yêu cầu cấp thiết và mang tính tất yếu của mọi quốc gia ở các giai đoạn phát triển khác nhau. Đó cũng là cách thức làm cho bộ máy quản lý hành chính nhà nước của ta hoạt động có hiệu quả hơn, đáp ứng được đòi hỏi của xã hội và thúc đẩy xã hội phát triển bền vững góp phần vào thắng lợi chung của công cuộc cải cách nền hành chính Việt Nam xã hội chủ nghĩa với mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh.
3.2. Phương hướng nâng cao văn hoá công sở trong các cơ quan hànhchính nhà nước ở nước ta hiện nay chính nhà nước ở nước ta hiện nay
3.2.1. Nâng cao nhận thức về văn hoá công sở trong các cơ quan hànhchính nhà nước chính nhà nước
Nói đến văn hoá công sở là nói đến một nền nếp văn hoá làm việc khoa học, có kỷ cương, dân chủ. Nó đòi hỏi các nhà lãnh đạo, quản lý cũng như toàn bộ thành viên của công sở phải quan tâm đến hiệu quả hoạt động chung của cơ quan mình. Muốn như vậy cán bộ phải tôn trọng kỷ luật cơ quan, công sở, phải chú ý đến danh dự của cơ quan trong việc ứng xử với mọi người, đoàn kết và hợp tác trên những nguyên tắc chung, chống lại bệnh quan liêu, hách dịch, cơ hội. Như thế niềm tin của cán bộ với công sở sẽ được củng cố, phát triển cùng với quá trình xây dựng cơ quan, công sở. Biểu hiện của văn hoá công sở có thể thấy ngay trong các quy chế, quy định, nội quy điều lệ hoạt động có tính chất bắt buộc mọi thành viên của cơ quan thực hiện. Nhưng đặc trưng của văn hoá đòi hỏi các quy chế, quy định qua một thời gian áp dụng lâu dài tại công sở phải tạo
nên những thói quen về nền nếp làm việc có tính chuẩn mực mà mọi người đều phải tự giác thực hiện. Vì ước muốn và tin tưởng ở sự lớn mạnh của cơ quan mình, theo truyền thống văn hoá công sở, các quy chế, điều lệ sẽ được các thành viên trong công sở thực hiện mà không cần có một sự áp đặt thường xuyên nào. Chính tính tự giác đó làm cho một công sở này vượt lên khác hẳn một công sở khác, cho dù đôi khi chúng có thể cùng hoạt động trong một lĩnh vực và có một môi trường như nhau. Như vậy, sự nhận thức đúng đắn về văn hoá công sở sẽ là cơ sở vững chắc cho việc thực hiện văn hoá công sở một cách tự nguyện.
Trong quá trình thực hiện văn hoá công sở phải chú ý đến sự hình thành của văn hoá vai trò, văn hoá quyền lực và văn hoá tổ chức. Sự xuất hiện các yếu tố văn hoá đó cũng là tất yếu, bởi lẽ văn hoá công sở xuất phát từ vai trò của chính công sở trong đời sống xã hội và trong hoạt động của bộ máy hành chính mà nó là một bộ phận cấu thành. Sự xuất hiện của các loại văn hoá trên sẽ thúc đẩy văn hoá công sở ngày một hoàn thiện hơn, đồng thời giữa chúng có mối quan hệ biện chứng tạo nên một thể thống nhất trong cơ chế vận hành của bộ máy hành chính nhà nước.