2. Tình hình công tác tuyển dụng tại công ty
3.2 Đối thủ cạnh tranh
Với bất kì một công ty nào khi ra đời cũng cần phải tnhs tới các đơi thủ cạnh trnah của mình hiện có và tiềm ẩn. Hiện nay thị trường sản xuất bánh kẹo trong nước rất lớn. Chỉ có một số lượng nhỏ các công ty bnahs kẹo lớn như Hải Châu, Hải Hà, Orion… nhưng những cơ sở chế biến gia công thì rất nhiều. Hiện nay con số các công ty và cơ sở sản xuất gia công chưa được thống kê. Tuy nhiên những cơ sở sản xuất gia công thường sản xuất bánh kẹo rẻ tiền, không đảm bảo chất lượng nên không được người dân quan tâm nên có thể coi như những cơ sở đó không phải là đối thủ cạnh tranh của công ty. Trên địa bàn Hưng Yên nơi công ty đặt xưởng sản xuất cũng có công ty bánh kẹo Hải Hà. Đây là đối thủ cạnh tranh trực tiếp lao động ngay trên địa bàn tỉnh.
Công ty ra đời sau các công ty bánh kẹo khác trong cả nước như Bibica, Hữu Nghị… Tuy nhiên khi ra đời công ty được sự ủng hộ và tin tưởng của người tiêu dung và người lao động. Uy tín của công ty trên thị trường rất lớn. Không có những tranh chấp, những vụ kiện về lao động hay làm ô nhiễm môi trường xung quanh. Bất kì một người lao động nào cũng muốn làm trong một môi trường ổn định. Do đó yếu tố uy tín của công ty cũng là một thế mạnh để thu hút lao động.
Vài năm sắp tới sẽ có một số công ty bánh kẹo nước ngoài vào Việt Nam do đó công ty cần có những chính sách để giữ chân lao động của mình nếu không muốn bị tuột mất những nhân viên lâu năm, có kinh nghiệm và năng lực.
SV: Vũ Thị Thùy Dung Lớp: QTKD tổng hợp 49B
3.3. Sự ảnh hưởng của các nhân tố vĩ mô
Các nhân tố vĩ mô cũng ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng tại công ty như chế độ về lương tối thiểu, thưởng, luật lao động… Với bất kì công ty nào cũng thế khi Nhà Nước thay đổi lương tối thiểu thì họ cũng phải thay đổi lại chính sách lương thưởng của mình sao cho có thể thu hút đưojc lao đọng về mình. Tháng năm năm nay Nhà Nước tăng lương tối thiểu lên thành 830.000 đồng thì công ty cũng phải nâng mức lương lên. Với công nhân mức lương tăng lên trung bình từ 2.800.000 đồng tới 3.800.000 đồng, còn với nhân viên lương trung bình từ 4.000.000 đồng. Chỉ cần một thay đổi nhỏ về vĩ mô cũng ảnh hưởng túi công tác tuyển dụng tại công ty.