Là khoản mà hàng năm theo quy định công nhân trong danh sách của doanh nghiệp đợc nghỉ phép mà vẫn hởng đủ lơng.
Tiền lơng nghỉ phép đợc tính vào chi phí sản xuất một cách hợp lý vì nó ảnh hởng đến giá thành sản phẩm. Nếu doanh nghiệp bố trí cho công nhân nghỉ đều đặn trong năm thì tiền lơng nghỉ phép đợc tính trực tiếp vào chi phí sản xuất (nh khi tính tiền lơng chính), nếu doanh nghiệp không bố trí cho công nhân nghỉ phép đều đặn trong năm, để đảm bảo cho giá thành không bị đột biến tăng lên, tiền lơng nghỉ phép của công nhân đợc tính vào chi phí sản xuất thông qua phơng pháp trích trớc theo kế hoạch. Cuối năm sẽ tiến hành điều chỉnh số trích trớc theo kế hoạch cho phù hợp với số thực tế tiền lơng nghỉ phép. Trích trớc tiền lơng nghỉ phép chỉ đợc thực hiện đối với công nhân trực tiêp sản xuất.
Tỷ lệ trích trớc theo kế hoạch tiền lơng của công nhân sx = Tổng tiền l- ơng nghỉ phép phải trả cho cnsx theo kế hoạch trong năm/Tổng tiền lơng chính phải trả cho CNSX theo kế hoạch trong năm.
Tổng tiền lơng nghỉ phép phảI trả cho = Số CNSX trong x Mức bình quân 1 x Số ngày nghỉ phép thờng
*TK 335 . Chi phí phải trả.
SDĐK : khoản đã trích trớc cha sử dụng hết còn tồn đầu kỳ - Các khoản chi phí thực tế phát sinh đợc tính vào chi phí phải trả - Các khoản chi phí đã đợc trích trớc vào chi phí SXKD
- Số chênh lệch về chi phí phải trả > số chi phí thực tế đợc ghi giảm chi phí
Tổng số phát sinh Nợ Tổng số phát sinh Có
SDCK: Khoản đã trích trớc cha sử dụng hết còn tồn cuối kỳ
(1) Hàng tháng căn cứ vào kế hoạch tiến hành trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân sản xuất:
Nợ TK 622 : Cụng nhõn trực tiếp sản xuất Có TK 335 : Chi phớ phải trả
(2) Khi thực tế phát sinh tiền lơng nghỉ phép phải trả cho công nhân sản xuất :