * Cách tính lơng làm thêm giờ:
- Làm việc ngoài giờ: đợc tính bằng 1.5/ ngày lơng cơ bản.
- Làm việc vào ngày chủ nhật: đợc tính bằng 2.0/ngày lơng cơ bảnthì nghỉ l- ơng BHXH hởng 100% lơng cơ bản.
VD: Một ngời nghỉ 5 tháng tơng đơng 138 ngày, có lơng một ngày là 65.725đ thì:
Lơng BHXH = 138 x 65.725 x 100% = 2.497.55đ
- Làm việc vào ngày lễ tết: đợc tính bằng 4.0/ ngày lơng cơ bản
* Theo qui định của Công ty:
- Số công thực tế: là 26 công,
- Phụ cấp ăn tra: 20.000đ/ngày công thực tế (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Lơng cơ bản, phụ cấp trách nhiệm theo trình độ và tính chất công việc của từng cán bộ công nhân viên, cụ thể đợc thể hiện trong bảng lơng tổng hợp của
Công ty.
Ngoài ra theo qui định của công ty vào các ngày lễ truyền thống nh: 30/4,1/5, 2/9.., công ty thởng cán bộ công nhân viên tùy theo doanh thu của Công ty.
2.1.2.2. Hình thức trả lơng khoán
Công ty áp dụng hình thức trả lơng khoán cho công nhân trực tiếp làm việc tại xởng có hợp đồng lao động với Công ty. Công ty trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng và chất lợng công việc mà họ hoàn thành. Quỹ lơng đợc khoán cho từng phân xởng, phân xởng nào hoàn thành xong khối lợng công việc theo yêu cầu và đạt cả về chất lợng, số lợng, thẩm mỹ thì sẽ có thu nhập cao và ngợc lại.
Chế độ tiền lơng khoán khuyến khích công nhân hoàn thành nhiệm vụ trớc thời hạn, đảm bảo chất lợng công việc đã ghi thông qua hợp đồng giao khoán. Tuy nhiên, chế độ trả lơng này khi tính toán đơn giá phải hết sức chặt chẽ, tỉ mỉ để xác định đơn giá tiền lơng chính xác cho công nhân.
Công thức tính lơng khoán công việc = Mức khoán quy định cho từng công việc đợc ghi rõ trong hợp đồng.
VD: Bảo vệ ; 1.200.000đ/ tháng