- Danh hiệu Chiến sỹ thi đua cơ sở được xét trong số cá nhân được bình chọn là
2.3.2. Đánh giá thực hiện công việc theo năm.
Đối với cá nhân.
- Bước 1. Cá nhân chuẩn bị các báo cáo tình hình thực hiện công việc trong
+ Bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ năm 2010 (mẫu 1);
+ Bản tổng hợp tình hình thực hiện công việc năm 2010 (mẫu 2).
- Bước 2. Các đơn vị tổ chức họp xét và bỏ phiếu kín bình bầu danh hiệu thi
đua khen thưởng năm 2010.
Thành phần cuộc họp: Lãnh đạo Viện phụ trách khối, đại diện lãnh đạo phòng Tổ chức- Hành chính, toàn thể cán bộ, viên chức trong đơn vị.
- Bước 3. Trên cơ sở kết quả bỏ phiếu của đơn vị, Lãnh đạo đơn vị họp bình xét
và gửi đề xuất kết quả thi đua khen thưởng cá nhân và tập thể về phòng Tổ chức hành chính;
- Bước 4. Hội đồng thi đua mở rộng tổ chức bình xét, bỏ phiếu kín. Thành phần
tham dự: Lãnh đạo Viện và Thủ trưởng các đơn vị, Đảng ủy viên, Chủ tịch công đoàn, Bí thư đoàn thanh niên.
- Bước 5. Hội đồng thi đua khen thưởng tổng hợp và rà soát kết quả thi đua
khen thưởng năm.
- Bước 6. Phòng Tổ chức- Hành chính gửi thông báo kết quả thi đua sơ bộ cho
toàn thể cán bộ, viên chức Viện. Trong thời gian 3 ngày, các ý kiến/kiến nghị của Thủ trưởng các đơn vị gửi đến đến Phòng Tổ chức- Hành chính để Hội đồng thi đua xem xét.
- Bước 7. Hội đồng thi đua khen thưởng quyết định kết quả thi đua của Viện.
Đối với tập thể.
Đơn vị tổ chức họp đánh giá hiệu quả thực hiện nhiệm vụ trong năm và đề xuất hình thức khen thưởng tương ứng cho đơn vị.
Tiến hành khảo sát, phát phiếu điều tra cho kết quả đánh giá thực hiện công việc của Viện.
Câu hỏi: Theo anh(chị) có nên bỏ đánh giá thực hiện công việc hàng năm
không? Nếu có cho biết lí do. Có Không
Chỉ tiêu Tỷ lệ(%) Lí do
Có 85 Gây lãng phí và không cần
không 15
Kết quả khảo sát cho thấy 85% người được hỏi cho rằng nên bỏ đánh giá thực hiện công việc hàng năm, 15% người được hỏi cho rằng không nên bỏ đánh giá thực hiện công việc theo năm. Thực tế cho thấy kết quả đánh giá thực hiện công việc theo năm đối với cá nhân phụ thuộc vào kết quả đánh giá thực hiện công việc theo quý của cá nhân đó. Vì vậy, đánh giá thực hiện công việc theo năm đối với cá nhân là một công việc chủ yếu mang tính hành chính bởi với kết quả đánh giá thực hiện công việc hàng quý của cá nhân đã đủ cho người lãnh đạo nắm bắt được tình hình thực hiện công việc của mối cá nhân. Đánh giá thực hiện công việc theo năm chỉ nên áp dụng đối với tập thể để đánh giá tình hình thực hiện công việc của các phòng, trung tâm của Viện trong một năm. Việc đánh giá thực hiện công việc của tập thể không chỉ đánh giá tình hình thực hiện công việc của tập thể đó mà thông qua đó có thể đánh giá sự đoàn kết, gắn bó của các thành viên trong tập thể đó.
Câu hỏi: Theo anh(chị) công tác đánh giá thực hiện công việc đã thực hiện theo đúng quy định không? Nếu không cho biết lí do.
Có Không
Chỉ tiêu Tỷ lệ(%) Lí do
Có 100
không 0
100% người tham gia khảo sát đều hài long về quy trình đánh giá thực hiện công việc của Viện. Đây là việc làm Viện cần phát huy. Bởi khi thực hiện đúng quy trình đánh giá thực hiện công việc sẽ cho kết quả đánh giá tương đối chính xác từ đó cán bộ nhân viên trong Viện thỏa mãn với kết quả đánh giá thực hiện công việc, giúp người quản lý có các quyết định nhân sự chính xác, người lao động có động lực làm việc và trung thành gắn bó với tổ chức hơn.