4. Kết cấu của luận văn:
2.3.Phân tích khả năng ứng dụng tiêu chuẩn kỹ năng nghề và giải pháp Công
Nghệ Thông Tin trong đánh giá chất lượng nhân sự.
Ta thấy việc ứng dụng tiêu chuẩn kỹ năng nghề vào bài toán quản lý và đánh giá chất lượng nguồn nhân lực hiện nay là thực sự cần thiết. Ngoài ra ứng dụng giải pháp CNTT sẽ tạo ra hiệu quả thiết thực cho công tác quản trị nhân sự góp phần làm cho việc quản trị nguồn nhân lực trở nên dễ dàng và toàn diện. Ứng dụng CNTT sẽ giải quyết triệt để các vấn đề cố hữu trong quản trị nguồn nhân lực mà trước đây chỉ lưu trữ dạng giấy tờ và các tệp văn bản nằm rải rác ở các máy tính :
- Rác dữ liệu.
- Thừa dữ liệu thiếu thông tin.
- Tìm kiếm thông tin khó khăn và mất nhiều thời gian.
Việc áp dụng hai giải pháp trên sẽ giúp cho doanh nghiệp có các chính sách tuyển dụng, quản lý và phát triển nguồn nhân lực trở nên nhanh chóng và chính xác, góp phần to lớn vào sự thành công của doanh nghiệp.
Một số khó khăn khi triển khai ứng dụng CNTT vào công tác quản lý nhân sự của doanh nghiệp:
- Các nhà quản trị nhân lực vẫn chưa nhận thức đầy đủ về tính hữu dụng, tính cấp thiết của việc ứng dụng CNTT vào công tác quản trị nguồn nhân lực trong sự đổi mới liên tục nguồn nhân lực hiện nay .
- Chậm thay đổi các phương pháp cũ đã lỗi thời trong khi nhu cầu cần có những phương pháp mới linh hoạt và phù hợp với tình hình nhân lực hiện tại.
- Chưa có ngân sách đầu tư cho cơ sở vật chất, phần mềm cũng như đầu tư ngân sách cho công tác đào tạo cho nhân viên làm công tác quản trị nhân sự.
Nhật Bản là nước đã thành công trong sử dụng tiêu chuẩn kỹ năng nghề cho ngành CNTT. Các doanh nghiệp CNTT Việt Nam hiện nay đều coi Nhật Bản là thị trường lớn nhất bên cạnh Mỹ và Châu Âu. Các công ty Nhật Bản rất coi trọng việc áp dụng các tiêu chuẩn và các qui trình công nghệ được chuẩn hóa. Vì thế để phát triển tốt hơn nữa thị trường Nhật Bản các doanh nghiệp việt nam cần áp dụng tiêu chuẩn kỹ năng nghề ITSS để nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường Nhật Bản
Kết luận chương 2.
Chương một chúng ta đã cung cấp một cái nhìn tổng quát về thực trạng, những khó khăn trong quản trị nhân sự và lợi ích của ứng dụng công nghệ thông tin đã được ứng dụng trong quản trị nhân sự.
Từ những vấn đề còn bất cập trên, tác giả đã tìm hiểu và nghiên cứu một phương pháp mới có ích cho quản trị nhân sự đó là xây dựng ma trân kỹ năng nghề cho nhân viên của các công ty hoạt động trong lĩnh cực Công Nghệ Thông Tin.
CHƯƠNG 3
XÂY DỰNG MA TRẬN KỸ NĂNG NGHỀ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG NHÂN SỰ NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN