* Đối với Trung ương Đoàn.
Việc sơ kết, tổng kết các Nghị quyết cần được tổ chức thường xuyên từ Trung ương đến địa phương.
Tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá, rút kinh nghiệm, hướng dẫn chỉ đạo việc thực hiện Nghị quyết số 02 BCH Trung ương Đoàn khoá VIII về công tác cán bộ Đoàn trong thời kỳ mới. Phối hợp với tổ chức Đảng tại các địa phương nắm chắc về chất lượng mọi mặt của cán bộ Tỉnh Đoàn và cán bộ Đoàn thuộc quyền quản lý của Trung ương Đoàn. Xây dựng bộ giáo trình chuẩn và những thông tin chính xác để phục vụ công tác Đoàn, nhất là công tác bồi dưỡng, đào tạo cán bộ Đoàn cấp huyện, cấp cơ sở xã, phường, thị trấn.
Tham mưu với Đảng, Nhà nước để có những quy định cụ thể và có những chính sách đãi ngộ, nguồn kinh phí hợp lý cho các hoạt động về công tác Đoàn và phong trào thanh-thiếu nhi. Hỗ trợ nguồn kinh phí, cơ sở vật chất, tăng cường các hoạt động cấp trung ương đến cơ sở như: Công trình thanh niên, nhà tình nghĩa, tặng quà nhân các ngày lễ, tết; Khen thưởng các cá nhân, tập thể có thành tích… để cho Đoàn viên Thanh niên cũng như nhân dân hiểu hơn về tổ chức Đoàn và lợi Ých; ý nghĩa khi tham gia sinh hoạt Đoàn. Hầu hết các hoạt động đều chỉ đạo xuống cấp dưới, để đến với cơ sở, do đó cán bộ chưa thực sự hiểu và nắm bắt được thực tế, thực trạng của công tác Đoàn và phong trào thanh-thiếu nhi ở cơ sở, chỉ nắm bắt dựa vào báo cáo của cấp dưới, do đó việc ban hành các chủ trương, chính sách thiếu tính khả thi, hay hiệu quả đem lại chưa cao.
* Đối với Tỉnh Đoàn.
Xây dựng được một đội ngũ cán bộ thực sự có đức, có tài, gắn bó với các hoạt động Đoàn có năng lực hoạt động thực tiễn cao, gần gủi để tập hợp ĐVTN xung kích thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị. Kiên quyết không để tổ chức Đoàn Thanh niên ở bất cứ cấp nào từ Tỉnh Đoàn đến cơ sở Đoàn trong tỉnh những cán bộ có biểu hiện bàng quang, thờ ơ với hoạt động Đoàn hoặc những cán bộ có thái độ biểu hiện “Quan Đoàn”, giỏi nói mà không giỏi làm.
Tăng cường công tác tổ chức, lựa chọn, quy hoạch, bồi dưỡng, đào tạo và sử dụng cán bộ đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở, đồng thời chỉ đạo huyện làm tốt công tác tổ chức, tuyển chọn, tạo nguồn cán bộ Đoàn cơ sở. Chú ý gắn đào tạo, bồi dưỡng với sử dụng, luân chuyển cán bộ Đoàn cơ sở.
Coi trọng công tác quản lý cán bộ Đoàn các cấp, gắn công tác quản lý cán bộ với công tác quản lý chất lượng đoàn viên, đảng viên. Thường xuyên tham mưu với cấp uỷ Đảng chủ động làm tốt công tác bố trí, sử dụng cán bộ đảo bảm đúng
nguyên tắc tập trung dân chủ. Bố trí và sử dụng đúng người, đúng việc, phát huy được năng lực sở trường của cán bộ cấp dưới. Đánh giá năng lực và trình độ thực sự của cán bộ Đoàn từ các phong trào hoạt động trong thực tiễn, từ đó có sự sắp xếp bố trí công việc một cách hợp lý, tránh tình trạng “quen biết”, “Con cha cháu ông”, “chạy chức”, “chạy quyền”, trong khi không có trình độ và năng lực thực sự.
Tham mưu, đề xuất với cấp uỷ Đảng, chính quyền và các ban ngành ,đoàn thể quan tâm, phối hợp với tỏo chức Đoàn cùng cấp hoạt động, nhất là điều kiện kinh phí, cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ cho các hoạt động. Tham mưu cho Tỉnh uỷ chỉ đạo các cấp uỷ Đảng làm tốt công tác cán bộ nói chung và cán bộ Đoàn nói riêng.
Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục bằng các phương tiện thông tin đại chúng nh Báo - Đài Phát thanh - Truyền hình về các hoạt động của tuổi trẻ tỉnh nhà. Hiện nay báo “Tuổi trẻ Quảng Trị” ra 1 quý 1 số là còn khiêm tốn, các phương tiện như Đài Phát thanh - Truyền hình Ýt đưa tin về các hoạt động của thanh-thiếu nhi trong tỉnh, do vậy đoàn viên, thanh, thiếu niên trong tỉnh không nắm bắt được, đồng thời thông tin về đội ngũ BTV, BCH Tỉnh Đoàn cũng không được phổ biến rộng rãi đến đoàn viên thanh niên, đây cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến cán bộ xa dân, quan liêu, bao cấp.
* Với Huyện Đoàn và các ban ngành trong huyện.
Giáo dục thế hệ trẻ là trách nhiệm của toàn xã hội không riêng gì của Đoàn, của Đảng. Do vậy trách nhiệm của các ban ngành, đoàn thể với các tổ chức của thanh niên là cần thiết. Tất cả tạo thành một môi trường chính trị lành mạnh cho thanh niên rèn luyện, cống hiến và trưởng thành, do vậy các ban ngành, đoàn thể cần quan tâm hơn nữa cùng tổ chức Đoàn chăm lo, giáo dục, bồi dưỡng thế hệ trẻ.
Đội ngũ cán bộ Huyện Đoàn thay đổi nhanh, do đó việc nắm bắt, chỉ đạo các hoạt động của cấp dưới không thường xuyên. Bên cạnh đó, trình độ chuyên môn nghiệp vụ công tác Đoàn-Đội còn hạn chế, do đó ảnh hưởng không nhỏ đến việc tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghiệp vụ cho cán bộ cơ sở, cũng như việc xây dựng tổ chức các chương trình, hoạt động phù hợp với tâm lý thanh, thiếu niên và đảm bảo những yêu cầu do Trung ương Đoàn quy định.
Tham mưu, đề xuất với Đảng uỷ xã, cấp uỷ Đảng cùng cấp để làm tốt công tác sắp xếp, sử dụng đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở.
* Đối với tổ chức Đoàn cơ sở.
Củng cố lại lề lối làm việc, chế độ làm việc, tổ chức các cuộc họp BCH, BTV, Bí thư các chi đoàn theo định kỳ để kịp thời nắm bắt tình hình.
Làm tốt công tác tham mưu, đề xuất với cấp uỷ Đảng, chính quyền để đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Đoàn xã cũng như cán bộ các chi đoàn để nâng cao trình độ cán bộ Đoàn đáp ứng với yêu cầu của nhiệm vụ trong tình hình mới.
Kịp thời củng cố các chi đoàn bị khuyết BCH hay các chi đoàn “Mất trắng”, đồng thời bầu bổ sung BCH, BTV Đoàn xã khi có sự luân chuyển; thay đổi công tác để tránh tình trạng hụt hửng; bế tắc trong công tác cán bộ.
Tích cực, năng động trong việc gây quỹ cho tổ chức Đoàn để có kinh phí hoạt động cũng nh có điều kiện hõo trợ cho cán bộ Đoàn học tập, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ. Xây dựng chiến lược công cán bộ trước mắt và lâu dài để vừa có điều kiện thuận lợi cho cán bộ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác Đoàn vừa có điều kiện để bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ cán bộ kế cận.