Đây cũng là một trong những biện pháp kích thích tinh thần làm việc của nhân viên KQL, cụ thể:
Các khoản trợ cấp cho nhân viên KQL cũng giống như CBCNV khác:
- Nhân viên ốm đau thơng thường thì được khám, cấp thuốc, chữa bệnh tại y tế Bưu điện Tỉnh. Nếu đau ốm nặng thì được đơn vị giới thiệu xuống khám và điều trị tại Bệnh viện bưu điện.
- Nhân viên khi nghỉ ốm, sinh con được cơng đồn tổ chức thăm hỏi.
- Đối với nữ nhân viên trong thời gian sinh con được hỗ trợ thêm từ nguồn quỹ phúc lợi của Bưu điện Tỉnh để đảm bảo thu nhập bằng 70% tiền lương như lúc đi làm.
- Tặng quà cho nhân viên nhân các ngày lễ, tết, sinh nhật, hiếu hỉ..
Nhu cầu giải trí của nhân viên KQL:
- Nhân viên KQL hồn thành tốt nhiệm vụ, và cĩ thời gian cơng tác trên 1 năm, được đơn vị tổ chức đi tham quan, nghỉ mát, mỗi năm một lần theo khả năng tài chính của đơn vị.
- Nhân các ngày lễ 30/4, 15/8 bưu điện tỉnh tổ chức các giải bĩng đá, văn nghệ trong tồn đơn vị.
Đơn vị khơng tổ chức cho nhân viên KQL đi chơi riêng, mà tồn thể CBCNV đều đi chung, chi phí cho việc tổ chức tham quan nghỉ mát được giành một khoản lớn.
Các chỉ tiêu NĂM
2007 2008 2009 2010 2011
Chi phúc lợi (triệu đồng) Trong đĩ:
460 570 340 360 260
+ Du lịch nước ngồi (triệu đồng) 157 198 152 165 0 + Du lịch trong nước (triệu đồng) 290 307 98 137 260
Tổng cộng số tiền tham quan, du lịch
447 505 250 302 260
(Nguồn : Phịng KTTKTC)
Chi phí cho việc tổ chức du lịch trong nước, ngồi nước, hàng năm nhiều hay ít tùy thuộc vào số lao động được xét chọn khen thưởng, số lần tổ chức, tuyến du lịch ngắn hạn hay dài hạn… Tuy nhiên năm 2009, chi phí cho việc tổ chức tham quan du lịch đã giảm hơn năm 2008 là 255 triệu đồng, tương ứng tỷ lệ giảm là 50,5%. Nguyên nhân là do số lần tổ chức giảm, chi phí trích từ quỹ phúc lợi ít do bưu điện tỉnh mới thành lập, chưa tạo ra lợi nhuận nên chi phí này chủ yếu là do đơn vị cũ chia tách bàn giao. Năm 2010 chi phúc lợi tăng lên, trong đĩ chi phí cho tham quan, du lịch, đã tăng hơn năm 2009 là 52 triệu đồng, tương ứng tỷ lệ tăng là 20,8%. Bưu điện Tỉnh đã chi tăng thêm từ quỹ phúc lợi nhằm khuyến khích, động viên CBCNV là tốt nhiệm vụ SXKD. Sang năm 2011, do sắp xếp lại mơ hình bưu điện khu vực và tinh gọn bộ máy sản xuất, nên đơn vị chỉ tổ chức cho CBCNV đi tham quan trong nước, với chi phí từ quỹ phúc lợi là 260 triệu đồng, giảm 42 triệu đồng tương ứng với tỷ lệ giảm là 13,9% so với năm 2010.
Nghỉ phép của nhân viên KQL :
- Chế độ nghỉ phép được thực hiện theo nguyên tắc: phép năm nào giải quyết dứt điểm năm đĩ. Một năm nhân viên được nghỉ phép 12 ngày/năm, nếu làm trên 5 năm thì cứ 5 năm được cộng thêm 1 ngày phép.
Bảo hiểm xã hội – Bảo hiểm y tế- Bảo hiểm thất nghiệp-Kinh phí cơng đồn:
- BHXH trích bằng 22% lương cơ bản và các khoản phụ cấp của người lao động: với 16% tính vào chi phí của doanh nghiệp và 6% trừ vào thu nhập của người lao động.
- BHYT trích bằng 4,5% lương cơ bản và phụ cấp (nếu cĩ): 3% tính vào chi phí, 1,5% trừ vào thu nhập của người lao động.
- BHTN trích 2% trong đĩ 1% do doanh nghiệp đĩng, 1% do người lao động đĩng.
- KPCĐ trích 2% tính vào chi phí của doanh nghiệp.