- TT PHÂN CƠ XỬ LÝ.
2005 2006 Chênh lệch
5.3.3 Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương
Phân tích chi phí tiền lương là phân tích tổng quỹ lương nhằm tăng cường hiệu quả sử dụng lao động, tuỳ thuộc vào hình thức trả lương, các nhân tố khác nhau tác động đến quỹ tiền lương.
Công ty sử dụng hình thức trả lương theo thời gian.
Tổng quỹ lương phải chịu ảnh hưởng bởi 2 nhân tố: Số lượng lao động bình quân và tiền lương bình quân.
Công thức tính:
Quỹ lương = số lượng lao động bình quân x tiền lương bình quân Gọi Q0 là tổng quỹ lương theo năm trước.
Gọi Q1 là tổng quỹ lương năm sau.
Gọi a0 là nhân tố số lượng lao động bình quân theo năm trước. Gọi a1 là nhân tố số lượng lao động bình quân theo năm sau. Gọi b0 là nhân tố tiền lương bình quân theo năm trước. Gọi b1 là nhân tố tiền lương bình quân theo năm sau.
Để phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương của, ta có bảng 14:
Bảng 14: TIỀN LƯƠNG NHÂN CÔNG Đơn vị tính: 1000 đồng
Khoản mục 2005 2006 2007
Lao động bình quân (người) 1.810 1.814 1.830
Tiền lương bình quân (1000 đ) 1.700 2.000 2.100
(Nguồn: phòng Kế Toán Tài Vụ công ty Cổ Phần Chế Biến Hàng Xuất Khẩu Long An)
+ Năm 2005 – 2006: * Đối tượng phân tích:
rQ = Q1 – Q0 = 3.628.000 – 3.077.000 = 551.000
Vậy tổng quỹ tiền lương năm 2006 so với năm 2005 tăng 551.000.000 đồng. * Các nhân tố ảnh hưởng:
- Ảnh hưởng bởi nhân tố lao động bình quân:
ra = a1b0 - a0b0 = 1.814 * 1.700 – 1.810 * 1.700 = 6.800
Do số lượng bình quân năm 2006 so với năm 2005 tăng thêm 4 người nên tổng quỹ tiền lương tăng 6.800.000 đồng.
- Ảnh hưởng bởi nhân tố tiền lương bình quân:
rb = a1b1 – a1b0 = 1.814 * 2.000 – 1.814 * 1.700 = 544.200
Do tiền lương năm 2006 so với năm 2005 tăng thêm 300.000 đồng/người đã làm cho tổng quỹ tiền lương tăng thêm 544.200.000 đồng.
+ Năm 2006 – 2007: * Đối tượng phân tích: Ta có:
Q0 = a0b0 = 1.814*.2000= 3.628.000 Q1 = a1b1 = 1.830 * 2.100 = 3.843.000
rQ = Q1 – Q0 = 3.843.000 – 3.628.000 = 215.000
Vậy tổng quỹ tiền lương năm 2007 so với năm 2006 tăng 215.000.000 đồng. * Các nhân tố ảnh hưởng:
- Ảnh hưởng bởi nhân tố lao động bình quân:
ra = a1b0 - a0b0 = 1.830 * 2.000 – 1.814* 2.000 = 32.000
Do số lượng bình quân năm 2007 so với năm 2006 tăng thêm 16 người nên tổng quỹ tiền lương tăng 32.000.000.000 đồng.
- Ảnh hưởng bởi nhân tố tiền lương bình quân:
rb = a1b1 – a1b0 = 1.830 * 2.100 – 1.830 * 2.000 = 183.000
Do tiền lương năm 2007 so với năm 2006 tăng thêm 100.000 đồng/người đã làm cho tổng quỹ tiền lương tăng thêm 183.000.000 đồng.
Từ kết quả phân tích trên ta có bảng 15:
Bảng 15: CHÊNH LỆCH VỀ TIỀN LƯƠNG NHÂN CÔNG Đơn vị tính: 1000 đồng
Khoản mục Chênh lệch 2005 - 2006 Chênh lệch 2006 - 2007
Lao động bình quân (người)
6.800 32.000
Tiền lương bình quân (1000 đ)
544.200 183.000
Tổng 551.000 215.000
* Nhận xét:
- Tiền lương nhân công năm 2006 tăng 551.000.000 đồng so với năm 2005 - Tiền lương nhân công năm 2007 tăng 215.000.000 đồng so với năm 2007. * Nguyên nhân:
- Công ty tăng tiền lương vì đáp ứng nhu cầu chi tiêu cuộc sống của công nhân. - Công ty tăng số lượng công nhân vì công ty muốn gia tăng sản xuất.