Đánh giá kết quả công việc của nhân viên trong công ty

Một phần của tài liệu Một số giải pháp phát triển thị trường của Công ty TNHH Cáp điện SH-VINA (Trang 55)

thiết bị sản xuất hiện đại cho thấy Công ty đang trên đà phát triển, khách hàng sẽ cảm thấy yên tâm hơn khi giao dịch với Công ty, họ yên tâm về chất lượng sản phẩm, yên tâm về số lượng hàng hóa Công ty cung ứng. Nhờ đầu tư thiết bị hiện đại sẽ sản xuất ra hàng hoá chất lượng cao hơn mang lại uy tín cho Công ty và khách hàng trung thành với sản phẩm của Công ty.

Trước đây với máy móc lạc hậu thì có rất nhiều sản phẩm hư hỏng làm tăng chi phí sản xuất, nếu được đầu tư hiện đại sẽ giảm bớt lượng hàng hóa hư hỏng, giảm chi phí, giảm giá thành sản phẩm sản xuất, việc tiêu thụ rễ ràng hơn tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường.

Năm 2010 Công ty đã bắt đầu nhập một số thiết bị máy móc từ Trung Quốc và Hàn Quốc. Trong thời gian tới, Công ty cũng đã có kế hoạch nhập thêm một số thiết bị mới để sản xuất thêm các dòng sản phẩm cáp khác.

10.Huy động vốn

Nguồn vốn lưu động của SH-VINA hiện tại quá ít ỏi. Việc huy động vốn đã trở thành vấn đề cấp thiết để nhằm trang bị thêm thiết bị máy móc, mua nguyên vật liệu, trả lương cho người lao động. SH-VINA cần có chính sách huy động vốn từ khách hàng, nhà đầu tư và vay từ Ngân hàng.

Việc huy động vốn từ khách hàng có thể thông qua hình thức kí quỹ. Khách hàng ký quỹ một khoản tiền nhất định tại tài khoản của SH-VINA và được hưởng chính sách lãi suất cao hơn lãi suất Ngân hàng.

11. Đánh giá kết quả công việc của nhân viên trongcông ty công ty

người lao động làm việc tốt hơn. Công ty đánh giá kết quả công việc của cán bộ công nhân viên căn cứ vào hiệu quả công việc được giao của mỗi nhân viên. Để khích lệ cán bộ công nhân viên hăng say trong công việc, hàng tháng công ty đều có bình xét phân loại thi đua theo hiệu quả công tác, ý thức kỷ luật, năng suất làm việc....Phân loại thi đua có 3 loại:

-Loại A: Hoàn thành vượt mức kế hoạch được giao, chấp hành tốt nội quy lao động, bảo đảm ngày công.

-Loại B: Hoàn thành kế hoạch ở mức kém hơn loại A -Loại C: Chưa hoàn thành nhiệm vụ

Công tác đánh giá kết quả công việc ở Công ty rất được quan tâm song mức độ thưởng phạt còn nơi lỏng và chưa cao nên chưa khuyến khích được mọi người hăng say làm việc. Do đó hiệu qủa sử dụng lao động còn chưa cao.

Một phần của tài liệu Một số giải pháp phát triển thị trường của Công ty TNHH Cáp điện SH-VINA (Trang 55)