2. Kết cấu bài báo cáo:
3.2.4Tiêu chuẩn hóa, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ tín dụng trung và dà
đảm bảo chất lượng ngày càng cao, hiệu quả đạt được lớn nhất.
3.2.4 Tiêu chuẩn hóa, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ tín dụng trung và dàihạn hạn
Con người luôn là yếu tố trung tâm quyết định sự thành công của bất kỳ lĩnh vực nào. Với tín dụng trung và dài hạn của ngân hàng cũng vậy. Muốn chất lượng tín dụng trung và dài hạn đạt kết quả cao thì ngân hàng nên rà soát lại đội ngũ cán, kiên quyết chuyển việc khác cho cán bộ không đủ phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, đồng thời sắp xếp lại cán bộ tín dụng cho phù hợp với khả năng và thực lực của mỗi người.
Không ngừng nâng cao năng lực về chuyên môn, hướng dẫn tập huấn bồi dưỡng kiến thức chuyên môn cho cán bộ tín dụng. Đặc biệt đạo đức nghề nghiệp phải được đảm bảo. Đào tạo tiếng, cũng như pháp luật cho cán bô cũng là nhiệm vụ quan trọng kể cả trước mắt và lâu dài.
Cần có cán bộ làm công tác thẩm định có trình độ chuyên môn về kỹ thuật như xây dựng, giao thông, thiết kế.
Cần có các chế độ thưởng phạt nghiêm minh, thích đáng đối với người làm công tác tin dụng.
Cần có các chế độ thưởng phạt nghiêm minh, thích đáng đối với người làm công tác tin dụng. tất cả các ngân hàng, đây là cơ hội, nhưng cũng đầy thách thức đòi hỏi ngân hàng phải có biện pháp đa dạng sản phẩm để phục vụ và thu hút khách hàng.
Trong thời gian tới chi nhánh nên phát triển một số hình thức tín dụng trung và dài hạn như: tăng cường cho vay theo lương để xây dựng nhà ở đối với người có thu nhập ổn định, hoặc cho vay mua tài sản cố định như ô tô...đặc biệt với lợi thế môi trường kinh doanh của chi nhánh trong thời gian tới