CHƯƠNG 3 CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN KIỂM TOÁN KHOẢN MỤC TSCĐ
3.1. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC KIỂM TOÁN BCTC DO CÔNG
3.1.1.Ưu điểm
Công ty TNHH Kiểm toán và Tư vấn thuế ATAX mặc dù chỉ thành lập chưa lâu nhưng đơn vị đã tạo dựng được sự uy tín lớn và thương hiệu của mình trong lĩnh vực kiểm toán và tư vấn thuế tại khu vực Miền Trung. Là một trong số ít các công ty kiểm toán hoạt động tại Việt Nam được ủy ban chứng khoán Nhà nước chấp thuận kiểm toán các tổ chức phát hành, niêm yết và kinh doanh chứng khoán,
… Có được những thành công và phát triển như ngày hôm nay là nhờ do sự đóng góp từ nhiều nhân tố khác nhau.
- Về lãnh đạo: Ban giám đốc của công ty đều là những người có nhiều kinh nghiệm lâu năm trong nghề, đều được cấp chứng chỉ KTV, có năng lực trình độ
chuyên môn giỏi, có đạo đức nghề nghiệp, có khả năng quản lý tốt, điều hành các hoạt động của công ty, có tầm nhìn xa trông rộng, có khả năng hoạch định chiến lược rõ ràng giúp đưa ra những kế hoạch và định hướng cụ thể cho sự phát triển chung của công ty ATAX. Các chính sách nhằm nâng cao chất lượng nhân viên cũng như điều kiện làm việc luôn được hỗ trợ và thực hiện trong phạm vi có thể.
Bên cạnh đó BGĐ cũng rất quan tâm đến đời sống tinh thần của các anh chị em, công ty thường tổ chức các hoạt động team building, thể thao,… vui chơi giao lưu cùng nhau.
- Về đội ngũ nhân viên: ATAX luôn chú trọng đầu tư vào con người, coi trọng việc phát triển và nâng cao chất lượng của toàn bộ nhân viên với nền tảng vững chắc và kinh nghiệm thực tế phong phú. Công ty có đội ngũ KTV và Trợ lý kiểm toán trẻ, năng động, đầy sáng tạo, có kiến thức và kỹ năng chuyên môn, có tinh thần say mê học hỏi, đoàn kết để xây dựng công ty phát triển đi lên. Thực hiện các cuộc kiểm toán đều là những KTV đã được đào tạo bài bản về trình độ chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp nên có trình độ chuyên môn vững chắc, có khả năng xét đoán nghề nghiệp. Ngoài các đợt tập huấn cập nhật kiến thức thì hàng năm công ty tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ ngoại ngữ chuyên ngành cao cho toàn nhân viên công ty nên rất thuận lợi cho việc ký kết các hợp đồng khách hàng là công ty nước ngoài.
- Về môi trường làm việc: Nhân viên được trang bị đầy đủ các thiết bị phục vụ cho cuộc kiểm toán cũng như hoàn thành tốt và cho ra các báo cáo đã được kiểm toán đạt chất lượng. Bên cạnh đó, ATAX có một môi trường làm việc rất là chuyên nghiệp, tất cả các thành viên trong công ty nói chung và trong đoàn nói riêng đều vô cùng chuyên nghiệp và nhiệt tình. Mọi người giúp đỡ lẫn nhau và cùng tìm ra hướng giải quyết chung cho những vấn đề phát sinh trong quá trình kiểm toán. Môi trường năng động, đầy nhiệt huyết, thường xuyên tổ chức các giải thể thao, hoạt động, ngoài trời cho nhân viên nhằm gắn kết các nhân viên trong công ty với nhau bền chặt hơn. Công ty luôn tạo ra động lực cho nhân viên bằng cách thường xuyên tuyên dương và khen thưởng cho những nhân viên đạt thành tích xuất sắc.
3.1.2.Hạn chế
Bên cạnh những thuận lợi đã kể trên thì luôn tồn tại những hạn chế, ATAX phải đối mặt với một số thử thách mang tính khách quan và chủ quan trong quá trình hội nhập và phát triển như:
-Về môi trường pháp lý: Hiện nay, pháp lý về kế toán và kiểm toán của nước ta còn đang trong quá trình hoàn thiện, chưa ổn định. Đây cũng là thử thách lớn nhất của ATAX cũng như các công ty KiT cả nước. Điều này đòi hỏi các thay đổi phải được cập nhật liên tục, nếu không ATAX sẽ còn gặp khó khăn và sẽ có thể bị mất uy tín trên thị trường, đồng thời sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến việc thay đổi trong quy trình KiT của Công ty.
- Về khách hàng của công ty: Đây cũng được coi là yếu tố gây ra sự khó khăn cho ATAX. Qua thực tế KiT cho thấy việc tổ chức hạch toán kế toán tại một số khách hàng còn nhiều yếu kém. Chỉ được xây dựng một cách đơn giản chưa thể bao trùm được hết các hoạt động phát sinh tại đơn vị khách hàng. Hơn nữa, tại nhiều đơn vị khách hàng còn sử dụng kế toán thủ công hay chỉ áp dụng kế toán máy đối với một số phần hành còn chưa cao. Trong nhiều trường hợp khách hàng đã không thực hiện những kiến nghị và các bút toán điều chỉnh gây ra những khó khăn nhất định cho việc phát hành báo cáo kiểm toán và khiến KTV sẽ khó khăn hơn trong những kỳ kiểm toán sau.
- Về công ty: Ngoài các yếu tố khách quan, thì bản thân nội bộ Công ty cũng có những yếu tố tạo nên những thách thức cho công ty trong quá trình phát triền như điều kiện vật chất, số lượng khách ngày càng tăng mà nguồn nhân lực cho một cuộc KiT của công ty vẫn còn thiếu, số lượng KTV còn chưa đáp ứng được, nhu cầu của KiT, nhất là trong mùa cao điểm. Vì vậy, lượng công việc mà mỗi nhân viên phải đảm nhận trong một cuộc kiểm toán là rất nhiều trong khi thời gian thực hiện một cuộc kiểm toán là rất ngắn. Điều này đã tạo nên áp lực làm việc cho nhân viên, dẫn đến hiệu quả làm việc chưa tối đa.