CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY 789/BỘ QUỐC PHÒNG
3.4 Điều kiện thực hiện các giải pháp
Để những giải pháp đó được thực hiện và thực hiện có hiệu quả, cũng đòi hỏi phải đáp ứng những điều kiện nhất định:
Thứ nhất, công ty phải có đội ngũ cán bộ kế toán có năng lực thực sự,
chuyên môn tốt, hăng say làm việc vì lợi ích chung của doanh nghiệp, không ngại khó ngại khổ. Các cán bộ kế toán là người trực tiếp thực hiện công tác kế toán, trực tiếp thực hiện các giải pháp.Vì thế, đây là nhân tố quan trọng quyết định hiệu quả thực hiện các giải pháp hoàn thiện công tác kế toán, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Có được những yếu tố đó, cán
SV: Trần Tuyết Nhung 88 Lớp: CQ55/21.01
bộ kế toán không chỉ phân tích tìm ra các giải pháp mà còn có thể linh hoạt ứng phó khi gặp những biến động, những sai lệch giữa thực tế thực hiện với kế hoạch đề ra. Một kế toán giỏi là một kế toán có khả năng phản ứng nhạy bén, sáng tạo.
Thứ hai, công ty phải có hệ thống thiết bị máy móc phục vụ kế toán hoàn
chỉnh. Công tác kế toán đòi hỏi sự tỉ mỉ không bỏ qua bất cứ một giai đoạn nào.
Do đó, việc giảm nhẹ khối lượng công việc trong kế toán chỉ có thể được thực hiện khi sử dụng máy móc làm thay công việc của con người ở những khâu, những giai đoạn cho phép sự thay thế đó. Nếu hệ thống máy móc, phương tiện phục vụ cho công tác kế toán hoàn chỉnh và thường xuyên được cải tiến, nâng cao và ngày trở nên ưu việt hơn, thì giải pháp nâng cấp phần mềm kế toán đã nêu được thực hiện và đem lại hiệu quả.
Thứ ba, sự ổn định của hệ thống chính sách kinh tế, quản lí vĩ mô. Các
quy định, quy chế mà Chính phủ, Bộ Tài Chính ban hành đều có thể gây ảnh hưởng sâu rộng tới tất cả các thực thế kinh tế, các hoạt động kinh tế phát sinh nói chung và ảnh hưởng tới doanh nghiệp và hệ thống kế toán của doanh nghiệp nói riêng.
KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
Trên đây là những ý kiến đề xuất hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng Công ty 789/Bộ Quốc Phòng. Công ty cần tiếp tục duy trì và phát huy các ưu điểm đang có, khắc phục những tồn tại để hoạt động kinh doanh ngày càng hiệu quả và phát triển hơn. Công ty cũng cần phải tuân thủ những quy định về chế độ kế toán do Nhà nước ban hành, cải tiến công tác kế toán phù hợp với yêu cầu của Công ty nhưng vẫn phải tuân thủ nghiêm ngặt theo những quy định chung.
SV: Trần Tuyết Nhung 89 Lớp: CQ55/21.01
KẾT LUẬN
Để trở thành công cụ có hiệu lực, tổ chức hạch toán nói chung và đặc biệt
là tổ chức kế toán “ tiền lương và các khoản trích theo lương” phải không ngừng cải tiến và hoàn thiện phản ánh đầy đủ và chính xác việc trả lương cho từng bộ phân cá nhân người lao động theo quy chế, chủ yếu phụ thuộc vào năng suất, chất lượng, hiệu quả công tác, giá trị cống hiến của từng bộ phận cá nhân người lao động. Đối với lao động có trình độ chuyên môn, kĩ thuật cao, đóng góp vai trò quan trọng trong việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh thì mức tiền lương và thu nhập phải được trả thỏa đáng. Đối với lao động công việc chuyên môn, nghiệp vụ giản đơn, phổ biến thì mức lưởng trả cần cân đối với mức lương cùng các đơn vị trên địa bàn, không tạo ra sự chênh lệnh bất hợp lý gây mất công bằng.
Kế toán phải luôn kịp thời nắm bắt chế độ mới ban hành của nhà nước
và bộ tài chính. Xây dựng các quy chế, quy định về việc luân chuyển chứng
từ, về thống nhất hạch toán kế toán, quy chế tài chính của công ty, đặc biệt
là kế toán hạch toán “tiền lương và các khoản trích theo lương” có nhiều ưu điểm, mở sổ sách theo dõi chi tiết, hạch toán đầy đủ chính xác, chi tiết đến từng bộ phận, giúp lãnh đạo công ty nắm bắt chính xác phục vụ cho công tác quản trị doanh nghiệp được thuận lợi, cho việc phân tích hiệu quả sản xuất kinh doanh, hiệu quả sử dụng nguồn lực vốn kinh doanh của công ty. Từ đó
đề ra biện pháp thích hợp để tiết kiệm chi phí, hạ giá thành, tăng lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh.
SV: Trần Tuyết Nhung 90 Lớp: CQ55/21.01
DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình Kế toán tài chính ( Năm 2009), Nhà xuất bản Tài chính, Học viện Tài chính.
2. Giáo trình Nguyên lý kế toán (Năm 2014), Nhà xuất bản Tài chính, Học viện Tài chính.
3. Giáo trình Kế toán quản trị (Năm 2009), Nhà xuất bản Tài chính, Học viện Tài chính.
4. Chuẩn mực kế toán Việt Nam (Năm 2006), Bộ Tài chính phát hành.
5. Ngoài ra còn có các thông tư, tài liệu liên quan khác.
6. Luật Kế toán Việt Nam – Luật số 03/2003/QH11
7. Tạp chí kế toán www.tapchiketoan.com.vn
8. Thư viện pháp luật www.thuvienphapluat.vn
9. Web kế toán www.webketoan.com
SV: Trần Tuyết Nhung 91 Lớp: CQ55/21.01
SV: Trần Tuyết Nhung 92 Lớp: CQ55/21.01
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN
Họ và tên GVHD Luận văn: GS.TS Ngô Thế Chi
Họ và tên sinh viên thực hiện: Trần Tuyết Nhung
Khoá: CQ55 Lớp niên chế: CQ55/21.01
Đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng Công
ty 789/Bộ Quốc Phòng”.
Nội dung nhận xét:
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Điểm: + Bằng số: ...
+ Bằng chữ: ...
Hà Nội, ngày ... tháng ... năm 2021
Người nhận xét
(ký, ghi rõ họ tên)