- Báo cáo tài chính
SỔ CÁI TÀI KHOẢN
Công ty sen vòi Viglacera
Tây Mỗ-Từ Liêm- Hà Nội
SỔ CÁI TÀI KHOẢN
Tài khoản: 621 – Chi phí nguyên vật liệu trực tiếp Từ ngày: 01/12/2011 đến ngày: 31/12/2011 Số dư đầu kỳ: 0 Chứng từ Khách hàng Diễn giải TK đối ứng Số phát sinh Ngày Số Nợ Có
05/12 PX36 PX Đúc X01 Xuất kho vật tư phục vụ sản xuất 1521 1.324.900.000
05/12 PX38 PX Mạ X04 Xuất kho vật tư phục vụ sản xuất 1521 50.123.252
31/12 PX40 PX Mài X03 Xuất kho vật tư phục vụ sản xuất 1521 47.361.890
31/12 PX 49 PX lắp ráp X05 Xuất lắp ráp sản phẩm 1525 316.086.850
… … … … … …
31/12 PKT Kết chuyển chi phí nguyên vật liệu trực tiếp 154 12.372.678.109
Kế toán trưởng (ký, họ tên) Tổng phát sinh nợ: 12.372.678.109 Tổng phát sinh có: 12.372.678.109 Số dư cuối kỳ : 0 Ngày 31 tháng 12 năm 2011 Người ghi sổ (ký, họ tên) SV: Phạm Thị Hương 75 Lớp: KTTH14B
Lao động là một trong các yếu tố của quá trình sản xuất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiêp sản xuất ra. Vì vậy, giảm được chi phí lao động sẽ giảm được giá thành sản phẩm.
Chi phí về lao động trực tiếp là những khoản phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất bao gồm lương chính, lương phụ và các khoản phụ cấp có tính chất lương. Ngoài ra còn bao gồm các khoản đóng góp cho các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN.
Theo quy định hiện hành, công ty trích các khoản BHYT, BHXH, KPCĐ, BHTN hàng tháng theo tỷ lệ quy định như sau:
- BHXH: Trích 16% theo lương cơ bản (mức lương cơ bản áp dụng theo khung chuẩn của nhà nước quy định là 830.000đ) và tính vào chi phí sản xuất trong kỳ, còn 6% thì khấu trừ ngay khi tính lương của cán bộ công nhân viên.
- BHYT: Trích 3% theo lương cơ bản và tính vào chi phí sản xuất trong kỳ, còn 1,5% thì khấu trừ ngay khi tính lương cho cán bộ công nhân viên.
- KPCĐ: Trích 2% trên số lương thực tế và tính vào chi phí sản xuất (phần nộp cấp trên), 1% trừ vào lương của cán bộ công nhân viên( phần để lại công ty hoạt động) .
- BHTN: Trích 1% theo lương cơ bản và tính vào chi phí sản xuất trong kỳ, còn 1% thì khấu trừ khi tính lương của cán bộ công nhân viên.
Tại công ty sen vòi Viglacera. tiền lương của công nhân trực tiếp sản xuất được trả theo hai hình thức: trả lương theo sản phẩm và trả lương theo thời gian.
Ngoài tiền lương chính công ty còn có khoản phụ cấp ăn ca cho công nhân viên với mức 15.000 đồng/ngày/người
Hình thức trả lương theo sản phẩm: Việc tính lương theo sản phẩm của công nhân trực tiếp sản xuất trong đơn vị tuỳ thuộc vào tính chất công việc mà họ tham gia cụ thể. Tiền lương theo sp cho công nhân được tính bằng công thức
Công ty áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho số công nhân trực tiếp sản xuất. Nhưng trong công ty lại chia thành nhiều phân xưởng, sản phẩm của mỗi phân xưởng là khác nhau nên chế độ trả lương theo sản phẩm cũng khác nhau. Cụ thể, đơn giá 1 đơn vị sản phẩm tại từng công đoạn hay ở từng phân xưởng là khác nhau, VD đơn giá của 1 bộ sen tắm tại các công đoạn như sau:
Phân xưởng Đúc Gia công cơ khí Mài đánh bóng Mạ Lắp ráp
Đơn giá
(đồng/sp) 1.670 750 2.400 760 3.600
Để tính lương cho công nhân thì hàng ngày quản đốc theo dõi và ghi chép vào bảng chấm công số lượng sản phẩm mà từng công nhân hoàn thành, cuối tháng quản đốc gửi bảng chấm công lên phòng tổ chức hành chính để tiến hành tính lương. Nhân viên chịu trách nhiệm tính lương sẽ căn cứ vào số lượng sản phẩm hoàn thành trong tháng và đơn giá một đơn vị sản phẩm để tính lương và các khoản trích theo lương cho từng công nhân ở các phân xưởng.
Ví dụ bảng tính lương tháng 12/2011 ở bộ phận đúc:
STT Họ và tên Số Sp hoàn thành Đơn giá Thành tiền
1 Trần Văn Bộ 2.559 1.670 4.273.500
… … … …
Hệ số lương và mức lương cơ bản tính BHXH, BHYT,BHTN vẫn áp dụng theo khung chuẩn của Nhà nước quy định là 830.000 đồng
Tổng hợp các khoản trên nhân viên tính lương lập phiếu tính lương và các khoản trích theo lương, được tính trừ trên bảng lương với tỷ lệ là 9.5% (6%BHXH, 1.5%BHYT, 1%BHTN, 1% KPCĐ) trong tháng 12/2011 của từng công nhânvới cách tính cụ thể như sau: Tiền lương phải trả trong tháng = Số lượng sản phẩm hoàn thành X
Đơn giá 1 đơn vị sản phẩm
Hình thức trả lương theo thời gian: Là tiền lương trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương của người lao động. Tiền lương trả theo thời gian được tính bằng công thức:
Tiền lương phải trả trong tháng Mức lương cố định X Hệ số lương x Số ngày thực làm trong tháng Số ngày làm việc trong tháng theo quy định
Ngoài tiền lương theo thời gian quản đốc còn được nhận thêm khoản phụ cấp chức vụ với hệ số phụ cấp chức vụ là 0.4
Công ty áp dụng mức lương cố định là 1.150.000 đồng. Trong bộ phận sản xuất, công ty trả lương theo thời gian cho quản đốc phân xưởng. Phòng tổ chức hành chính theo dõi và chấm công thời gian, cuối tháng tập hợp và tính lương cho quản đốc.
Ví dụ bảng tính lương tháng 12/2011 (công ty chỉ nghỉ chủ nhật nên số ngày làm việc theo quy định tháng 12/2011 là 27 ngày) của quản đốc bộ phận đúc:
Họ và tên Hệ số lương cơ bản Hệ số phụ cấp chức vụ Số ngày thực làm Lương thực tế Trần Mạnh Đạt 4.66 0.4 27 5.819.000 =
Từ các khoản trên nhân viên tính lương lập phiếu tính lương và các khoản trích theo lương trong tháng 12/2011 của quản đốc phân xưởng đúc như sau:
Công ty sen vòi Viglacera
Phân xưởng Đúc