- Hiện nay ở phần lớn cỏc đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xó hội tỉnh đều thiếu cỏn bộ, viờn chức, do khối lượng nhiệm vụ, cụng việc được giao ngày càng tăng, năm sau nhiều hơn năm trước. Trong khi đú biờn chế bổ sung thờm rất ớt (năm 2009, 2010 khụng bổ sung thờm biờn chế, năm 2011 được bổ sung
thờm 32 biờn chế; năm 2012 thờm 24 biờn chế nhưng đang trong giai đoạn thử việc). Đội ngũ cỏn bộ, cụng chức, viờn chức làm việc quỏ tải, chịu nhiều ỏp lực khi giải quyết cụng việc và phải làm thờm ngoài giờ kể cả ngày nghỉ, qua việc khảo sỏt vị trớ việc làm của Bảo hiểm xó hội tỉnh Ninh Bỡnh cho thấy số CBCC, VC cần thiết hiện nay đểđỏp ứng yờu cầu nhiệm vụđược giao là 269 người. Kiến nghị cần xỏc định sớm vị trớ việc làm để xõy dựng định mức lao động từ đú xỏc định biờn chế và bổ sung kịp thời biờn chế cho Bảo hiểm xó hội tỉnh Ninh Bỡnh.
- Mặc dự BHXH Việt Nam đó rất quan tõm đến việc phỏt triển nguồn nhõn lực nhưng riờng về cụng tỏc tuyển dụng nờn xõy dựng sớm cơ cấu ngạch để làm cơ sở cho việc tuyển dụng, xõy dựng cỏc chức danh, tiờu chuẩn chức danh, việc tuyển dụng hiện nay chưa phự hợp với điều kiện thực tế như: tuyển dụng yờu cầu trỡnh độ đại học chớnh quy ( thực tế nhiều vị trớ khụng cần đại học), chỉ tuyển dụng một số ngành nghề, cũn một số ngành nghề khỏc khụng tuyển dụng ( thực tế những ngành nghề hiện nay khụng cho tuyển dụng nhưng vẫn cú thểđỏp ứng được một số vị trớ cụng tỏc trong ngành) hoặc việc khụng tuyển dụng đại học tại chức, việc này cần phải cú lộ trỡnh vài năm tiếp theo và cần cú chớnh sỏch đối với con, em cỏn bộ cụng chức cụng tỏc lõu năm trong ngành.
- Hệ thống tổ chức bộ mỏy của BHXH cấp tỉnh mới chỉ cú 2 cấp, khụng cú cấp xó, phường, mà mới chỉ cú đại diện chi trả và đại lý chi trả cỏc chếđộ nờn đề nghị BHXH Việt Nam nghiờn cứu lại hệ thống tổ chức là nờn cú thờm hệ thống BHXH cấp xó.
- Đề nghị nõng mức phụ cấp chức vụ đối với Giỏm đốc, Phú giỏm đốc, Kế toỏn trưởng BHXH huyện, thị xó, thành phố ngang mức Trưởng phũng, Phú trưởng phũng nghiệp vụ Bảo hiểm xó hội tỉnh.
- Việc chuyển xếp ngạch lương cần phải cú cơ chế rừ ràng và hàng năm nờn mở cỏc lớp dự thi chuyển ngạch cho cỏc cỏn bộ CCVC đó qua đào tạo, đào tạo lại đủ điều kiện dự thi nõng ngạch, khụng nờn để quỏ lõu như tỡnh
trạng hiện nay ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi khụng những về mặt vật chất mà cả về mặt tinh thần CBCCVC khụng yờn tõm cụng tỏc.
- Đề nghị nghiờn cứu sửa đổi, bổ sung chế độ tiền lương đối với lao động hợp đồng làm cụng tỏc bảo vệ, nếu theo quy định số 1012/QĐ-BHXH ngày 30/6/2010 của BHXH Việt Nam thỡ chưa phự hợp so với sức lao động của 01 định biờn làm cụng tỏc bảo vệ cơ quan 24h/24h .
- Tăng cường hơn nữa hoạt động phỳc lợi, dịch vụ: BHXH Việt Nam cần tổ chức nhiều hoạt động vui, chơi giải trớ, cú thưởng nhiều hơn nữa tạo cho người lao động và cả tập thể người lao động của BHXH cỏc tỉnh trong toàn quốc giao lưu, học hỏi, trao đổi kinh nghiệm trong cỏc hoạt động phong trào cũng như cỏc cụng việc, nghiệp vụ của từng địa phương khỏc nhau, nú khụng những chỉ cú lợi ớch vật chất, mà cũn cú cả lợi ớch tinh thần những động cơ tinh thần, tư tưởng thỳc đẩy hoạt động lao động. Tạo ra giỏ trị lao động, lương tõm lao động và nhiệt tỡnh trong cụng việc, niềm tự hào và vinh dự lao động, niềm vui sỏng tạo, hứng thỳ tăng thờm sự tỡm tũi, sự phấn khởi về tỡnh cảm, sự thớch thỳ về kết quả lao động của toàn thể cỏn bộ CCVC trong đơn vị và họ xứng đỏng được hưởng những lợi ớch, quyền lợi, phỳc lợi do họ và đơn vị mỡnh làm ra.
KẾT LUẬN
Con người ngày càng cú vai trũ quan trọng trong một tổ chức. Con người được coi là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phỏt triển của tổ chức vỡ con người là nhõn tố, hạt nhõn của tổ chức, quyết định sự thành cụng hay thất bại của tổ chức, làm cho tổ chức vận hành được. Ngày nay một tổ chức tồn tại và phỏt triển khụng phải bởi sự quyết định của vốn, cụng nghệ, hay mỏy múc, thiết bị mà nú phụ thuộc rất nhiều vào sự lónh đạo, tổ chức của con người đối với tổ chức đú. Vỡ vậy, Một tổ chức muốn phỏt triển tốt thỡ phải chỳ trọng cụng tỏc quản trị nhõn lực. Do đặc điểm nhu cầu, tớnh cỏch, tõm sinh lý của mỗi người là khỏc nhau nờn trong cụng tỏc quản trị đũi hỏi cả tớnh khoa học và tớnh nghệ thuật.
Tạo động lực cho nguồn nhõn lực là một trong những vấn đề trọng tõm của cỏc nhà quản trị trong cụng tỏc quản trị nhõn lực và sự thành cụng của nú quyết định đến sự thành cụng chung của đơn vị.
Với đề tài “Chớnh sỏch tạo động lực cho nguồn nhõn lực ngành Bảo hiểm xó hội tỉnh Ninh Bỡnh” được thực hiện trong quỏ trỡnh sống, học tập, nghiờn cứu và làm việc tại đơn vị tụi đó nhận thấy Cấp ủy đảng, Ban Lónh đạo của đơn vịđó rất quan tõm đến vấn đề này và đó đưa ra một số chớnh sỏch phự hợp quan tõm động viờn người lao động, tạo ra bầu khụng khớ thoải mỏi trong đơn vịđể cú thể kớch thớch họ làm việc nhằm đạt chất lượng cao trong cụng việc, tạo vị thế, thương hiệu cho đơn vị của mỡnh.
Trong thời kỳ trước do đặc điểm kinh tế xó hội quyết định nờn việc tạo động lực cho nguồn nhõn lực chỉ tập trung khuyến khớch bằng vật chất nhưng ngày nay đời sống xó hội đó ngày càng được nõng cao và cải thiện nờn vấn đề quan tõm của con người khụng phải chỉ cú mỗi nhu cầu vật chất mà cũn cú cả nhu cầu tinh thần. Hiện tại cỏc yếu tố tinh thần đúng vai trũ hết sức to lớn trong việc tạo động lực cho nguồn nhõn lực ngành BHXH tỉnh Ninh Bỡnh. Sự kết hợp hài hoà giữa hai yếu tố này là chỡa khoỏ thành cụng của Bảo hiểm xó hội tỉnh Ninh Bỡnh.
Thụng qua 3 chương, Luận văn Thạc sĩ với đề tài: “ Chớnh sỏch tạo
động lực cho nguồn nhõn lực ngành Bảo hiểm xó họi tỉnh Ninh Bỡnh"đó đạt được những kết quả sau:
Thứ nhất, luận văn đó hệ thống hoỏ được những vấn đề lý luận cơ bản về chớnh sỏch tạo động lực cho nguồn nhõn lực và cỏc nhõn tố làm ảnh hưởng tới chớnh sỏch tạo động lực cho nguồn nhõn lực. Đõy là cơ sở khoa học quan trọng gúp phần làm căn cứđỏnh giỏ thực trạng về chớnh sỏch tạo động lực cho nguồn nhõn lực ngành BHXH tỉnh Ninh Bỡnh.
Thứ hai, trờn cơ sở lý luận, cỏc kiến thức của cỏc thày giỏo, cụ giỏo Trường Đại học Lao động và xó hội đó dạy, thực tiễn cụng tỏc và nghiờn cứu chớnh sỏch tạo động lực cho nguồn nhõn lực, luận văn đó phỏc thảo những nột chớnh về chớnh sỏch tạo động lực của ngành BHXH tỉnh Ninh Bỡnh; từ đú phõn tớch, đưa ra những đỏnh giỏ xỏc đỏng thực trạng chớnh sỏch tạo động lực cho nguồn nhõn lực ngành BHXH tỉnh Ninh Bỡnh, chỉ ra được những hạn chế và nguyờn nhõn hạn chế.
Thứ ba, luận văn đó đề xuất cỏc giải phỏp và một số cỏc kiến nghị chủ yếu nhằm nõng cao chớnh sỏch tạo động lực cho nguồn nhõn lực ngành BHXH tỉnh Ninh Bỡnh thời gian tới.
Trong phạm vi một Luận văn cao học, mặc dự đó cố gắng nghiờn cứu một cỏch tổng quỏt những vấn đề trờn, nhưng do khả năng cũn hạn chế về lý luận và thực tiễn nờn việc trỡnh bày, phõn tớch, đỏnh giỏ chưa thực sự được đầy đủ, toàn diện và sõu sắc, bản thõn rất mong nhận được ý kiến đúng gúp của cỏc thầy, cụ giỏo và cỏc bạn để cú thể nghiờn cứu vấn đề này một cỏch sõu sắc, hoàn thiện hơn trong thời gian tới. Trong quỏ trỡnh thực hiện luận văn, tỏc giả xin chõn thành gửi lời cảm ơn sõu sắc đến cụ giỏo hướng dẫn PGS.TS Đinh Thị Minh Tuyết và cỏc thầy giỏo, cụ giỏo của Trường Đại học Lao động và xó hội, cỏc bạn đồng nghiệp tại cơ quan Bảo hiểm xó hội Ninh Bỡnh đó tạo điều kiện về thời gian, giỳp đỡ về tinh thần để tụi hoàn thành luận văn./.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. PGS. TS Trần Xuõn Cầu, PGS. TS Mai Quốc Chỏnh (2008), Giỏo trỡnh Kinh tế nguồn nhõn lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dõn, Hà Nội.
2. Th.S Nguyễn Văn Điềm & PGS.TS Nguyễn Ngọc Quõn (2007),
Giỏo trỡnh Quản Trị Nhõn Lực, NXB Thống Kờ
3. PGS.TS Đoàn Thị Thu Hà, PGS.TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền (2002), Giỏo trỡnh Khoa học Quản lý II, NXB Khoa học Kỹ thuật, Hà nội.
4. PGS.TS Lờ Thanh Hà (2008), Quan hệ lao động trong hội nhập kinh tế quốc tế, NXB Lao động – Xó hội, Hà Nội.
5. PGS.TS Lờ Thanh Hà (2009), Giỏo trỡnh quản trị nhõn lực, NXB
Lao động - Xó hội
6. Nguyễn Thanh Hội (1997), Quản trị nhõn sự, NXB Giỏo dục, Hà Nội. 7. Nguyễn Văn Lờ (1998), Đạo đức và lónh đạo, NXB Giỏo dục, Hà Nội 8. Nhiệm Trị Thao - Thiờn Thư (2003), Thuật khớch lệ lũng người,
NXB Lao động - xó hội, Hà Nội
9. PGS. TS Trần Phỳc Thăng, Trần Thành (2008), Chủ Nghĩa duy vật lịch sử, Học viện Chớnh trị - Hành chớnh quốc gia Hồ Chớ Minh
10. Nguyễn Hữu Thõn (2003), Giỏo trỡnh Quản trị nhõn lực, NXB
Thống Kờ
11. PGS.TS Nguyễn Tiệp (2007), Giỏo trỡnh Tổ chức lao động, NXB
Lao Động - Xó Hội
12. PGS.TS Nguyễn Tiệp (2007), Giỏo trỡnh tiền lương – tiền cụng,
NXB Lao động - Xó hội.
13. Bựi Anh Tuấn - Phạm Thuý Hương (2009), Giỏo trỡnh Hành vi tổ chức, NXB Đại học Kinh tế quốc dõn, Hà Nội
14. Ths. Lương Văn Úc (2010), Giỏo trỡnh Tõm lý học lao động, NXB
15. Vũ Thị Uyờn (2007), “Giải toả sự căng thẳng trong cụng việc để duy trỡ động lực làm việc của lao động quản lý trong doanh nghiệp ở Việt Nam”, Tạp chớ Kinh tế và phỏt triển ( số 124), trang 24-26.
16. Viện nghiờn cứu và đào tạo về quản lý (2005), Phương phỏp và kỹ năng quản lý nhõn sự, Nhà xuất bản Lao động – Xó hội, Hà Nội.
17. Viện nghiờn cứu và đào tạo quản lý (2004), Nghệ thuật và phương phỏp lónh đạo doanh nghiệp, NXB Lao động - xó hội, Hà Nội
18. Dale Carnegie (Nguyễn Hiến Lờ - Phương Hiếu dịch) (1994), Đắc nhõn tõm, NXB Tổng hợp Đồng Thỏp, Thành phố Hồ Chớ Minh
19. H.Koontz và cỏc tỏc giả (1994), Những vấn đề cốt yếu của quản lý,
NXB Khoa học và kỹ thuật, Hà Nội 20. Tỡm ra đỳng động lực làm việc:
http://www.doanhnhansaigon.vn/online/the-gioi-quan-tri/nhan-
su/2013/09/1076619/tim-ra-dung-dong-luc-lam-viec/ ( truy cập ngày 03/9) 21. Nguyờn tắc làm sếp:
http://gockynang.vn/quan-ly/ky-nang-lanh-dao-nguyen-tac-lam-sep (truy cập ngày 03/9)
22. Người lónh đạo phải hấp dẫn về trớ tuệ nhõn cỏch:
http://www.tienphong.vn/xa-hoi/644174/Nguoi-lanh-dao-phai-hap-dan- ve-tri-tue-nhan-cach-tpp.html ( truy cập ngày 03/9)
23. Làm thế nào để tạo động lực làm việc cho cấp dưới:
http://cic32.com.vn/Tin-Tuc/Lam-the-nao-de-tao-dong-luc-lam-viec- cho-cap-duoi.Detail.826.aspx ( truy cập ngày 03/9)
24. Để khơi dậy tiềm năng của nhõn viờn:
http://www.globaledu.com.vn/Thong-Tin-Chi-Tiet/1685/De-khoi-day- tiem-nang-cua-nhan-vien ( truy cập ngày 03/9)
http://vietbao.vn/Kinh-te/Cach-phat-huy-tiem-nang-cua-nhan- vien/10886342/176/ ( truy cập ngày 03/9)
26. Phỏt huy tiềm lực của nhõn viờn trẻ:
http://mywork.vn/tin-tuc/Cam-nang-Nguoi-tim-viec/phat-huy-tiem-luc- cua-nhan-vien-tre_11875.html ( truy cập ngày 03/9)
27. Vỡ sao nhõn viờn thiếu tinh thần hợp tỏc:
http://vieclam.tuoitre.vn/vi/nha-tuyen-dung/cam-nang/vi-sao-nhan-vien- thieu-tinh-than-hop-tac.35A4EA2A.html ( truy cập ngày 03/9)
28. Khi nhõn viờn trở nờn yếu kộm:
http://www.royal.vn/kho-kien-thuc/dao-tao-nhan-su-hr/158-khi-nhan- vien-tot-tro-nen-yeu-kem.html ( truy cập ngày 03/9)
29. Nhu cầu của người lao động trong cụng việc:
http://www.misa.com.vn/tabid/91/newsid/4963/Nhu-cau-cua-nguoi-lao- dong-trong-cong-viec.aspx ( truy cập ngày 03/9)
30. Đỏnh giỏ để tạo động lực cho nhõn viờn:
http://dantri.com.vn/nghe-nghiep/danh-gia-de-tao-dong-luc-cho-nhan- vien-202549.htm ( truy cập ngày 03/9)
31. Trao quyền để nõng cao năng lực của nhõn viờn:
http://www.tuanvietnam.net/2010-08-03-trao-quyen-de-nang-cao-nang- luc-cua-nhan-vien ( truy cập ngày 03/9)
32. Bớ quyết trở thành nhà lónh đạo giỏi: http://www.careerlink.vn/cam-nang-viec-lam/dinh-huong-nghe- nghiep/6-bi-quyet-tro-thanh-nha-lanh-dao-gioi#.UlPZwlPQ1bQ (truy cập ngày 03/9) 33. Nhõn tài mua bằng tiền giữ bằng tỡnh: http://phunuonline.com.vn/xa-hoi//nhan-tai-mua-bang-tien-giu-bang- tinh-nbsp-/a26943.html ( truy cập ngày 03/9)
34 . Bỏo cỏo tài chớnh cỏc năm (2009-2012) của Bảo hiểm xó hội tỉnh Ninh Bỡnh
35. Cụng văn số 460/BHXH-BCS ngày 26/5/2012 của Ban cỏn sựđảng BHXH Việt Nam về việc bổ sung quy hoạch cỏn bộ giai đoạn 2010-2015 và xõy dựng quy hoạch cỏn bộ 2016-2020.
36. Cụng văn số 343/BHXH-BCS ngày 08/03/2011 của Ban cỏn sự đảng BHXH Việt Nam về việc thực hiện bước một quy hoạch chức danh Giỏm đốc, Phú Giỏm đốc BHXH tỉnh.
37. Cụng văn số 3759/BHXH-BC ngày 19/9/2012 của Bảo hiểm xó hội Việt Nam, về việc hướng dẫn thực hiện thớ điểm mức chi tiền lương, thu nhập. 38. Cụng văn số 664/BHXH-BC ngày 07/12/2013 của Bảo hiểm xó hội Việt Nam, về việc hướng dẫn tạm thời chi bổ sung thu nhập cho cụng chức, viờn chức năm 2012.
39. Cụng văn số 5499/BHXH-TCCB của Bảo hiểm xó hội Việt Nam về việc tạm tuyển HĐLĐ đối với đơn vị cũn thiếu chỉ tiờu biờn chế.
40. Đề ỏn biờn chế năm 2012 ngày 15/11/2011 của Bảo hiểm xó hội tỉnh Ninh Bỡnh
41. Hướng dẫn số 315/BHXH-BCS ngày 10/9/2009 của Ban cỏn sự đảng BHXH Việt Nam, về việc thực hiện cụng tỏc quy hoạch cỏn bộ BHXH cỏc tỉnh, thành phốđến năm 2015. 42. Luật Bảo hiểm xó hội số 71/2006/QH11 của Quốc hội ngày 29 thỏng 06 năm 2006. 43. Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04/04/2011 của Chớnh phủ quy định mức lương tối tiểu chung và cỏc Nghị định của từng năm.
44. Nghị định số 114/2002/NĐ- CP ngày 31/12/2002 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một sốĐiều của Bộ Luật lao động về tiền lương.
45. Nghị định số 204/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004 của Chớnh phủ về chếđộ tiền lương đối với cỏn bộ, cụng chức và lực lượng vũ trang.
46. Nghị định số 205/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004 của Chớnh phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chếđộ phụ cấp lương trong cỏc cụng ty Nhà nước.
47. Quyết định số 225/QĐ-BHXH ngày 29/11/2012 của Bảo hiểm xó hội tỉnh Ninh Bỡnh, về việc ban hành quy chế chi tiờu nội bộđối với cỏc đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xó hội tỉnh Ninh Bỡnh.
48. Quyết định số 30/QĐ-BHXH ngày 28/12/2012 của Bảo hiểm xó hội tỉnh Ninh Bỡnh, về việc quy chế quản lý, sử dụng quỹ khen thưởng, phỳc lợi đối với cỏc đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xó hội tỉnh Ninh Bỡnh.
49. Quyết định số 1718/QĐ-BHXH ngày 10/12/2012 của Bảo hiểm xó hội Việt Nam, về việc ban hành quy chế quản lý, sử dụng quỹ khen thưởng, phỳc lợi đối với cỏc đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xó hội Việt Nam.
50. Quyết định số 02/1995/QĐ- BHXH ngày 15/06/1995 của Bảo hiểm