2.1. Bộ máy quản lý hành chính thành phố ạ H Long- tỉnh Quảng Ninh
2.1.3. Nhân lực hành chính thành phố ạ H Long
Nhân lực hành chính thành phố ạ H Long là t p thể các cán bộ, công chức trong ậ các cơ quan hành chính của Thành phố và chịu sự quản lý của chính quyền thành phố Hạ Long.
Hiện nay, biên chế nhân lực hành chính của thành phố Hạ Long bao g m ồ nguồn lực cấp thành phố, nguồn lực cấp xã phường.
Bảng 2.1. Số lượng và cơ cấu biên chế nhân lực
Nhân lực Số lượng (Người) Cơ ấ c u (%) Cấp thành phố
Chủ tịch 1 0,18
Phó chủ ị t ch 3 0,54
Công chức 200 36,23
Cấp phường, xã
Cán bộ chuyên trách cấp xã 90 16,30
Công chức hành chính cấp xã 258 46,74
Tổng 552 100,00
Nguồn: Phòng Nội vụ UBND thành phố Hạ Long
Hiện nay biên chế nhân lực hành chính cấp thành phố là 01 chủ ị tch, 03 phó chủ tịch và 200 công ch c. Ch tịứ ủ ch và Phó ch tịủ ch là nh ng người ữ được b u ầ cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong UBND thành phố. Công chức trong biên chế được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức danh trong các cơ quan hành chính của chính quyền thành phố.
Cán bộ chuyên trách c p xã là ch tịấ ủ ch, phó ch tịủ ch UBND, hi n nay s ệ ố lượng cán bộ này là 90 người, còn 258 người là công chức hành chính cấp xã, công chức hành chính cấp xã là các công chức trong phường xã của thành phố.
2.1.3.2. Thực trạng nhân lực hành chính thành phố a. Số lượng và cơ ấ c u theo giới tính
Trong đội ngũ nhân lực hành chính hiện nay, lao động nữ đ ang ngày chiếm t ỷ lệ càng cao và gần ngang bằng với lao động nam. Tính đến giai đ ạn hiện nay thì o lao động nam có 325 người, chiếm g n 60%, còn lao động n là 227 người, chiếm ầ ữ hơn 40%.
Bảng 2.2. Nhân lực phân theo giới tính
Giới tính Số lượng (người) Tỷ ệ (%) l
Nam 325 58,88
N ữ 227 41,12
Tổng 552 100,00
Nguồn: Phòng Nội vụ UBND thành phố Hạ Long
Nhìn vào bảng trên và biểu đồ dưới ây ta thấy tỷ lệ lao độđ ng nam và lao ng độ nữ làm việc trong các cơ quan hành chính thành phố Hạ Long là tương đố đồi ng đều. Đ ề đi u ó c ng th hi n việc trong i ngũũ ể ệ ở độ lãnh đạo c a thành ph thì lao động ủ ố nữ giữ chức danh lãnh đạo đang ngày càng cao. Chứng tỏ rằng thành ph Hạ Long ố đang có những chính sách ưu tiên cho lao động nữ, khuyến khích họ phát triển trên các phương diện công tác.
41,12%
58,88%
Nam Nữ
b. Số lượng và c c u theo độ tuổi ơ ấ
Độ tuổ ủi c a cán b công ch c là m t trong nh ng y u t mặộ ứ ộ ữ ế ố c dù không ph i ả là tiên quyết trong công việc, nhưng nó thể hiện sự ă n ng động, sáng tạo trong công việc. Nhìn vào bảng dưới đây ta thấy độ tu i c a cán b công chức hành chính ổ ủ ộ thành phố Hạ Long có độ tu i t 41 đến 50 tu i, chi m 39,85%. Còn cán bộ công ổ ừ ổ ế chức có độ tu i dổ ưới 30 chiếm tỷ ệ l chỉ có 2,04%. Đ ề đi u ó chức tỏ ằ r ng tình trạng độ tuổ ủi c a cán b công ch c hành chính thành ph Hạộ ứ ố Long khá già. i u ó ã Đ ề đ đ phần nào ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của đơn vị. Hơn nữa thực trạng công việc hiện nay ở thành phố Hạ Long đã và đang diễn ra m t th c tr ng độ ự ạ ó là nh ng ữ người có độ tuổi từ 55 tuổi trở lên chiếm tỷ lệ khá nhi u, m t s người trong ề ộ ố độ tuổi này, đã không tập trung và ph n đấu trong công vi c hàng ngày, có tâm trí ỷ ấ ệ lại và yên vị.
Bảng 2.3. Nhân lực phân theo độ tuổi
Độ tuổi S lượố ng (người) T l (%) ỷ ệ
Dưới 30 tuổi 11 2,04
Từ 31 đến 40 tuổi 117 21,18
Từ 41 đến 50 tuổi 220 39,85
Từ 51 tuổi đến 55 tuổi 123 22,34
Từ 55 tuổi trở lên 81 14,6
Tổng số 552
Nguồn: Phòng Nội vụ UBND thành phố Hạ Long c. Số lượng và cơ cấu theo trình độ chuyên môn
Đối vớ ấ ứi b t c mộ ơt c quan t ch c nào thì trình ổ ứ độ chuyên môn luôn là m t ộ trong những y u tế ố quan trọng. ây cũng là một trong những yếu tố hàng đầu trong Đ công tác tuyển dụng của các đơn vị hành chính của các đơn vị nói chung và Thành phố Hạ Long nói riêng.
Nhìn vào bảng dưới đây ta thấy về trình độ chuyên môn đào tạo có 31 người có trình độ trên đại học chiếm tỷ lệ 5,53%; 473 người có trình độ đại h c chi m t ọ ế ỷ lệ 85,75%; số còn lại có trình độ cao đẳng và trung cấp.
Đ ề đi u ó ch ng t rằứ ỏ ng đội ng cán b công ch c c a thành ph Hạ Long có ũ ộ ứ ủ ố trình độ chuyên môn tương đố đồng i đều. Nhưng số lượng công chức có trình độ trên đại học vẫn đang còn chiếm tỷ ệ l ít.
Bảng 2.4. Nhân lực phân theo trình độ chuyên môn Trình độ Số lượng (người) T l (%) ỷ ệ
Trên đại học 31 5,53
Đại học 473 85,75
Cao đẳng 42 7,68
Trung cấp chuyên nghiệp 6 1,05
Sơ cấp 0 0
Chưa qua đào tạo 0 0
Tổng số 552
Nguồn: Phòng Nội vụ UBND thành phố Hạ Long d. Số lượng và c c u phân theo hình th c ào tạo ơ ấ ứ đ
Về loại hình đào tạo có 250 người được đào tạo chính quy chiếm tỷ ệ l 45,38%;
có 302 người được đào tạo tại chức chiếm tỷ ệ l 54,62%.
Bảng 2.5. Nhân lực phân theo hình thức đào tạo
Trình độ Số lượng (người) T l (%) ỷ ệ
Chính quy 250 45,38
Tại chức, chuyên tu 302 54,62
e. Số lượng và cơ cấu theo trình độ lý luận
Về trình độ lý luận chính trị, trong tổng số cán bộ có 368 người có trình độ cao cấp lý luận hoặc cử nhân chính trị, chiếm tỷ lệ 59,1%; có 195 người có trình độ trung cấp lý luận chiếm tỷ lệ 31,36%; có 59 người có trình độ sơ cấp, chi m t lệ ế ỷ 9,54%.
Bảng 2.6. Nhân lực phân theo trình độ chính trị
Trình độ Số lượng (người) T lệ (%) ỷ
Sơ cấp 53 9,54
Trung cấp 173 31,36
Cao cấp, cử nhân 326 59,1
Tổng số 552
Nguồn: Phòng Nội vụ UBND thành phố Hạ Long