- Một số hoạt động kinh doanh khác:
e, Vấn đề nguồn lực con người trong công tác phòng ngừa nợ xấu:
Nhân tố nguồn lực con người luôn là nhân tố quan trọng trong mọi hoạt động của bất kỳ một tổ chức nào đặc biệt trong Ngân hàng là một tổ chức dịch vụ chuyên nghiệp đòi hỏi con người phải có trình độ cao. Tại SGD Vietcombank không có bộ phận lập chính sách về quản lý tín dụng. Việc ban hành chính sách về quản lý tín dụng được thực hiện do Phòng Chính sách tín dụng thuộc Hội sở chính và các Chi nhánh trong đó có SGD thực hiện theo các chính sách được HSC ban hành. Nguồn lực con người trong quy trình quản lý tín dụng bao gồm con người công tác ở bộ phận lãnh đạo Ngân hàng, Phòng Chính sách tín dụng, Phòng quản lý rủi ro tín dụng thuộc HSC, các cán bộ thuộc có vai trò tiếp xúc, thẩm định khách hàng, bộ phận kiểm tra giám sát tuân thủ của SGD. Tuy nhiên việc tổ chức nhân sự ở bộ máy quản lý rủi ro tín dụng còn có một số điểm tồn tại là: Cán bộ ban hành chính sách thuộc Phòng Chính sách tín dụng và cán bộ thuộc bộ phận thẩm định của Phòng Quản lý rủi ro tín dụng của Hội sở chính phần lớn còn là các cán bộ trẻ, kinh nghiệm về cấp tín dụng chưa có nhiều nên chắc chắn việc ban hành chính sách tín dụng để áp dụng trong hệ thống còn nhiều bất cập; Cán bộ thuộc các bộ phận tiếp xúc và thẩm định khách hàng tại SGD còn chưa có trình độ đồng đều, thiếu kinh nghiệm về các nghiệp vụ bổ trợ như nghiệp vụ về thanh toán quốc tế, nghiệp vụ về bảo lãnh...có một số cán bộ không được đào tạo đúng chuyên ngành nên khá khó khăn trong việc thực hiện công việc.