mới
Do tính chất hoạt động của Công ty chủ yếu về kỹ thuật sản xuất nên cơ cấu của Công ty cũng phải có sự điều chính hợp lý nhằm đạt được những thành công trong hoạt động kinh doanh
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động của Công ty trong năm 2011 - 2012
STT Chỉ tiêu Số lượng Tỷ lệ (%) 1 Trên đại học 8 9,3 2 Đại học 13 15,15 3 Cao đẳng 11 12,85 4 Trung cấp 9 10,47 5 Lao động khác 45 52,23 Tổng số 86 100% (Nguồn: Phòng kế toán)
Ban lãnh đạo chú trọng đến chất lượng nhân lực, đặc biệt là cán bộ làm công tác quản lý nên các cán bộ cấp cao của Công ty từ cấp trưởng phòng trở lên đều có trình độ trên đại học. Tuy nhiên, hầu như chỉ có những nhân viên quản lý cấp cao và kĩ sư trưởng thì ban lãnh đạo mới yêu cầu trình độ trên đại học nên thành phần của những người có trình độ này chỉ là 8 người chiếm tỷ lệ 9,3%. Nhân viên ở trình độ đại học và cao đẳng có số lượng lần lượt là 13 (người tương đương 15,15%) và 11 (người tương đương 12,85%) là những kĩ sư và các nhân viên văn phòng của Công ty. Số lượng người lao động ở trình độ trung cấp là 9 người tương đương 10,47% là những đốc công ở các phân xưởng sản xuất. Công ty tập trung vào sản xuất nên cần số lượng
23
công nhân lớn. Số lượng công nhân là 45 người, chiếm tới 52,23% cơ cấu lao động của Công ty.
2.1.7.1. Chế độ tiền lương
Cùng một công việc nhưng trình độ khác nhau, trách nhiệm đối với công việc
khác nhau thì có hệ số lương khác nhau. Thời gian làm việc tại công ty khác nhau thì hệ số lương cũng khác nhau
Về mức thu nhập: thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên trong Công ty
là 4.300.000 đồng/người/tháng vào năm 2011 và 4.950.000 đồng/người/tháng vào năm 2012. Sự thay đổi này cho thấy Công ty có những chính sách nhằm khuyến khích và đánh giá đúng năng lực làm việc cho công nhân viên trong quá trình hoạt động của mình.
Chế độ thưởng khuyến khích cho người lao động Thưởng cho việc tiết kiệm vật tư
Thưởng cho việc tiết kiệm thời gian Thưởng cho thâm niên công tác Thưởng cho sáng kiến, ý tưởng
Việc thực hiện các nghĩa vụ xã hội: Công ty thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) theo quy định của pháp luật hiện hành. Ngoài ra, BHXH, BHYT ưu tiên và thực hiện các chế độ trong các trường hợp: trợ cấp ốm đau, thai sản, hưu trí, phụ cấp độc hại, phụ cấp thợ giỏi, phụ cấp thêm giờ
2.1.7.2. Đào tạo lao động
Để nâng cao chất lượng kĩ thuật cho công trình, Công ty còn cử nhân viên kĩ thuật đi học các khóa học về ứng dụng kĩ thuật cao trong và ngoài nước. Ngoài ra, Công ty còn tổ chức các chương trình thi tay nghề nhằm nâng cao tay nghề cho lao động. Bên cạnh đó, Công ty cũng đào tạo, bổ sung kiến thức cho công nhân của Công ty.
24