CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ XÃ CHÍ LINH
2.3. Phân tích thực trạng động lực làm việc và công tác tạo động lực làm việc
2.3.2. Thực trạng công tác tạo động lực làm việc của cán bộ, công chức tại Ủy
Tác giả phân tích mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến động lực làm việc của cán bộ công chức thông qua tiến hành khảo sát điều tra theo bảng hỏi đối với người lao động tại UBND thị xã Chí Linh (chi tiết tại phụ lục).
Bảng 2.8 Tên biến khảo sát các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
Ký hiệu Nhân tố
1. Chính sách tiền lương (Salary)
TL1 Chính sách tiền lương của UBND thị xã là công bằng, hợp lý TL2 Mức lương hiện tại tương xứng với năng lực làm việc của tôi TL3 Tiền lương được trả đúng thời hạn
TL4 Tiền lương làm việc ngoài giờ tôi nhận được là hợp lý với sức đóng góp
Ký hiệu Nhân tố của mình
TL5 Tôi có thể sống tốt dựa vào thu nhập tại UBND thị xã TL6 Mức lương đảm bảo cuộc sống của gia đình tôi
2. Điều kiện làm việc (Condition) DK1 Điều kiện làm việc an toàn
DK2 Không gian làm việc sạch sẽ, thoáng mát DK3 Trang thiết bị rất hiện đại, phù hợp, đầy đủ
3. Môi trường làm việc (Environment) MT1 Môi trường làm việc chuyên nghiệp MT2 Giờ giấc làm việc phù hợp với cá nhân tôi MT3 Không khí làm việc thoải mái, vui vẻ
4. Cơ hội thăng tiến (Promotion)
TT1 Tôi có nhiều cơ hội để thăng tiến trong công việc đang làm
TT2 Cơ hội thăng tiến là công bằng cho mọi người
TT3 Tôi được biết rõ các điều kiện cần thiết để thăng tiến TT4 Thăng tiến là vấn đề được quan tâm trong cơ quan
5. Chính sách phúc lợi (Benefit)
PL1 Tiền thưởng, ngoài lương có tác động tích cực đến tôi
PL2 Cơ quan hỗ trợ công tác phí trong quá trình làm việc như tiền đi lại, liên lạc, ăn uống, nghỉ ngơi…
PL3 Cơ quan thực thiện tốt các chế độ phúc lợi 6. Đào tào và bồi dưỡng (Training)
ĐT Đào tạo và bồi dưỡng có tác động đến động lực làm việc ĐT Chương trình đào tạo phù hợp với công việc
ĐT Sau đào tạo trình độ chuyên môn được tăng lên ĐT Kết quả đào tạo được áp dụng nhiều
7. Đánh giá thành tích (Assessment)
ĐG Đánh giá thành tích có tác động đến động lực làm việc
Ký hiệu Nhân tố
ĐG Thành tích cuối năm được đánh giá công bằng, khách quan ĐG Nội dung, quy trình đánh giá thành tích phù hợp
ĐG Đánh giá thành tích được quan tâm ở cơ quan 2.3.2.1. Thu nhập và tiền lương
UBND thị xã Chí Linh là một cơ quan hành chính nhà nước, do vậy tiền lương và các khoản thu nhập ngoài lương của cán bộ, công chức UBND thị xã Chí Linh theo quy định của Nhà nước.
Từ ngày 01/7/2017, tiền lương của cán bộ, công chức sẽ được điều chỉnh tăng theo chính sách mới tại Nghị định 47/2017/NĐ-CP quy định mức lương cơ Ủy ban nhân dân thị xã Chí Linh đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đối tượng áp dụng gồm: Cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương…; công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý và viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật; cán bộ, công chức, viên chức được điều động, biệt phái đến làm việc tại các hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án và cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam; cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố theo quy định…
Trích Điều 3 của Thông tư số 02/2017/TT/BNV ban hành ngày 12/5/2017 như sau:
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định tại các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 1 Thông tư này:
Căn cứ vào hệ số lương và phụ cấp hiện hưởng quy định tại các văn bản của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mức lương cơ Ủy ban nhân dân thị xã Chí Linh quy định tại Nghị định số 47/2017/NĐ-CP ngày 24 tháng 4 năm 2017 của Chính phủ quy định mức lương cơ Ủy ban nhân dân thị xã Chí Linh đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây viết tắt là Nghị định
số 47/2017/NĐ-CP) để tính mức lương, mức phụ cấp và mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) như sau:
a) Công thức tính mức lương:
Mức lương thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2017
= Mức lương cơ Ủy ban nhân dân thị xã Chí Linh 1.300.000 đồng/tháng) x Hệ số lương hiện hưởng
b) Công thức tính mức phụ cấp:
- Đối với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ Ủy ban nhân dân thị xã Chí Linh:
Mức lương thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2017
= Mức lương cơ Ủy ban nhân dân thị xã Chí Linh 1.300.000 đồng/tháng) x Hệ số phụ cấp hiện hưởng
- Đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có):
Mức phụ cấp thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2017
= Mức lương thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2017 + Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2017 (nếu có) + Mức phụ cấp thâm niên vượt khung thực hiện từ ngày 01 tháng 07 năm 2017 (nếu có) x Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng theo quy định.
- Đối với các khoản phụ cấp quy định bằng mức tiền cụ thể thì giữ nguyên theo quy định hiện hành.
c) Công thức tính mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có):
Mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2017
= Mức lương cơ Ủy ban nhân dân thị xã Chí Linh 1.300.000 đồng/tháng) x Hệ số chênh lệch bảo lưu hiện hưởng (nếu có).
Cụ thể, tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức từ ngày 01/7/2017 đến 30/6/2018 như sau:
Bảng 2.9. Thu nhập công chức không giữ chức vụ trước ngày 01/7/2018 Bậc Hệ
số
Lương CB
Lương thực
Phụ cấp công vụ
Công tác
phí Tổng thu nhập
1 (1) (2) (3)=1x2 (4) =
(3)*25% (5) (6)=3+4+5
2 2.34 1300000 3042000 760500 450000 4252500 3 2.67 1300000 3471000 867750 450000 4788750
4 3 1300000 3900000 975000 450000 5325000
5 3.33 1300000 4329000 1082250 450000 5861250 6 3.66 1300000 4758000 1189500 450000 6397500 7 3.99 1300000 5187000 1296750 450000 6933750 8 4.32 1300000 5616000 1404000 450000 7470000 9 4.65 1300000 6045000 1511250 450000 8006250 10 4.98 1300000 6474000 1618500 450000 8542500
(Nguồn: Văn phòng HĐND-UBND thị xã) Tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức giữ chức phó phòng từ ngày 01/7/2017 đến 30/6/2018 như sau:
Bảng 2.10: Thu nhập công chức giữ chức vụ phó phòng trước ngày 01/7/2018 Bậc Hệ
số Lương CB
Lương
thực Phụ cấp
công vụ Phụ cấp chức vụ
Công tác phí
Tổng thu nhập 1 (1) (2) (3)=1x2 (4) =
(3)*25%
(5) =
(2)*20% (6) (7)=3+4+
5+6 2 2.34 1300000 3042000 760500 260000 450000 4512500 3 2.67 1300000 3471000 867750 260000 450000 5048750 4 3 1300000 3900000 975000 260000 450000 5585000 5 3.33 1300000 4329000 1082250 260000 450000 6121250 6 3.66 1300000 4758000 1189500 260000 450000 6657500 7 3.99 1300000 5187000 1296750 260000 450000 7193750 8 4.32 1300000 5616000 1404000 260000 450000 7730000 9 4.65 1300000 6045000 1511250 260000 450000 8266250 10 4.98 1300000 6474000 1618500 260000 450000 8802500
(Nguồn: Văn phòng HĐND-UBND thị xã)
Tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức giữ chức trưởng phòng từ ngày 01/7/2017 đến 30/6/2018 như sau:
Bảng 2.11. Thu nhập công chức giữ chức vụ trưởng phòng trước ngày 01/7/2018 Bậc Hệ
số Lương CB
Lương
thực Phụ cấp
công vụ Phụ cấp chức vụ
Công tác phí
Tổng thu nhập 1 (1) (2) (3)=1x2 (4) =
(3)*25%
(5) =
(2)*30% (6) (7)=3+4+
5+6 2 2.34 1300000 3042000 760500 390000 450000 4642500 3 2.67 1300000 3471000 867750 390000 450000 5178750 4 3 1300000 3900000 975000 390000 450000 5715000 5 3.33 1300000 4329000 1082250 390000 450000 6251250 6 3.66 1300000 4758000 1189500 390000 450000 6787500 7 3.99 1300000 5187000 1296750 390000 450000 7323750 8 4.32 1300000 5616000 1404000 390000 450000 7860000 9 4.65 1300000 6045000 1511250 390000 450000 8396250 10 4.98 1300000 6474000 1618500 390000 450000 8932500
(Nguồn: Văn phòng HĐND-UBND thị xã) Ngày 15 tháng 5 năm 2018, Chính phủ ban hành Nghị định 72/2018/NĐ- CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ 1/72018.
Nghị định này quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động (sau đây gọi chung là người hưởng lương, phụ cấp) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã), ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.
Theo Nghị định, từ ngày 1/7/2018, mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng, thay cho mức cũ là 1.300.000 đồng/tháng.
Mức lương cơ sở này dùng để làm căn cứ cho việc tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 72/2018/NĐ-CP; tính
mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Người hưởng lương, phụ cấp trên gồm:
1. Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2008.
2. Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại khoản 3 Điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2008.
3. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật viên chức năm 2010.
4. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, gồm:
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp.
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong số lượng người làm việc đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.
5. Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21/4 /2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội.
6. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ và công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.
7. Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.
8. Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
9. Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.
Cụ thể, tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức sau 01/7/2018 như sau:
Bảng 2.12. Thu nhập công chức không giữ chức vụ tính sau ngày 01/7/2018
Bậc
Hệ số Lương CB Lương
thực Phụ cấp công vụ
Công
tác phí Tổng thu nhập (1) (2) (3) =
(1) x (2)
(4) =
(3)*25% (5) (6)=3+4+5 1 2.34 1390000 3252600 813150 450000 4515750 2 2.67 1390000 3711300 927825 450000 5089125 3 3 1390000 4170000 1042500 450000 5662500 4 3.33 1390000 4628700 1157175 450000 6235875 5 3.66 1390000 5087400 1271850 450000 6809250 6 3.99 1390000 5546100 1386525 450000 7382625 7 4.32 1390000 6004800 1501200 450000 7956000 8 4.65 1390000 6463500 1615875 450000 8529375 9 4.98 1390000 6922200 1730550 450000 9102750
(Nguồn: Văn phòng HĐND-UBND thị xã) Tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức chức vụ phó phòng sau 01/7/2018 như sau:
Bảng 2.13. Thu nhập công chức giữ chức phó phòng tính từ ngày 01/7/2018
Bậc Hệ
số
Lương CB
Lương thực
Phụ cấp công vụ
Phụ cấp chức vụ
Công tác phí
Tổng thu nhập (1) (2) (3)=1x2 (4) =
(3)*25%
(5) =
(2)*20% (6) (7)=3+4+5 +6 1 2.34 1390000 3252600 813150 278000 450000 4793750 2 2.67 1390000 3711300 927825 278000 450000 5367125 3 3 1390000 4170000 1042500 278000 450000 5940500 4 3.33 1390000 4628700 1157175 278000 450000 6513875 5 3.66 1390000 5087400 1271850 278000 450000 7087250 6 3.99 1390000 5546100 1386525 278000 450000 7660625 7 4.32 1390000 6004800 1501200 278000 450000 8234000 8 4.65 1390000 6463500 1615875 278000 450000 8807375 9 4.98 1390000 6922200 1730550 278000 450000 9380750 (Nguồn: Văn phòng HĐND-UBND thị xã)
Tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức chức vụ phó phòng sau 01/7/2018 như sau:
Bảng 2.14. Thu nhập công chức giữ chức trưởng phòng tính từ ngày 01/7/2018
Bậc Hệ
số Lương CB
Lương
thực Phụ cấp
công vụ Phụ cấp chức vụ
Công
tác phí Tổng thu nhập (1) (2) (3)=1x2 (4) =
(3)*25%
(5) =
(2)*30% (6) (7)=(3)+(4)+(5)+(6) 1 2.34 1390000 3252600 813150 417000 450000 4932750 2 2.67 1390000 3711300 927825 417000 450000 5506125 3 3 1390000 4170000 1042500 417000 450000 6079500 4 3.33 1390000 4628700 1157175 417000 450000 6652875 5 3.66 1390000 5087400 1271850 417000 450000 7226250 6 3.99 1390000 5546100 1386525 417000 450000 7799625 7 4.32 1390000 6004800 1501200 417000 450000 8373000 8 4.65 1390000 6463500 1615875 417000 450000 8946375 9 4.98 1390000 6922200 1730550 417000 450000 9519750 (Nguồn: Văn phòng HĐND-UBND thị xã)
Qua bảng số liệu 2.12, 2.13 và 2.14 trên ta thấy, cán bộ, công chức không giữ chức vụ bậc 9 cũng chỉ có tổng thu nhập 9.102.750 đồng (chưa trừ BHXH), còn đối với công chức giữ chức phó phòng cũng chỉ có tổng thu nhập 9.380.750 đồng, cán bộ giữ chức trưởng phòng có tổng thu nhập 9.519.750 triệu đồng. Như vậy đối với gần 30 năm công tác, với mức thu nhập quá thấp như vậy chỉ đủ sinh hoạt đáp ứng các nhu cầu tối thiểu, mà không có tích lũy. Đây chính là thực trạng chung về mức tiền lương của công chức Việt Nam. Do vậy, nhiều công chức chưa tập trung hết sức vào công việc, mà còn đứng núi này trông núi nọ, hoặc còn dành thời gian kinh doanh ngoài. Trong 2 năm 2017 và 8 tháng đầu năm 2018 có đến 03 cán bộ, công chức xin nghỉ việc về kinh doanh vì mức lương quá thấp, không đủ trang trải cuộc sống.
Như vậy, qua bảng số liệu 2.8 đến 2.14 dù trải qua các lộ trình cải cách tiền lương thì mức thu nhập cũng không thay đổi nhiều. Công chức lương bậc 9 không giữ chức vụ tổng thu nhập trước 01/7/2018 (lương cơ sở 1.300.000) là 8.542.500 đồng và sau 01/7/2018 (khi tăng lương cơ sở lên 1390.000 đồng) là 9.102.750 đồng, như vậy tăng 560.250 đồng. Còn đối với công chức bậc 1 không giữ chức vụ, sau khi
tăng lương cơ sở từ 1.300.000 lên 1.390.000 thì tổng thu nhập tăng từ 4.252.500 đồng lên 4.515.750 đồng, tức tăng 263.250 đồng. có thể nói tổng thu nhập tăng không đáng kể so với mức tăng của giá cả hàng hóa, làm cho đời sống của cán bộ, công chức gặp khó khăn.
Chính sách tiền lương ảnh hưởng trực tiếp đến động lực làm việc của của cán bộ, công chức. Mặc dù, chính sách tiền lương theo quy định của Nhà nước, tuy nhiên chính sách tiền lương hiện nay chưa đủ để trang trải mức sống của cán bộ, công chức viên chức, nên nhiều cán bộ, công chức còn tập trung làm thêm bên ngoài, làm ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức trong giờ hành chính.
Kết quả Khảo sát về chính sách tiền lương hiện tại ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức như sau
Bảng 2.15. Tổng hợp kết quả khảo sát về chính sách tiền lương
Ký hiệu
Tổng (người)
Mức 1 Mức 2 Mức 3 Mức 4 Mức 5
SL (người)
TL (%)
SL (người)
TL (%)
SL (người)
TL (%)
SL (người)
TL (%)
SL (người)
TL (%)
TL1 50 0 0 0 0 0 0 10 20 40 80
TL2 50 0 0 10 20 5 10 11 22 24 48
TL3 50 0 0 0 0 0 0 2 4 48 96
TL4 50 0 0 8 16 6 12 12 24 24 48
TL5 50 0 0 15 30 18 36 10 20 7 14
TL6 50 0 0 18 36 12 24 9 18 11 22
(Nguồn: Tác giả tự tổng hợp)
Biểu đồ 2.2. Kết quả khảo sát về chính sách tiền lương
(Nguồn: Tác giả tự tổng hợp) Qua biểu đồ trên, ta thấy có đến 40 lượt người (chiếm 80%) đồng ý chính sách tiền lương là công bằng và hợp lý có tác động rất tích cực đến động lực lao động vì mức lương được tính theo quy định của Nhà nước do vậy là công bằng cho cán bộ và công chức.
Mức lương hiện tại là tương xứng với năng lực làm việc có đến 10 người (chiếm 20%) đánh giá là có tác động tiêu cực. Trung bình như tôi với 12 năm cống hiến cũng chỉ nhận được tổng thu nhập sau khi trừ đi BHXH là 5,8 triệu đồng/tháng, đây là mức lương phải chi tiêu hết sức tiết kiệm với trang trải được các chi phí cho các nhu cầu thiết yếu của bản thân và gia đình. Đây cũng là lý do nhiều cán bộ công chức đang mong muốn Nhà nước có chính sách đảm bảo thu nhập cho cán bộ, công chức yên tâm công tác, không đứng núi này trông núi kia.
Đây không chỉ là thực trạng riêng của Ủy ban nhân dân thị xã Chí Linh mà là thực trạng chung của các cơ quan Nhà nước.
Có đến 96% cán bộ, công chức đánh giá tiền lương được trả đúng hạn có tác động rất tích cực. Đây là yếu tố quan trọng, làm yên tâm quá trình công tác của
cán bộ. Thể hiện sự chỉ đạo của lãnh đạo UBND thị xã đến phòng chuyên môn thực hiện chi trả lương cho cán bộ, công chức đúng định kỳ hàng tháng.
Với câu hỏi “tôi có thể sống tốt dựa vào thu nhập tại UBND thị xã” có đến 15 người (chiếm 30%) lựa chọn mức 2. Do vậy, Nhà nước cần quan tâm hơn nữa đến chính sách tiền lương để người lao động yên tâm công tác, tạo động lực cho người lao động hơn.
Như vậy, qua thực trạng của công tác tiền lương và thu nhập ra thấy, tiền lương và thu nhập là 2 yếu tố quan trọng hàng đầu để người lao động có động lực lao động, vì có tiền lương và thu nhập đây là điều kiện để người lao động tái sản xuất sức lao động. Tuy nhiên công tác tiền lương của các bộ công chức viên chức đều thực hiện theo quy định của Nhà nước, do vậy UBND thị xã không có quyền thay đổi nội dung này mặc đù qua công tác thực tế bằng phiếu điều tra thì có từ 16%
đến 36% cán bộ, công chức lựa chọn mức 2 là mức có tác động tiêu cực đến động lực lao động. Như vậy, cán bộ công chức đang mong muốn nhà nước cải cách chính sách tiền lương để người lao động có thể yên tâm công tác. Vì trên thực tế năm 2017 và 8 tháng đầu năm 2018 đã có 3 cán bộ, công chức xin nghỉ công tác vì thu nhập thấp không đủ trang trải cho nhu cầu thiết yếu và cần thiết cho cuộc sống.
2.3.2.2. Điều kiện và môi trường làm việc
Thứ nhất về điều kiện vật chất, trong những năm gần đây điều kiện làm việc của cán bộ công chức UBND thị xã cơ bản được nâng lên. Cơ sở vật chất được các cấp chính quyền, lãnh đạo thị ủy, HĐND, UBND thị xã quan tâm đổi mới đáp ứng được yêu cầu của cán bộ UBND thị xã. Các phòng làm việc đều được trang bị các thiết bị làm việc đầy đủ, đảm bảo ánh sáng để đáp ứng nhu cầu làm việc tốt nhất có thể cho cán bộ, công chức UBND thị xã.
Cụ thể, trong những năm qua, mỗi phòng ban của Ủy ban nhân dân thị xã đều được trang bị như sau:
Bảng 2.16. Thống kê thiết bị được trang bị trong phòng làm việc
TT Thiết bị được trang bị
1 Bàn, ghế làm việc theo số người làm việc ở phòng 2 Tủ đựng tài liệu
3 Máy in