5. Kết cấu của luận văn
3.3.3.Nguyên nhân
3.3.3.1. Nguyên nhân khách quan
Các đơn vị, doanh nghiệp không muốn nộp BHXH vì tỷ lệ trích nộp BHXH mà doanh nghiệp phải nộp sẽ làm tăng chi phí của các doanh nghiệp.
Một số doanh nghiệp có số lượng lao động ít, không muốn tham gia đóng BHXH, có thể thấy rằng một số lao động hiện nay vẫn chưa hiểu được lợi ích của việc tham gia BHXH.
Các đơn vị tham gia BHXH cố tình khai sai số lượng lao động hoặc cố ý kí kết hợp đồng lao động từ 3 tháng trở xuống để giảm số phải nộp BHXH.
Công tác tuyên truyền về BHXH đến các đối tượng chưa được rộng rãi, giải thích rõ ràng lời ích khi tham gia.
Số hóa bởi trung tâm học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Thông tin để làm căn cứ xét duyệt chi chợ cấp BHXH bị người được hưởng khai man, thiếu chính xác.
3.3.3.2. Nguyên nhân chủ quan
Cơ quan BHXH thiếu, hoặc chưa kịp ban hành các nguyên tắc riêng , cơ sở luật pháp thật nghiêm để xử lý việc cố tình không nộp đúng thời hạn quy định, ảnh hưởng đến lợi ích của người lao động.
Ngoài ra còn có nguyên nhân xuất phát từ đạo đức của người chịu trách nhiệm quản lý thu BHXH. Nhân viên có thể thông đồng với các đơn vị nộp BHXH, cho phép họ chậm nộp để thu lợi.
Kỹ năng làm việc của nhân viên xét duyệt mức đóng BHXH yếu kém, không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi về pháp luật, quy định sẽ không đúng mức lương làm căn cứ nộp BHXH của từng đối tượng tham gia BHXH.
Số lượng người tham gia BHXH rất đông và ngày càng gia tăng, việc kiểm soát thông tin của từng cá nhân rất nhiều khó khăn. Khi có sự thay đổi nếu không cập nhật kịp thời thì sẽ tính toán không đúng số liệu thu BHXH.
Bên cạnh đó, các quy định chế độ chính sách làm căn cứ xét duyệt nếu chưa đầy đủ sẽ là sơ hở để các đối tượng cung cấp thông tin sai lệch, không có thực để hưởng trợ cấp.
Ngoài ra, thiếu sự kiểm tra, giám sát chặt chẽ của mọi tổ chức, cá nhân có liên quan đến quỹ BHXH về việc sử dụng tiền nhàn rỗi để đầu tư sinh lợi có hiệu quả.
Công tác KSNB trong khu vực công tại các nước trong những năm gần đây ngày càng được quan tâm. Điều này xuất phát từ vai trò quan trọng của KSNB đối với việc hoàn thành các mục tiêu của BHXH.
Việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống KSNB trong hoạt động BHXH bên cạnh thuận lợi về trình độ nghiệp vụ nhân viên và độ ổn định trong hoạt động, cần tính đến các khó khăn phải đương đầu bao gồm khó khăn về nguồn quỹ, sự nhận thức về KSNB của các thành viên trong tổ chức và các ràng buộc trong quy định của Nhà nước và chế độ của ngành.