Kết quả khảo nghiệm

Một phần của tài liệu tổ chức bồi dưỡng năng lực thực hiện các chức năng quản lý nhà nước cho cán bộ quản lý cấp xã huyện sông lô, tỉnh vĩnh phúc (Trang 89 - 91)

8. Cấu trúc luận văn

3.3.4. Kết quả khảo nghiệm

Kết quả khảo nghiệm thu đƣợc ở bảng 3.1

Bảng 3.1: Kết quả khảo nghiệm mức độ cần thiết, tính khả thi của các biện pháp bồi dƣỡng năng lực thực hiện chức năng quản lý nhà nƣớc cho cán

bộ quản lý cấp xã Stt Các biện pháp Mức độ% Khả thi Mức độ cần thiết Phân vân 1

Khảo sát đánh giá năng lực thực hiện các chức năng quản lý Nhà nƣớc của cán bộ quản lý cấp xã.

91,3% 91,3%

2

Xây dựng chƣơng trình đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức; gắn với quy hoạch từng chức vụ, chức danh cán bộ, công chức chính quyền cấp xã

100% 100% 3 Huy động nguồn lực tổ chức bồi dƣỡng 86,95% 86,95% 4

Chỉ đạo đổi mới phƣơng pháp và hình thức tổ chức bồi dƣỡng theo hƣớng phát huy vai trò chủ thể của cán bộ tham gia bồi dƣỡng

86,95% 86,95% 5 Tăng cƣờng chế độ tài chính, cơ sở vật

chất phục vụ bồi dƣỡng 82,60% 82,60%

6

Tăng cƣờng kiểm tra, giám sát quá trình tổ chức bồi dƣỡng và đánh giá kết quả bồi dƣỡng

95,65% 95,65%

Các biện pháp nêu trên đặt ra đều đảm bảo tính phù hợp, khả thi và thực hiện một cách hiệu quả trên thực tế bởi đƣợc nghiên cứu trên cơ sở lý luận và phân tích thực trạng, vấn đề thực tiễn đặt ra. Các chuyên gia đánh giá các biện pháp đề xuất đều cần thiết và mang tính khả thi với tỷ lệ cao.

Số hóa bởi Trung tâm Học liệu 80 http://www.lrc-tnu.edu.vn/

Kết luận chương 3

Dựa trên cơ sở lý luận và kết quả khảo sát thực trạng, chúng tôi đề xuất 6 biện pháp tổ chức bồi dƣỡng năng lực thực hiện các chức năng quản lý hành chính nhà nƣớc cho cán bộ quản lý cấp xã, các biện pháp đề xuất đƣợc dựa trên các nguyên tắc nhằm đảm bảo tính đối tƣợng, phù hợp với thực tiễn và cần thiết trong phát triển đội ngũ cán bộ quản lý cấp xã, các biện pháp đề xuất có cơ sở khoa học và cơ sở thực tiễn, có thể vận dụng cho hoạt động bồi dƣỡng nâng cao năng lực cán bộ quản lý cấp xã một cách thiết thực hiệu quả mang lại sự thay đổi trong năng lực thực hiện của cán bộ quản lý cấp xã.

Các biện pháp đề xuất đã đƣợc khảo nghiệm về tính khả thi, tính hiệu quả do đó có thể vận dụng trong tổ chức bồi dƣỡng cán bộ quản lý trên địa bàn huyện Sông Lô tỉnh Vĩnh Phúc.

Số hóa bởi Trung tâm Học liệu 81 http://www.lrc-tnu.edu.vn/

KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ

Một phần của tài liệu tổ chức bồi dưỡng năng lực thực hiện các chức năng quản lý nhà nước cho cán bộ quản lý cấp xã huyện sông lô, tỉnh vĩnh phúc (Trang 89 - 91)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(104 trang)