dụng duy nhất hình thức trả lương theo thời gian cho tất cả các đối tượng lao động tại công ty.
2.2.2 Thực trạng các hình thức trả lương theo thời gian cho người lao động tạicông ty Cổ phần Sản xuất và Thương mại điện cơ Hà Nội công ty Cổ phần Sản xuất và Thương mại điện cơ Hà Nội
2.2.2.1 Đối tượng áp dụng 5
Hình thức trả lương này áp dụng cho mọi đối tượng trong công ty bao gồm lãnh đạo, cán bộ quản lý, công nhân viên tại các phòng ban, nhân viên phục vụ và cả các công nhân trực tiếp sản xuất.
2.2.2.2 Hình thức trả
Hình thức trả lương theo thời gian áp dụng tại công ty là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn.
Tiền lương mà người lao động nhận được trong mỗi tháng phụ thuộc vào công việc đảm nhận và số ngày công thực tế đã làm trong tháng.
2.2.2.3 Cách tính lương
Công thức tính lương của người lao động hưởng lương theo thời gian:
Ltli = K*TLmin *Ni/N + L1 + L2 +L3
Trong đo :
Ltli : tiền lương thực lĩnh của người lao động trong tháng
Ki : hệ số lương của công ty
TLmin : mức lương tối thiểu (2.350.000 đồng)
Ni : số ngày công thực tế làm việc của người lao động trong tháng
N : số ngày công tối đa 1 tháng (26 ngày)
L1 : tiền lương làm thêm giờ ngày thường
L2 : tiền lương làm thêm giờ vào chủ nhật
L3 : tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết
Bảng 2.2 Bậc lương khối kĩ sư, kinh tế viên
Bậc lương 1 2 3 4 5 6
Hệ số 2,34 2,45 2,59 2,71 2.84 2.99
Mức lương 5.499.000 5.755.000 6.086.000 6.504.000 6.368.000 7.026.000
Ví dụ:
Anh Phạm Văn Ba làm việc ở phòng quản lý nhân sự, trình độ Đại học, hệ số lương bậc 4, tháng làm việc 24 ngày. Như vậy, tiền lương tháng của anh (chưa kể làm tăng ca, phụ cấp, thưởng) tính như sau :
2.71*2.350.000*24/26 (đồng) = 5.878.615 (đồng)
2.2.2.4 Tính lương làm thêm trong các ngày
Tiền lương làm thêm giờ của công ty áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động tại điều 61:
• Ngày chủ nhật hưởng 200% (đặc điểm của công ty làm cả thứ 7) • Ngày lễ, tết hưởng 300%
• Tiền lương làm ca đêm trả thêm 30%
2.2.2.5 Tính số ngày công
Việc tính số ngày công là công đoạn cần thiết để đảm bảo công bằng trong tính lương cho người lao động.
Công ty sử dụng máy chấm công vân tay để quản lí thời gian của người lao động. Với thiết bị này, bạn chỉ cần đăng ký dấu vân tay lên máy kết hợp kèm theo thông tin cá nhân của đối tượng đó, và máy sẽ tự động lưu tất cả các thông tin đó vào máy. Công ty chấm công một ngày 2 lần vào lúc sáng khi nhân viên đến và chiều sau khi tan ca. Máy chấm công đặt tại phòng bảo vệ trước cổng chính của công ty, khi đi làm, nhân viên phải vào xác nhận vân tay.
Máy chấm công vân tay:
Tháng …. năm 2014
STT Họ và tên
Ngày trong tháng Ngày công thực tế 1 2 … 31 1 Dương Đức Huy x 0 23 2 Dương Đức Huân x x 24 3 Nguyễn Trọng Quyến x x 23 4 Kim Trọng Thưởng x x 22 … … … …
( Nguồn: Phòng quản lý nhân sự Công ty Cổ phần sản xuất và Thương mại điện cơ Hà Nội)
Theo quy định của công ty, người lao động chỉ được nghỉ duy nhất ngày chủ nhật trong tuần, những trường hợp làm thêm khác sẽ tính vào lương làm thêm giờ. Mọi trường hợp đến muộn đều bị trừ nửa ngày công.
Để xác định số ngày công làm việc thực tế của người lao động làm việc trong tháng, các phòng sẽ theo dõi ngày làm việc thông qua bảng chấm công, cuối tháng tổng hợp chuyển cho phòng quản lý nhân sự để tính công cho toàn bộ nhân viên
Sau khi có được bảng chấm công, phòng quản lý nhân sự sẽ xác định số ngày làm việc theo quy định và các trường hợp làm thêm giờ để tính ra lương.
Điểm mạnh của Công ty kết hợp cả hai cách chấm công: dùng máy chấm công vân tay và chấm công trực tiếp thông qua bảng chấm công bổ sung cho nhau nhằm đạt hiệu quả tối đa. Bên cạnh đó vẫn còn nhiều thiếu sót.
Việc chấm công bằng máy là khách quan nhưng vẫn xảy ra trường hợp máy không nhận do các yếu tố khách quan, phải ghi lại tại phòng bảo vệ.
Chấm công bằng tay qua bảng chấm công chưa thực sự nghiêm túc do vẫn nể nang hay chấm công theo cảm tính.
Có nhiều phòng ban nên việc chấm công do nhiều người đảm nhiệm, khi tổng hợp lại vẫn có sai sót.