Từ những kết quả và thực tiễn công tác Đoàn và phong trào Thanh-Thiếu niên đã chỉ ra cho công tác cán bộ Đoàn trên địa bàn xã Vĩnh Chấp-Vĩnh Linh- Quảng Trị những bài học kinh nghiệm quý báu.
Thứ nhất: Công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đội ngũ cán bộ Đoàn phải xuất phát từ thực tế của tổ chức Đoàn và từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị.
Hai là: Phải có kế hoạch chiến lược lâu dài và được nhìn nhận, đánh giá một cách nghiêm túc về công tác cán bộ kế cận, cán bộ trẻ cho phong trào nhằm trẻ hoá, chuẩn hoá đội ngũ cán bộ.
Thứ ba: Các cấp uỷ Đảng, chính quyền quan tâm, chỉ đạo đúng đắn, có hiệu quả. Thực tế cho thấy, nơi nào có sự quan tâm của Đảng, chính quyền thì nơi đó đội ngũ cán bộ tốt, có năng lực, hăng say với phong trào, từ đó phong trào thanh- thiếu nhi cũng hoạt động có hiệu quả.
Thứ tư: Đánh giá năng lực, trình độ của cán bộ Đoàn thông qua hoạt động ở cơ sở và phải đánh giá toàn diện, khách quan để từ đó động viên khích lệ kịp thời những cá nhana có thành tích và phát hiện, kiểm điểm những cá nhân mắc khuyết điểm nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn.
Thứ năm: Quan tâm đến phụ cấp cho cán bộ Đoàn, nhất là đội ngũ cán bộ Đoàn từ chi đoàn để dần dần xoá bỏ tư tưởng cán bộ Đoàn là “ăn cơm nhà vác tù
CHƯƠNG 3
Những kiến nghị, đề xuất và các giải pháp