III. Kiểm tra chi tiết
Biểu 2.4: Kết luận của kiểm toán viên
3.3.3. Về phía doanh nghiệp kiểm toán
Có thể khẳng định nhân sự trong các công ty kiểm toán độc lập là nhân tố quan trọng nhất, quyết định nhất tới chất lượng dịch vụ, uy tín cũng như khả năng tồn tại và phát triển của công ty kiểm toán. Vì vậy, nhằm đảm bảo nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, có đạo đức nghề nghiệp, tinh thần làm việc tích cực, Kreston ACA Việt Nam cần có chính sách tuyển dụng, chính sách đào tạo, chính sách thu hút nhân tài một cách hợp lý. Bởi vậy, ngoài việc chú trọng tuyển chọn nhân viên có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao để hạn chế chi phí đào tạo, Kreston ACA Việt Nam cũng phải quan tâm đến tư cách đạo đức, cẩn thận, cầu thị và có kỷ luật trong lao động của nhân sự được tuyển dụng. Khi đã tuyển chọn nhân viên tốt thì vẫn cần phải có chính sách đào tạo thích hợp để giúp kiểm toán viên cập nhật thông tin và nâng cao chất lượng của dịch vụ. Ngoài ra, Kreston ACA Việt Nam phải cân đối và đảm bảo thời gian cần thiết cho mỗi nhân viên để họ tự trau dồi nghiệp vụ, mở rộng và nâng cao kiến thức. Bên cạnh đó, Kreston ACA Việt Nam cũng cần đẩy mạnh hơn nữa công tác soát xét hồ sơ kiểm toán nhằm nâng cao chất lượng của các cuộc kiểm toán báo cáo tài chính nói chung, các quy định quản lý, soát xét kết quả kiểm toán đối với kiểm toán doanh thu bán hàng thường gồm các nội dung như: quy định về lập kế hoạch kiểm toán doanh thu bán hàng; quy định về duy trì và đảm bảo tính độc lập, chính trực, khách quan đối với khách hàng, quy định về ghi chép các nội dung đã làm việc và lưu trữ các bằng chứng kiểm toán thu thập được trong quá trình kiểm toán; quy định về soát xét hồ sơ kiểm toán của các cấp quản lý; quy định về tổng hợp và đánh giá kết quả kiểm toán doanh thu bán hàng. Và để không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự, Việt Anh cần thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo, cập nhật kiến thức cho các kiểm toán viên. Hiện nay, công tác đào tạo nhân viên của Kreston ACA Việt Nam khá hiệu quả, tạo cơ hội phát triển cho nhân viên. Do đó, trong tương lai, Kreston ACA Việt Nam cần tiếp tục tăng cường đào tạo nhân viên, tạo môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ tốt để có đội ngũ nhân viên ổn định, có chất lượng cao từ đó mở rộng các dịch vụ kiểm toán, phạm vi, lĩnh vực kiểm toán, nâng cao chất lượng kiểm toán cũng như uy tín, vị thế của Công ty
KẾT LUẬN
Hiện nay khi Việt Nam đang trong quá trình hội nhập vào các tổ chức thương mại và hợp tác quốc tế. Muốn tồn tại và phát triển trong thị trường đầy cạnh tranh hiện này thì Công ty TNHH Kiểm toán Kreston ACA Việt Nam phải không ngừng đối mới mình trong quá trình cung cấp các dich vụ kiểm toán tới khách hàng. Chỉ có như vậy Công ty mới có thể đứng vững và ngày càng phát triển tại thị trường Việt Nam cũng như quốc tế. Vì vậy để đảm bảo chất lượng cuộc kiểm toán và tạo dựng uy tín đối với khách hàng Công ty đã và đang chú trọng hơn vào việc hoàn thiện quy trình kiểm toán báo cáo tài chính
Nhận thức được vấn đề này, trong quá trình thực tập tại Công ty Em đã có cơ hội tham gia và tìm hiểu kiểm toán khoản mục doanh thu ở mực độ soát xét chứng từ cùng với sự chỉ bảo và hướng dẫn tận tình của các anh chị kiểm toán viên tại công ty. Từ việc thực tập tại công ty, dựa trên kiến thức lý luận đã học trên ghế nàh trường Em cũng đã nhận thấy mộ số ưu điểm, tồn tại trong quá trình kiểm toán khoản mục doanh thu và đưa ra một số giải pháp để khác phục.
Tuy nhiên, trong quá trình viết do hạn chế vể kiến thức, khả năng viết cũng như kinh nghiệm thực tế cũng còn ít nên Báo cáo của Em không tránh khỏi những thiếu xót và chưa hoàn thiện. Em rất mong nhận được ý kiến nhận xét đánh giá đẻ Báo cáo của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn các anh chị kiểm toán viên cũng như toàn thể Công ty TNHH Kiểm toán Kreston ACA Việt Nam đã nhiệt tình trong việc hướng dẫn cũng như cung cấp số liệu để em hoàn thành bài khóa luận. Em cũng xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của Thấy giáo hướng dẫn TS Nguyễn Phú Giang đã tận tình hướng dẫn em trong suốt quá trình viết báo cáo này.