PHIẾU XUẤT KHO
1.2.2.2.Hạch toán chi phí nhân công trực tiếp
Chi phí nhân công trực tiếp là những khoản chi phí lao động trực tiếp tham gia vào quá trình hoạt động xây lắp. Chi phí lao động trực tiếp ở Công ty Công trình đường thuỷ bao gồm các khoản phải trả cho người lao động thuộc quản lý của Công ty và cho lao động thuê ngoài.
Chi phí nhân công trực tiếp bao gồm tiền lương cơ bản, các khoản phụ cấp tiền lương phụ, các khoản trích trên lương ... có tính chất ổn định thực tế phải trả cho công nhân xây lắp, nó chiếm khoảng 10% giá thành sản phẩm. Ở Công ty Công trình đường thuỷ, chi phí này bao gồm:
Tiền lương chính của công nhân trực tiếp tham gia xây dựng và lắp đặt
máy móc thiết bị.
Các khoản trích BHYT, BHXH, KPCĐ trên lương của công nhân trực
tiếp sản xuất.
Tiền lương chính của công nhân vận chuyển vật liệu trong thi công, công
nhân bảo dưỡng, don dẹp, tháo ghép cốp pha, công nhân khuân vác. . .
Tiền lương từ quĩ lương của công nhân xây lắp trực tiếp, tiền thù lao nhân công làm ngày công nghĩa vụ. . .
- TK 622- CPNCTT. Tài khoản này được chi tiết cho từng công trình, hạng
mục công trình.
Công nhân của Công ty chủ yếu là trong biên chế, Công ty chỉ thuê công nhân bên ngoài theo hợp đồng trong giai đoạn công trình cần gấp rút hoàn thành hoặc những công việc thủ công, đơn giản và công việc mà công nhân của Công ty không đảm nhận được. Do vậy, khoản mục chi phí nhân công của Công ty cũng bao gồm tiền lương của các đơn vị và tiền lao động thuê ngoài.
Công ty áp dụng hình thức tính lương theo sản phẩm (lương khoán) cho công nhân trực tiếp sản xuất. Mỗi đội sản xuất do một tổ trưởng quản lý lao động trong tổ, chịu trách nhiệm trước công trường các công việc do tổ mình thực hiện. Khối lượng công việc được giao khoán cho từng tổ, tổ sản xuất đôn đốc lao động trong tổ thực hiện thi công phần việc được giao đảm bảo đúng tiến độ thi công và yêu cầu kỹ thuật, đồng thời kiểm tra tình hình lao động của từng cá nhân trong tổ.
Khi khối lượng công việc giao khoán hoàn thành, tổ trưởng cùng đội trưởng và kỹ thuật chính tiến hành kiểm tra nghiệm thu bàn giao và lập phiếu giao nhận kiêm hợp đồng để thanh toán. Trị giá của hợp đồng này (lương khoán) được xác định trên cơ sở của đơn giá nhân công và mức độ của khối lượng công giao khoán. Đơn giá nhân công là đơn giá nội bộ công ty do phòng kỹ thuật thi công ty lập dự toán trên cơ sở đơn giá nhà nước qui định, sự biến động của thị trường và điều kiện thi công của từng công trường cụ thể. Mức độ của khối lượng công việc của mỗi một công trình khác nhau thì khác nhau, tuỳ thuộc vào đặc điểm sản xuất thi công của chúng.
Để trả lương cho công nhân, hàng tháng các đội sản xuất căn cứ vào Bảng chấm công, Bảng xác định khối lượng công việc hoàn thành, qui chế lương, các qui định khác của nhà nước có liên quan. Sau đó, các đội sản xuất sẽ gửi các tài liệu này cho phòng tài vụ. Bộ phận kế toán tiền lương và phụ cấp sẽ lập Bảng thanh toán tiền lương và phụ cấp cho từng công trường. Bảng thanh toán tiền lương và phụ cấp sẽ được chuyển cho kế toán trưởng duyệt làm căn cứ lập phiếu chi và phát lương. Bảng này được lưu tại phòng kế toán.
Sau đây là Bảng chấm công, Bảng thanh toán tiền lương và Bảng tổng hợp tiền lương tháng 12 năm 2004 của một trong các đội thuộc Công trường xây dựng cảng tổng hợp Mường La
CÔNG TRƯỜNG CẢNG TỔNG HỢP MƯỜNG LABỘ PHẬN: TỔ SẮT HÀN BẢNG CHẤM CÔNG