Chương 3 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN
3.2. Thực trạng chất lượng cán bộ công chức tại ủy ban nhân dân huyện Bình Liêu, tỉnh Quảng Ninh
3.2.1. Khái quát chung về đội ngũ CBCC tại Ủy ban nhân dân huyện Bình Liêu, tỉnh Quảng Ninh
3.2.1.1. Về số lượng
Một trong những yếu tố quan trọng góp phần mang lại hiệu quả cũng nhu đảm bảo khối lượng công việc được thực hiện đúng tiến độ của UBND huyện Bình Liêu đó chính là số lượng cán bộ công chức. Để thấy rõ hơn về số lượng đội ngũ nguồn nhân lực của UBND huyện trong thời gian qua, ta có bảng số liệu dưới đây:
Bảng 3.1: Số lượng CBCC thuộc UBND huyện Bình Liêu Đơn vị: người
Phòng ban Năm
2020
Năm 2021
Năm 2022
Năm 2021/2020 Năm 2022/2021
+/- % +/- %
Phòng Tư pháp 12 12 12 0 0,00 0 0
Phòng quản lý đô thị 12 12 11 0 0,00 -1 -8,333
Phòng Giáo dục 10 9 9 -1 -10,00 0 0
Phòng Kinh tế và Hạ tầng 12 11 11 -1 -8,33 0 0
Phòng Tài nguyên và Môi trường 10 10 9 0 0,00 -1 -10
Phòng Kinh tế 12 10 10 -2 -16,67 0 0
Phòng Y tế 8 8 8 0 0,00 0 0
Phòng Nội vụ 8 8 7 0 0,00 -1 -12,5
Phòng thanh tra 9 8 8 -1 -11,11 0 0
Phòng Lao động, Thương binh và
xã hội 9 9 9 0 0,00 0 0
Phòng Văn hóa TT 9 9 8 0 0,00 -1 -11,11
Văn phòng 8 7 7 -1 -12,50 0 0
Tổng 119 113 109 -6 -5,04 -4 -3,54
(Nguồn: Phòng nội vụ) Số lượng CBCC của UBND huyện Bình Liêu có xu hướng giảm dần qua các năm 2020-2022. Năm 2020, tổng số CBCC là 119 người đến năm 2021, số
lượng CBCC đã giảm 6 người xuống còn 113 người giảm 5,04% so với năm 2020. Năm 2022, số lượng CBCC còn là 109 người giảm 4 người tương đương với mức giảm 3,54%. Số lượng cán bộ tại UBND huyện Bình Liêu có xu hướng giảm dần là phù hợp với đề án tinh giản biên chế giai đoạn 2020 - 2022 của huyện Bình Liêu đã đề ra. Số lượng giảm xuống là do đến tuổi nghỉ hưu và cơ chế tinh giảm biên chế đang áp dụng nên không tuyển dụng bổ sung thêm nhiều.
3.2.1.2. Về giới tính, độ tuổi
Bảng 3.2: Cơ cấu CBCC theo độ tuổi, giới tính tại UBND huyện Bình Liêu
Đơn vị: người
Chỉ tiêu Năm 2020
Năm 2021
Năm 2022
2021/2020 2022/2021
+/- % +/- %
Tổng số CBCC 119 113 109 -6 -5,04 -4 -3,54
* Theo độ tuổi
Dưới 30 28 29 27 1 3,57 -2 -6,90
Từ 31 -40 63 65 65 2 3,17 0 0,00
Từ 41 - 50 19 12 11 -7 -36,84 -1 -8,33
Trên 51 9 7 6 -2 -22,22 -1 -14,29
* Theo giới tính
Nam 69 64 59 -5 -7,25 -5 -7,81
Nữ 50 49 50 -1 -2,00 1 2,04
(Nguồn: Phòng nội vụ) Số lượng CBCC của UBND huyện Bình Liêu có sự giảm xuống do có sự sụt giảm trong biên chế theo quy định của UBND huyện. Cơ cấu về độ tuổi và giới tính cũng có sự thay đổi cụ thể như sau:
Xét theo độ tuổi: Cơ cấu lao động tại ủy ban nhân dân huyện Bình Liêu có xu hướng trẻ hóa dần. Năm 2020, số người lao động có độ tuổi trên 51 là 9 người chiếm tỷ trọng 7,5% trong tổng số CBCC, độ tuổi từ 41-50 tuổi là 19 người chiếm tỷ trọng 15,9%, người có độ tuổi từ 31-40 là 63 người chiếm tỷ
trọng cao nhất 52,9% và độ tuổi dưới 30 là 28 người chiếm 23,7%. Năm 2021, tổng số lao động là 113 người trong đó số người có độ tuổi trên 51 là 7 người giảm 22,2%; lao động từ độ tuổi 41-50 giảm 7 người giảm 36,84%, độ tuổi từ 31-41 tuổi lại tăng lên số lượng là 65 người tăng 3,17% và độ tuổi dưới 30 là 29 người tăng 3,57%. Đến năm 2022, cơ cấu lực lượng CBCC của UBND huyện được thể hiện rõ qua biểu đồ sau:
Hình 3.3: Cơ cấu CBCC theo độ tuổi lao động của UBND huyện Bình Liêu năm 2022
Năm 2022, số lượng lao động của UBND huyện giảm xuống chỉ còn 109 người trong đó số người có độ tuổi trên 51 chỉ còn có 6 người chiếm tỷ trọng 5,5% trong tổng số lao động, số lao động có độ tuổi từ 41 đến 50 tuổi là 11 người giảm 1 người giảm 8,33% so với năm 2021; số người từ 31 đến 40 tuổi là 65 người và độ tuổi dưới 30 là 27 người giảm 2 người giảm 6,9% so với năm 2021 và chiếm tỷ trọng 24,77%. Qua phân tích biến động về độ tuổi của CBCC tại UBND Huyện Bình Liêu ta nhận thấy được số lượng lao động dưới 41 tuổi chiếm tỷ trọng cao từ 76-83% trong tổng số lao động. Đây là lực lượng lao động trẻ, có trình độ đảm bảo tốt cho việc thực hiện tốt các nhiệm vụ của cơ quan. Trong độ tuổi dưới 40 tuổi thì lao động có độ tuổi từ 31-40 chiếm tỷ trọng rất cao trên 57% tổng số lao động. Đây là lực lượng nòng cốt thực hiện các
0 10 20 30 40 50 60 70
Trên 51 tuổi Từ 41 đến 50 Từ 26 đến 40 Dưới 25 tuổi
6
11
65
27
5.5% 10.1% 59.6% 24.8%
Số lượng Tỷ lệ
nhiệm vụ trọng yếu, độ tuổi biểu hiện cho sự trưởng thành về nhận thức, kinh nghiệm trong hoạt động quản lý, tạo điều kiện chuẩn hóa đội ngũ công chức.
Độ tuổi người dưới 30 tuổi chiếm tỷ trọng 24,6% trong tổng số lao động. Điều này chứng tỏ đội ngũ cán bộ ngày càng được trẻ hóa, dần dần có sự nối tiếp giữ lớp lao động già và lao động trẻ. Nhìn chung, về độ tuổi của đội ngũ CBCC đa số còn trẻ phản ánh đúng xu thế của tình hình thực tế hiện nay và phù hợp với chức danh quy định.
Xét theo giới tính, tỷ lệ nữ giới trong UBND huyện ngày càng tăng lên.
Năm 2020, nam giới là 69 người chiếm tỷ trọng 57,9% và nữ giới là 50 người chiếm tỷ trọng 42,1%. Năm 2021, nam giới là 64 người chiếm tỷ trọng 56,6%
và nữ giới là 49 người chiếm tỷ trọng 43,4%. Xu hướng qua các năm tỷ lệ giữa nữ giới và nam giới ngày càng trở lên cân bằng, nữ giới ngày càng tham gia vào công việc của khối UBND nhiều hơn. Lực lượng này ngày càng đóng vai trò quan trọng trong sự nghiệp phát triển chung của UBND huyện Bình Liêu.
Điều này được thể hiện rõ qua biểu đồ sau:
Hình 3.4: Cơ cấu CBCC theo độ giới tính của UBND huyện Bình Liêu năm 2022
Nhìn qua hình 3.3, ta thấy được năm 2022, nam giới là 59 người chiếm tỷ trọng 54,1% và nữ giới là 50 người chiếm tỷ trọng 45,9%. Tỷ trọng nữ giới tăng dần từ 42% lên 45,9% năm 2022. Đây là một tỷ lệ hợp lý đảm bảo hài hòa cho giới tính cũng như công việc chuyên môn cho từng đối tượng cụ thể.
54.10%
45.90% Nữ giới
Nam giới
3.2.2. Chất lượng cán bộ công chức tại ủy ban nhân dân huyện Bình Liêu tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2020 - 2022
3.2.2.1. Thực trạng về thể lực
Trong bối cảnh hiện nay, việc bảo đảm môi trường làm việc an toàn với sức khỏe của người lao động không chỉ đảm bảo cho sự phát triển lâu dài của mỗi đơn vị mà còn bảo đảm cho sự phát triển bền vững. Xuất phát từ đó, UBND Huyện Bình Liêu đã quan tâm duy trì và nâng cao sức khỏe, thể chất cho người lao động. Lãnh đạo UBND Huyện đã kịp thời có những biện pháp chăm lo tới sức khỏe của người lao động như:
- Tổ chức khám sức khỏe, khám chữa bệnh nghề nghiệp định kỳ hàng năm cho 100% cán bộ công nhân viên và khám chuyên khoa cho chị em lao động phụ nữ;
- Thực hiện nghiêm túc và đầy đủ các chế độ chính sách đối người lao động nhu thời gian làm việc, nghỉ ngơi; bố trí lao động phù hợp với yêu cầu, trình độ và điều kiện cụ thể; thực hiện chế độ trợ cấp cho người lao động có hoàn cảnh gia đình khó khăn; tổ chức đi nghỉ mát cho cán bộ công nhân viên;
tổ chức kỳ nghỉ hè vui cho các cháu thiếu nhi, mẫu giáo v.v...
Ngoài những việc trên, UBND huyện còn duy trì và thực hiện tốt pháp lệnh Dân số; thực hiện tốt công tác phòng chống các tệ nạn xã hội.
Tình trạng sức khỏe người lao động của UBND huyện Bình Liêu được đánh giá tốt, kết quả cụ thể:
Bảng 3.3: Tình trạng sức khỏe của CBCC UBND huyện Bình Liêu Xếp loại sức khỏe Năm
2020
Năm 2021
Năm 2022
2021/2020 2022/2021 +/- % +/- %
Loại A 17 19 20 2 11,76 1 5,26
Loại B 102 94 89 -8 -7,84 -5 -5,32
Loại C 0 0 0 0 0 0 0
Tổng 119 113 109 -6 -5,04 -4 -3,54 (Nguồn: Phòng nội vụ )
Theo quy định hiện nay trạng thái sức khỏe của công chức, viên chức, người lao động được chia làm 3 loại: loại A (có thể lực tốt), loại B (có thể lực trung bình), loại C (có thể lực yếu, không có đủ khả năng lao động). Qua bảng số liệu trên cho thể thấy, kết quả khám sức khỏe định kỳ hàng năm của bệnh viên cán bộ thì có trên 90% số CBCC có sức khỏe loại A và B, đủ điều kiện để làm việc và không có thể lực yếu. Điều này có được là do tiêu chí về thể lực đã
được đưa vào các tiêu chuẩn để bổ nhiệm, tuyển dụng đội ngũ công chức, viên chức người lao động làm việc tại ủy ban nhân dân huyện Bình Liêu. Bên cạnh đó, trong quá trình hoạt động, UBND huyện cũng rất quan tâm đến việc chăm lo đời sống cho cán bộ, công chức. Thông qua các hoạt động thể thao, văn hoá
văn nghệ đã khuyến khích, cổ vũ phong trào thể dục, thể thao rèn luyện sức khỏe; nâng cao đời sống văn hóa tinh thần, tăng mối quan hệ đoàn kết cho đội ngũ cán bộ, công chức, đồng thời phát hiện những hạt nhân cho phát triển phong trào văn hóa văn nghệ - thể thao của cơ quan, tạo động lực để đội ngũ cán bộ, công chức thi đua, rèn luyện trên từng lĩnh vực chuyên môn, góp phần thực hiện hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ được giao.
Tình trạng sức khoẻ của lực lượng cán bộ tại cơ quan thuộc UBND huyện Bình Liêu được đánh giá là khá tốt được thể hiện qua chỉ tiêu tổng hợp số lượng cán bộ có bệnh sau khi đi khám sức khoẻ hàng năm được thể hiện qua bảng số liệu:
Bảng 3.4: Phân loại bệnh CBCC thuộc UBND huyện Bình Liêu giai đoạn 2020-2022
Chỉ tiêu
Năm 2020 Năm 2021 Năm 2022 2021/2020 2022/2021 Số
người % Số
người % Số
người % +/- % +/- %
Bệnh mắt 4 12.9 3 10.7 3 12.0 -1 -25.0 0 0
Bệnh tai 3 9.7 2 7.1 2 8.0 -1 -33.3 0 0
Bệnh tim
mạch 2 6.5 2 7.1 2 8.0 0 0.0 0 0
Viêm xoang, mũi họng, thanh quản
4 12.9 4 14.3 3 12.0 0 0.0 -1 -25
Các bệnh về
phế quản 4 12.9 3 10.7 3 12.0 -1 -25.0 0 0
Bệnh dạ dày,
tá tràng 4 12.9 3 10.7 3 12.0 -1 -25.0 0 0
Bệnh gan,
mật 2 6.5 2 7.1 1 4.0 0 0.0 -1 -50
Bệnh cơ,
xương khớp 8 25.8 9 32.1 8 32.0 1 12.5 -1 -11.1
Tổng 31 100 28 100 25 100 -3 -9.7 -3 -10.7
(Nguồn: Phòng nội vụ ) Qua bảng cho thấy tình hình bệnh của CBCC, người lao động đến khám ở Bệnh viện đa khoa Bình Liêu trong những năm gần đây: Số người mắc bệnh viêm cơ xương khớp chiếm tỷ lệ cao nhất trong các nhóm bệnh. Đây cũng là bệnh phổ biến mà các CBCC nhà nước thường xuyên mắc phải do làm công việc hành chính, bàn giấy, ngồi nhiều ít vận động nên thường xuyên mắc các bệnh như thoái hoá, đau xương khớp… Điều này cho thấy thể lực của CBCC huyện ra sao chưa được tốt.
Bảng 3.5: Chiều cao, cân nặng của CBCC giai đoạn 2020 - 2022 Chỉ tiêu Năm 2020 Năm 2021 Năm 2022
Nam Nữ Nam Nữ Nam Nữ
Tổng số lao động 69 50 64 49 59 50
Chiều cao trung bình (Mét) 1,67 1,56 1,68 1,56 1,68 1,58 Cân nặng trung bình (Kg) 64,7 53,2 65 52 65 52
(Nguồn: Phòng Nội Vụ) Qua bảng có thể thấy chiều cao, cân nặng trung bình của cán bộ công chức trong qua những năm đây có sự tăng lên. Đó là do UBND huyện đã có những sự quan tâm nhất định đến tình trạng sức khỏe cho cán bộ công chức cụ thể nhu: Chính sách đãi ngộ phù hợp nhằm cải thiện mức sống, liên tục tổ chức phong trào thể dục thể thao toàn cơ quan, có tổ chức các phong trào thi đua giữa các khối cơ quan trong toàn huyện hay toàn tỉnh đồng thời ngay từ khi tuyển chọn đầu vào, UBND Huyện Bình Liêu đều có những tiêu chuẩn cụ thể đối với những ứng viên ứng tuyển về trình độ học vấn cũng như sức khoẻ, chiều cao, cân nặng, các yếu tố khác... Nhờ đó mà tình trạng thể lực của CBCC không ngừng tăng lên qua các năm gần đây.
3.2.2.2. Thực trạng về trí lực
* Trình độ chuyên môn
Lực lượng CBCC tại UBND huyện Bình Liêu có trình độ chuyên môn ngày càng được nâng cao. Số lượng CBCC có trình độ đại học, trên đại học có xu hướng tăng dần qua các năm.
Bảng 3.6: Trình độ chuyên môn CBCC UBND huyện Bình Liêu Đơn vị: người Chỉ tiêu Năm 2020 Năm 2021 Năm 2022 2021/2020 2022/2021
+/- % +/- %
Trên ĐH 22 24 25 2 9,09 1 4,17
Đại học 71 74 75 3 4,23 1 1,35
Cao đẳng 14 8 5 -6 -42,86 -3 -37,50
Trung cấp 12 7 4 -5 -41,67 -3 -42,86
Tổng 119 113 109 -6 -5,04 -4 -3,54
(Nguồn: Phòng nội vụ)
Qua bảng trên ta thấy được trình độ chuyên môn đào tạo của CBCC của UBND huyện Bình Liêu ngày càng được cải thiện. Năm 2020, tổng số lao động là 119 người trong đó số lao động có trình độ trên đại học là 22 người chiếm tỷ trọng 18,5% trong tổng số lao động. Đến năm 2021, số lao động có trình độ trên đại học là 24 người tăng thêm 2 người tăng 9,09%, chiếm tỷ trọng 21,2%.
Đến năm 2022, số lao động có trình độ trên đại học là 25 người tăng 1 người tương đương mức tăng 4,17% chiếm tỷ trọng 22,9%. Như vậy là lực lượng lao động có trình độ cao trên đại học ngày càng tăng lên và chiếm tỷ trong ngày càng cao trong tổng số lao động. Điều này chứng tỏ chất lượng của CBCC ngày càng được tăng lên.
Số lượng lao động có trình độ đại học cũng tăng dần qua các năm. Năm 2020, số lượng là 71 người chiếm tỷ trọng 59,7%. Năm 2021, số lượng là 74 người tăng 3 người tốc độ tăng là 4,23%. Năm 2022, số lượng là 75 người tăng 1,35% so với năm 2021, chiếm tỷ trọng 68,8% trong tổng số lao động. Người lao động có trình độ từ đại học trở lên ngày càng tăng lên trong cơ cấu lực lượng lao động là do một số lao động có trình độ cao đẳng, trung cấp trong quá trình làm việc phải học tiếp lên để phù hợp với yêu cầu của chuyên môn và yêu cầu của công việc. Thứu hai là do yêu cầu trong thi tuyển CBCC hiện nay đối với các vị trí tuyển dụng đều yêu cầu người tham gia dự tuyển phải có trình độ từ đại học trở lên
Số lượng lao động có trình độ cao đẳng và trung cấp có xu hướng giảm nhanh trong giai đoạn 2020-2022. Năm 2020, số lượng cao đẳng là 14 người đến năm 2022 giảm còn 5 người chiếm try trọng 4,6%. Năm 2020, lao động có trình độ trung cấp là 12 người và đến năm 2022 giảm xuống chỉ còn có 4 người chiếm tỷ trọng 3,7%.
* Trình độ chính trị
Trình độ lý luận chính trị của đội ngũ CBCC của UBND huyện Bình Liêu trong giai đoạn 2020-2022 ngày càng được nâng cao được thể hiện qua bảng sau:
Bảng 3.7: Trình độ lý luận chính trị của CBCC UBND Huyện Bình Liêu Đơn vị: người
Chỉ tiêu Năm 2020
Năm 2021
Năm 2022
2021/2020 2022/2021 +/- % +/- %
Cử nhân 1 2 1 1 100,00 -1 -50,00
Cao cấp 14 15 15 1 7,14 0 0,00
Trung cấp 19 20 21 1 5,26 1 5,00
Sơ cấp 14 14 15 0 0,00 1 7,14
Chưa đào tạo 71 62 57 -9 -12,68 -5 -8,06
Tổng 119 113 109 -6 -5,04 -4 -3,54 (Nguồn: Phòng nội vụ) Số lượng CBCC có trình độ lý luận chứng chỉ cử nhân qua các năm chiếm tỷ trọng thấp trong tổng số cán bộ. Năm 2020, có 1 cán bộ, năm 2021 có 2 cán bộ tăng thêm 1 cán bộ và đến năm 2022 thì số lượng chỉ còn có 1 cán bộ do 1 cán bộ đã luân chuyển công tác được phân công làm nhiệm vụ mới.
Số lượng cán bộ có trình độ lý luận chính trị cao cấp tăng dần qua các năm. Năm 2020, số lượng này là 14 người chiếm tỷ trọng 11,76% trong tổng số lao động. Năm 2021, số cán bộ có trình độ lý luận chính trị cao cấp là 15 người chiếm tỷ trọng 13,27% trong tổng lao động và tăng 7,14% so với năm 2020. Năm 2022, số lượng này là 15 người chiếm tỷ trọng 13,76% trong tổng số lao động. Số CBCC có trình độ cao cấp lý luận chính trị là đội ngũ trưởng các phòng ban và phó phòng được quy hoạch trưởng phòng.
Số lượng CBCC có trình độ lý luận trung cấp cũng có chiều hướng tăng dần lên. Năm 2020, số lượng là 19 người năm 2021, số lượng 20 người tăng 5,26% và năm 2022, số lượng là 21 người tăng 5% so với năm 2021. Trong khi đó, số lượng CBCC có trình độ sơ cấp trong 3 năm 2020-2022 không có sự thay đổi vẫn là 14 người.
Chiếm tỷ trọng cao nhất là đội ngũ CBCC chưa được đào tạo lý luận chính trị. Năm 2020, số lượng người chưa được đào tạo là 71 người, năm 2021
là 62 người chiếm tỷ trọng 54% tổng số lao động và năm 2022 là 57 người chiếm tỷ trọng 52,29%. Như vậy là số CBCC chưa được đào tạo lý luận chính trị còn chiếm tỷ trọng cao trong tổng số lao động. Số lượng cán bộ đã được đào tạo chính trị có bằng cử nhân, cao cấp, trung cấp sơ cấp còn chưa cao chưa đạt được 50% số lao động. Đây cũng là điều gây cản trở cho hoạt động của các cơ quan, đơn vị khối CQHC. Gây cản trở, hạn chế về hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ.
* Trình độ quản lý Nhà Nước
Bảng 3.8: Trình độ quản lý Nhà nước của CBCC tại UBND Huyện Bình Liêu
Đơn vị: người
Chỉ tiêu Năm 2020
Năm 2021
Năm 2022
2021/2020 2022/2021 +/- % +/- %
Chuyên viên chính 3 4 4 1 33,33 0 0,00
Chuyên viên 45 48 49 3 6,67 1 2,08
Chưa đào tạo 71 61 56 -10 -14,08 -5 -8,20 Tổng 119 113 109 -6 -5,04 -4 -3,54 (Nguồn: Phòng nội vụ) Số lượng chuyên viên chính của UBND huyện Bình Liêu tham gia đào tạo về kiến thức và kỹ năng quản lý hành chính Nhà nước có xu hướng tăng lên. Năm 2020, số lượng là 3 người năm 2021-2022 số lượng là 4 người chiếm tỷ trọng 3,67% trong tổng số lao động.
Số lượng chuyên viên cũng tăng lên, năm 2020 là 45 người, năm 2021 là 48 người tăng 6,67% so với năm 2020 và năm 2022 là 49 người tăng 2,08% so với năm 2021. Tỷ lệ CBCC chưa qua đào tạo có xu hướng giảm dần từ 71 người năm 2020 xuống còn có 56 người năm 2022, chiếm tỷ trọng 51,3% giảm 8%
so với năm 2020.
Số liệu từ Bảng 8 trên đã cho thấy dấu hiệu khả quan về thực trạng trình độ đào tạo bồi dưỡng công chức trên địa bàn ngày càng được nâng cao. Tuy nhiên thì số lượng công chức viên chức có trình độ QLNN ngạch chuyên viên chính và chuyên viên còn ít, trong khi đó thì số lượng chưa qua đào tạo lại chiếm trên 50% đây là một tỷ lệ cao. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động thực thi nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị. Nó ảnh hưởng lớn đến trình độ chất lượng của công chức khối CQHC của Huyện.
Nhìn chung, chất lượng mà cụ thể ở đây là mặt bằng chung về trình độ chuyên môn và đặc biệt là trình độ lý luận chính trị và trình độ quản lý Nhà nước của công chức khối CQHC hiện nay vẫn chưa đáp ứng được những yêu cầu mới trong tình hình phát triển kinh tế của địa phương. Đây không chỉ là vấn đề của công chức khối CQHC mà là vấn đề chung của các khối cơ quan khác trên địa bàn huyện Bình Liêu . Vấn đề lớn nhất tạo nên những khó khăn vướng mắc cho hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở hiện nay là trình độ, năng lực của công chức còn nhiều hạn chế. Do vậy, chất lượng CBCC thuộc huyện Bình Liêu tỉnh Quảng Ninh hiện nay đang là một vấn đề quan trọng cần được quan tâm.
* Trình độ tin học và trình độ ngoại ngữ - Trình độ tin học
Để xây dựng một nền Hành chính hiện đại, đặc biệt trong xu thế phát triển và bùng nổ thông tin như hiện nay, đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức phải có trình độ nhất định về tin học, nhất là kỹ năng sử dụng vi tính trong giải quyết công việc là yêu cầu bắt buộc. Sự hỗ trợ của công nghệ thông tin cộng thêm với việc công chức được đào tạo bồi dưỡng, chắc chắn hiệu quả công việc sẽ cao hơn, đảm bảo hơn về chất lượng, tạo sự hài lòng trong nhân dân khi đến cơ quan giải quyết công việc.