2.3.1.1 Tiền lương
Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian giản đơn tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật.
Các hình thức trả lương thêm giờ vào ngày thường, ngày nghỉ cuối tuần và ngày nghỉ lễ, tết cũng tuân theo quy định của Bộ luật lao động.
Tiền lương theo thời gian chủ yếu dựa vào bảng chấm công và máy chấm công bằng vân tay để thao dõi ngày công của người lao động để định mức lương theo đơn giá ngày công định sẵn với tất cả các đối tượng lao động. Vì vậy, việc triển khai thực hiện công tác tiền lương rất cụ thể, dễ hiểu. Mỗi cá nhân đều có thể tự tính được mức lương hàng tháng của mình không phải chờ đợi đến ngày nhận lương mới nắm được. Đây là sự công khai mà công ty đã đang và sẽ làm trong thời gian tới.
Công tác trả lương được tiến hành nhanh chóng, kịp thời, đúng thời gian quy định. Trường hợp ngày trả lương hàng tháng trùng với ngày nghỉ theo quy định thì sẽ được trả vào ngày làm việc ngay tiếp theo, điều này mang lại sự an tâm cho người lao động.
Thường xuyên cập nhật các quy định của pháp luật như việc tăng tiền lương tối thiểu hay việc giá cả thị trường thay đổi hàng ngày để có biện pháp điều chỉnh tiền lương cho phù hợp.
Việc trả lương theo hình thức thời gian cho phép quản lý được thời gian thực tế mà người lao động làm việc tại công ty.
2.3.1.2 Tiền thưởng
Đã có mức thưởng chung áp dụng cho toàn bộ người lao động trong công ty vào dịp cuối năm là 500.000 đồng/ người tạo bước đầu tạo động lực cho người lao động làm việc, nâng cao chất lượng lao động.