Phương hướng đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh của Hòa Bình

Một phần của tài liệu ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở HÒA BÌNH THỜI KÌ HỘI NHẬP QUỐC TẾ (Trang 152 - 156)

4.1.3.1. Tiế p tụ c đổ i mi công tác cán b

- Quán triệt và thực hiện đúng nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Đồng thời đề cao trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị và người đứng đầu tổ chức, cấp uỷ, tổ chức đảng có thẩm quyền phải chủ trì và chịu trách nhiệm về công tác cán bộ theo đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể quyết định; xác định rõ trách nhiệm của tập thể và trách nhiệm của cá nhân, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ. Có chính sách, quy chế tôn vinh những người có công bố trí sử dụng đúng những người có năng lực, hết lòng vì dân, vì nước; khuyến khích những người năng động, sáng tạo, có sáng kiến, có ý tưởng mới.

- Nhiệm vụ quan trọng nhất là xây dựng đội ngũ cán bộ lãnhđạo, trước nhất là lãnh đạo cấp chiến lược và người đứng đầu tổ chức các cấp, các ngành của hệ thống chính trị. Cần có kế hoạch chu đáo, giải pháp đồng bộ, cụ thể, có hiệu lực để thực hiện. Quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ xuất thân từ công nhân, con em những gia đình có công với cách mạng.

- Mở rộng và phát huy dân chủ, thực hiện công khai, minh bạch trong công tác cán bộ; căn cứ tiêu chuẩn, sự tín nhiệm, xem xét giới thiệu bầu cử hoặc bổ nhiệm những người thực sự có đức, có tài, có tâm huyết với đất nước vào các chức vụ trong cơ quan nhà nước các cấp, không phân biệt người ngoài Đảng hay trong Đảng; khắc phục những biểu hiện cá nhân, cục bộ, thiếu dân chủ, không công tâm, nể nang, tuỳ tiện trong công tác cán bộ.

- Đổi mới và hoàn thiện chế độ bầu cử, thực hiện bầu cử có số dư, mở rộng quyền tiến cử và tự ứng cử, giới thiệu nhiều phương án nhân sự trong bầu cử và bổ nhiệm cán bộ. Thực hiện tốt các cơ chế tuyển chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quản lý, giám sát cán bộ sau bầu cử, bổ nhiệm; các quy định về quyền hạn, trách nhiệm sử dụng cán bộ và cơ quan tham mưu trong công tác cán bộ. Đổi mới và thực hiện tốt chế độ bỏ phiếu tín nhiệm cho từng chức, thôi chức, miễn chức và cách chức đối với cán bộ phạm khuyết điểm hoặc không hoàn thành nhiệm vụ; thực hiện cơ chế đảng viên và nhân dân tham gia giám sát cán bộ và công tác cán bộ. Mở rộng phân cấp quản lý đi đôi với tăng cường kiểm tra công tác cán bộ.

- Đổi mới mạnh mẽ, triển khai đồng bộ các khâu: đánh giá, quy hoạch, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng, xây dựng và thực hiện chính sách cán bộ. Đánh giá cán bộ phải công khai, minh bạch, khách quan, toàn diện và công tâm, lấy hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ chính trị làm thước đo phẩm chất và năng lực cán bộ. Đánh giá cán bộ lãnh đạo phải căn cứ vào hiệu quả công tác, khả năng đoàn kết, quy tụ, phát huy sức mạnh của tập thể, tạo ra sự tiến bộ và kết quả cụ thể trong ngành, lĩnh vực, địa phương, đơn vị mình phụ

trách; không tham nhũng, lãng phí, quan liêu và kiên quyết chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu. Không bổ nhiệm, đề bạt những người không đủ phẩm chất và năng lực; khoan dung những người thành thật nhận và sửa chữa sai lầm, khuyết điểm.

- Xây dựng và thực hiện chính sách phát triển và trọng dụng nhân tài, thu hút nhân tài vào những lĩnh vực quan trọng, không phân biệt người trong Đảng và ngoài Đảng. Tăng cường nguồn đầu tư của Nhà nước và toàn xã hội vào phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng nhân tài trước hết trên ba lĩnh vực:

lãnh đạo, quản lý, sản xuất - kinh doanh và khoa học - công nghệ; tiếp tục thực hiện chính sách khuyến khích đưa cán bộ, học sinh, sinh viên có đức và triển vọng đi đào tạo ở nước ngoài; làm tốt công tác quản lý, giáo dục và sử dụng sau đào tạo.

4.1.3.2. Bả o đả m tính h thố ng đố i vớ i độ i ngũ cán bộ ch cht v kinh tế cp tnh

Đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh bao gồm nhiều khâu, nhiều nội dung có quan hệ chặt chẽ với nhau, làm tiền đề cho nhau. Mỗi nội dung, mỗi khâu chỉ phát huy tácdụng thực sự của nótrên cơ sởphù hợp và đồng bộ giữa những nội dung và những khâu khác nhau. Do vậy, xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh chỉ đạt chất lượng tốt khi các nội dung của việc xây dựng cũng như các khâu trong quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ được thực hiện một cách đồng bộ thống nhất.

Đội ngũ cán bộchủ chốt về kinh tế cấp tỉnhcó tính đồng bộ, thống nhất phải được thể hiện không chỉ ở khâu sử dụng mà phải thể hiện ở tất cả các khâukhác, nhất làquyhoạch,đàotạo, bồi dưỡng cán bộ.

Trước hết, việc xây dựng cơ cấu cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh phải đảm bảo một cơ cấu cán bộ hợp lý. Điều đó giúp cho sự ổn định của đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế, tránh được hẫng hụt do mất cân đối về cơ cấu cán bộ công chức. Mặt khác, việc xây dựng cơ cấu cán bộ công chức hợp lý sẽ là điều kiện để xác định quy chuẩn cán bộ trong các cơ quan

một cách phù hợp và hiệu quả, dựa trên các tiêu chí khoa học; giúp cho nhà quản lý có thể tiến hành các hoạt động như thi tuyển, tuyển dụng, bố trí, sử dụng, qui hoạch, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, quản lý cán bộ một cách phù hợp.

Điều đó cũng bảo đảm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị, đồng thời làm cơ sở cho việc hoạch định các chính sách, chủ động xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ cán bộ của cơ quan, đơn vị.

Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh đảm bảo đạtđược các tiêu chuẩn quy định có phẩm chất, năng lực có bản lĩnh chính trị vững vàng, có năng lực điều hành quản lý theo cơ chế mới, đủ về số lượng và chất lượng đồng bộ về cơ cấu đảm bảo tính kế thừa và phát triển giữa các thế hệ.

4.1.3.3. Xây dự ng độ i ngũ cán bộ ch cht v kinh tế cp tnh phù hp vi yêu cầ u đổ i mớ i cơ chế qun lý kinh tế và hi nhp quc tế ca tnh Hòa Bình

Việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Nhà nước về phát triển kinh tế - xã hội, thực hiện chủ trương chủ động và tích cực hội nhập quốc tế của Đảng và Nhà nước nói chung, tỉnh Hòa Bình nói riêng phụ thuộc trước hết vào trình độ và năng lực của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh, đặc biệt là những cán bộ chủ chốt giữ vai trò lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, đơn vị quản lý nhà nước về kinh tế. Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh phải đảm bảo tính chuyên nghiệp cao nhằm mục tiêu đổi mới cơ chế quản lý kinh tế, nâng cao hiệu quả quản lý vĩ mô, nhất là chất lượng xây dựng thể chế, quy hoạch, năng lực dự báo và khả năng phảnứng chính sách trong điều kiện kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế. Điều đó đòi hỏi đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh phải thường xuyên trau dồi, nâng cao kiến thức, trìnhđộ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ lãnhđạo, quản lý.

Tỉnh Hòa Bình chủ trương xây dựng kế hoạch cụ thể đẩy mạnh công tácđào tạo nguồn cán bộ chủ chốt, vững vàng về chính trị, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có đạo đức trong sáng, tinh thông nghiệp vụ và ngoại ngữ, có tác phong công nghiệp và tinh thần kỷ luật cao. Trong

phát triển nguồn cán bộ chủ chốt theo những tiêu chuẩn chung nói trên, cần chú trọng đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý và kinh doanh hiểu biết sâu về luật pháp quốc tế và nghiệp vụ chuyên môn, nắm bắt nhanh những chuyển biến trên thương trường quốc tế để ứng xử kịp thời, nắm được kỹ năng thương thuyết và có trìnhđộ ngoại ngữ tốt. Cùng với việc đào tạo đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế, cần có chính sách thu hút, bảo vệ và sử dụng nhân tài; bố trí, sử dụng cán bộ đúng với ngành nghề được đào tạo và với sở trường năng lực từng người.

4.2. NHỮNG GIẢI PHÁP ĐỐI VỚI ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ

Một phần của tài liệu ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở HÒA BÌNH THỜI KÌ HỘI NHẬP QUỐC TẾ (Trang 152 - 156)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(181 trang)