CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY CP ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN VÀ XÂY DỰNG HÀ AN
2.2. Thực trạng kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại Công ty cổ phần Đầu tư Phát triển và Xây dựng Hà An
2.2.2. Kế toán chi phí nhân công trực tiếp
Ngoài chi phí nguyên vật liệu trực tiếp, chi phí nhân công trực tiếp cũng chiếm tỉ trọng lớn trong việc tính giá thành. Do vậy việc hạch toán đúng, đầy đủ chi phí này quyết định rất lớn đến việc tính toán hợp lí, chính xác giá thành xây dựng và mang ý nghĩa quan trọng trong việc hạch toán tiền công thỏa đáng, kịp thời đến người lao động. Hiện nay ở công ty, số công nhân trong biên chế chiếm tỷ trọng không lớn nhưng là lực lượng nòng cốt, chủ yếu thực hiện các công việc đòi hỏi kỹ thuật cao, còn lại đa số là lao động hợp đồng, công ty thực hiện khoán tiền công theo từng phần công việc, bao gồm chỉ huy trưởng công trình, kỹ sư trưởng, kỹ sư công trình và công nhân lái máy, các thợ bậc cao. Chỉ huy trưởng công trình là người chịu trách nhiệm chính trong
Luận văn thạc sĩ Quản lý Kinh tế
công việc giao khoán cho công nhân. Chỉ huy trưởng và cán bộ kỹ thuật công trình căn cứ vào tiến độ thi công, khối lượng công việc để tiến hành hợp đồng thuê nhân công, khoán công việc cho từng tổ đội.
Công ty cổ phần Đầu tư Phát triển và Xây dựng Hà An đang áp dụng hình thức trả tiền lương theo lương thời gian đối với cán bộ công nhân viên và trả theo sản phẩm đối với công nhân.
Các chứng từ kế toán sử dụng:
- Bảng chấm công
- Bảng đề nghị thanh toán tiền lương - Bảng thanh toán tiền thưởng
- Bảng kê trích nộp các khoản theo lương - Bảng phân bổ lương và các khoản theo lương
Đối với lao động thuê ngoài có thêm:
- Hợp đồng giao khoán (lương thuê ngoài)
- Hợp đồng lao động tập thể (lương lao động thuê ngoài)
- Biên bản nghiệm thu khối lượng, nghiệm thu thanh toán các hạng mục giao khoán theo hợp đồng.
Các tài khoản sử dụng:
- TK334: Phải trả người lao động
Các khoản trích theo lương theo chế độ kế toán hiện hành cụ thể:
- Bảo hiểm xã hội: mức lập 26% mức lương cơ bản, trong đó 18% ghi chi phí còn 8% trừ lương phải trả người lao động.
- Bảo hiểm y tế: mức lập 4,5% mức lương cơ bản, trong đó 3% ghi chi phí còn 1,5% trừ lương phải trả người lao động.
- Bảo hiểm thất nghiệp: mức lập 2% mức lương cơ bản, trong đó 1% ghi chi phí còn 1% trừ lương phải trả người lao động.
Luận văn thạc sĩ Quản lý Kinh tế
- Kinh phí công đoàn: mức lập 2% mức lương thực tế và ghi vào trong chi phí Công ty.
Lao động trực tiếp tại công ty hưởng lương sản phẩm theo hình thức khoán khối lượng công việc. Đây là hình thức trả lương phù hợp với đơn vị
kinh doanh xây lắp, gắn chặt năng suất với thù lao lao động trên cơ sở đó khuyến khích công nhân nâng cao năng suất lao động.
Việc tính toán lương này được tính như sau: Khối lượng công việc của mỗi công trình được bóc tách và phân công cho mỗi tổ đảm trách một phần việc, hàng ngày các đội trưởng chấm công cho công nhân khi công việc hoàn thành hoặc đến kỳ thanh toán sẽ tiến hành trả lương trên cơ sở quỹ tiền lương được giao khoán. Các chứng từ hạch toán là Hợp đồng giao khoán, bảng chấm công, biên bản thanh lý hợp đồng làm khoán… Hợp đồng giao khoán do chỉ huy công trình, kế toán phụ trách công trình và các tổ nhận khoán tiến hành lập khi giao khoán công việc. Trong hợp đồng giao khoán có nêu rõ khối lượng giao khoán, yêu cầu kỹ thuật và đơn giá làm khoán, đây cũng là căn cứ
để kế toán tính lương cho mỗi đội xây dựng.
Đối với lao động thuê ngoài theo hợp đồng thời vụ công ty không tiến hành trích các khoản BHXH, BHYT, BHTN cho họ mà tính toán hợp lý trong đơn giá nhân công trực tiếp trả cho người lao động.
Để hạch toán chi phí tiền lương kế toán căn cứ vào hai chứng từ chính là bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội và bảng thanh toán lương. Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội là căn cứ để kế toán hạch toán chi phí tiền lương Nợ TK622,627/Có TK334, còn bảng thanh toán lương là căn cứ để kế toán chi lương Nợ TK334/Có TK liên quan.
Phụ lục 05,06 và 07 là mẫu bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội và bảng thanh toán lương.
Sổ chi tiết TK 622 được thể hiện ở Phụ lục 08.
Luận văn thạc sĩ Quản lý Kinh tế