Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Ở CÔNG
2.1. Khái quát hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty TNHH XD - TM Việt Séc
2.2.4. Đánh giá tình hình tiền lương và thu nhập của người lao động
Bảng 2.6: Tình hình hình thực hiện lương bình quân của công ty
STT Đơnvị
2013 2014
Laođộng LươngBQ Laođộng LươngBQ
1 Kỹ sư xây dựng 7 5.876.443 8 6.651.010
2 Kiến trúc sư 10 5.936.778 12 6.864.890
3 Kỹ sư điện 2 5.636.330 2 6.469.362
4 Nhân viên hành chính 4 4.737.556 6 5.584.816
5 Công nhân 152 3.325.187 165 4.625.107
Toàn công tyKỹ sư xây dựng 175 193
(Nguồn:Phòng kế toán Công ty, năm 2015) Với mức tiền lương bình quân hiện nay so với các công ty khác thì mức lương bình quân của Công ty TNHH XD - TM Việt Séc là hấp dẫn hơn. Với mức lương bình quân này thì hầu như những công nhân viên khi đã được công ty ký hợp đồng chính thức thì ít có ý định bỏ công ty này để xin công ty khác. Nhưng công ty cũng thường xuyên thay đổi mức lương để duy trì và thu hút nguồn nhân lực cho công ty mình.
2.2.4.2. Vấn đề bảo hiểm
Tất cả người lao động đều được đóng BHXH, BHYT, được cấp phát sổ bảo hiểm đầy đủ. Với sổ BHYT này, người lao động có thể đi khám bất cứ lúc nào khi họ cảm thấy có bất thường về sức khỏe. Mặt khác hàng năm, công ty còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
Công ty luôn tuân theo luật lao động Việt Nam về việc đóng bảo hiểm cho Nhà nước là 26,5 %: trong đó công ty trả 19 % (gồm 16 % BHXH & 3% BHYT), còn người lao động sẽ trả 7,5 % (gồm 6 % BHXH & 1,5 % BHYT). Chế độ ốm đau, chế độ thai sản cũng được thực hiện nghiêm chỉnh. Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp thì hầu như không có. Điều này thể hiện sự quan tâm rất tốt của Công ty đối với người lao động.
2.2.4.3. Vấn đề tiền thưởng
- Những đơn vị cá nhân hoàn thành kế hoạch được giao, đảm bảo chất lượng và thời gian quy định.
- Những đơn vị tìm thêm việc làm, nhận thêm công trình tự cân đối được khả năng của mình và hoàn thiện nhiệm vụ đúng thời hạn, đảm bảo chất lượng cao.
- Những sáng kiến cải tiến trong sản xuất kinh doanh, tạo được chất lượng hiệu quả làm lợi cho công ty về các mặt tiết kiệm vật tư,thu hút khách hàng,…
Các hình thức tiền thưởng:
- Chế độ thưởng từ quỹ lương: bổ sung vào các ngày lễ tết, kỷ niệm,ngày thành lập công ty.
- Chế độ thưởng tiết kiệm vật tư, nguyên liệu, thu hốt phế liệu,… khuyến khích công nhân viên nâng cao trách nhiệm trong việc quản lý sử dụng nguyên vật liệu.
- Chế độ thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất, cải tiến nghiệp vụ, áp dụng những thành tựu khoa học kỹ thuật ngày càng nhiều vào sản xuất, thúc đẩy và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
- Chế độ thưởng từ lợi nhuận: chỉ áp dụng khi công ty làm ăn có hiệu quả cao mang lại nhiều lợi nhuận.
2.2.4.4. Vấn đề phúc lợi
Trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, ngoài tiền lương cơ bản theo quy định của pháp luật Việt Nam, thì mỗi Doanh nghiệp đều có
những chính sách tiền thưởng, phụ cấp lương và chế độ phúc lợi khác nhau. Theo quy định của công ty, chế độ phúc lợi mà nhân viên trong công ty được hưởng như sau:
Bảng 2.7: Bảng chế độ phúc lợi của công ty năm 2015 Các
trường hợp
Tiêu chuẩn phúc lợi
Điều kiện áp dụng Số tiền Phạm vi
áp dụng
Giấy tờ cần thiết KẾT HÔN 300.000 VNĐ Nhân viên
1. Đơn xin 2. Thiệp
mời
Nhân viên làm việc từ 6 tháng trở lên được
cấp 100%.
Nhân viên tạm thời, làm việc nửa ngày, nhân viên dưới 6 tháng
được cấp 50%.
TANG LỄ
1. Nhân viên:
1.000.000 VNĐ 2. Người thân:
100.000 VNĐ
Nhân viên Người thân gồm: bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ
(chồng), vợ hoặc chồng,
con.
1.Đơn xin 2.Giấy chứng tử
3.Giấy chứng nhận quan
hệ
THAI SẢN 200.000 VNĐ
1. Nhân viên 2. Vợ nhân
viên
1.Đơn xin 2.Giấy khai sinh
3.Giấy chứng nhận quan
hệ NGÀY
QUỐC KHÁNH
Căn cứ Quy định tiền thưởng thành tích của năm (Dự
tính nửa tháng lương/người)
Nhân viên
- Nhân viên làm việc từ 3 tháng trở lên được
cấp 100%.
- Nhân viên tạm thời, nửa ngày, nhân viên dưới 3 tháng được cấp
50%.
NGÀY QUỐC TẾ
LAO ĐỘNG
Nhân viên
DU LỊCH
TẬP THỂ 150.000 VNĐ Nhân viên
Nhân viên không tham gia thì không được lãnh tiền phúc lợi của
Công ty.
LIÊN HOAN
CUỐI NĂM
150.000 VNĐ Nhân viên
SINH
NHẬT Phát quà Nhân viên Dự trù chi phí
50.000VNĐ/người QUỐC TẾ
PHỤ NỮ Phát quà Nhân viên
(Nguồn: Phòng hành chính nhân sự công ty, năm 2015)
Nhìn chung, công ty đã có một chế độ đãi ngộ khá tốt dành cho CBCNV, công ty đã quan tâm và chăm lo đời sống của CBCNV giúp nhân viên có thêm thu nhập phục vụ cho cuộc sống. Vào các dịp lễ lớn, nhân viên ngoài việc được hưởng chế độ nghỉ nhưng vẫn được hưởng lương theo quy định của nhà nước, nhân viên còn được công ty tặng quà hoặc thưởng tiền để khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên, giúp nhân viên có thêm động lực và an tâm công tác. Có thể nói, đây là một chiến lược duy trì và sử dụng nguồn nhân lực mà Công ty TNHH XD - TM Việt Séc đã áp dụng có hiệu quả. Công ty nên duy trì chế độ đãi ngộ này và nếu có thể được công ty cần tăng thêm chi phí cho các khoản này.