720 1.500 1.988 3.700 6.235 14.143 Đầu tư trang thiết bị (triệu đồng)644 428 242 556 623 2
3.2.1.Bổ sung hoàn chỉnh hệ thống tổ chức nhân lực còn thiếu.
Hệ thống bộ máy tổ chức nhân lực của Công ty là yếu tố có tính chất quyết định tới phương thức và hiệu quả hoạt động của Công ty, đặc biệt là những vị trí công tác quản lý chủ chốt. Hiện nay, Công ty có một số chức vụ quản lý quan trọng còn khuyết thiếu, cần được bổ nhiệm. Đó là:
- Chức danh Giám đốc Xí nghiệp quan trắc nước ngầm: Xí nghiệp quan nước ngầm được thành lập từ tháng 1 năm 2004 nhưng đến nay vẫn chưa bổ nhiệm được vị trí Giám đốc. Quản lý và điều hành Xí nghiệp gồm một Phó giám đốc phụ trách quản lý điều hành hoạt động chung và một Phó giám đốc phụ trách kỹ thuật. Điều này làm ảnh hưởng không nhỏ tới kết quả hoạt động của bản thân Xí nghiệp cũng như của toàn Công ty. Do Xí nghiệp thiếu người đứng đầu lãnh đạo tập trung nên mỗi khi cần ra các quyết định quản lý hay triển khai triển khai công việc thường thiếu thống nhất, xảy ra tình trạng né tránh trách nhiệm... Do đó, Công ty cần thiết ưu tiên xem xét bổ nhiệm chức danh giám đốc Xí nghiệp quan trắc nước trong thời gian sớn nhất.
- Chức danh Giám đốc trung tâm tư vấn địa chính hiện nay do Phó giám đốc kỹ thuật của Công ty kiêm nhiệm nên công việc của trung tâm tư vấn ít được quan tâm. Bởi vậy kết quả hoạt động của trung tâm tư vấn còn nhiều yếu kém, doanh thu năm 2004 chỉ đạt 136,8 triệu đồng đạt 0,87% tổng doanh thu của Công ty, năng suất lao động bình quân chỉ đạt 34,2 triệu đồng/người/năm (Trung tâm có 4 lao động) trong khi năng suất lao động trung bình năm của Công ty đạt 43,47 triệu đồng/người/ năm. Do vậy, Công ty cần có sự bổ sung nhân lực cho chức vụ Giám đốc Trung tâm tư vấn mới thay cho chức vụ mà phó giám đốc kỹ thuật Công ty đang kiêm nhiệm.
- Trưởng phòng Kinh tế- Tài chính được bổ nhiệm giữ chức phó giám đốc kinh doanh của Công ty từ tháng 10 năm 2004. Đến nay, chức danh này vẫn do phó giánm đốc kinh doanh kiêm nhiệm. Công ty vẫn chưa bổ nhiệm được trưởng phòng KTTC thay thế. Do vậy, Công ty cần nhanh chóng bổ nhiệm chức danh trưởng phòng Kinh tế- Tài chính mới.
- Chức danh phó phòng KTCN và phó phòng KHDA của Công ty hiện đang khuyết thiếu nên khi Trưởng phòng vắng mặt công việc không được đôn đốc chỉ đạo. Do vậy để đảm bảo bộ máy tổ chức của Công ty hoạt động hiệu quả hơn, Công ty cần có kế hoạch bổ sung nhân sự kịp thời.
Như vậy, qua phân tích chúng ta thấy rằng hoàn thiện công tác tổ chức bộ máy nhân lực của Công ty là một yêu cầu cấp thiết hiện nay. Công ty cần đánh giá, nghiên cứu hồ sơ nhân sự để có sự bổ xung kịp thời nhằm hoàn thiện bộ máy cơ cấu tổ chức của Công ty đáp ứng kịp thời yêu cầu sản xuất kinh doanh.