- Môi trường làm việc tại ngân hàng rất căn thẳng, áp lực về khách hàng cũng như công việc của mỗi nhân viên, vì đây là mơi trường có nhiều rủi ro xảy ra nên công việc cần sự tập trung và tinh thần ln vui vẻ. Vì vậy ngân hàng cần tạo điều kiện tốt nhất cho mỗi nhân viên như: tổ chức du lịch cho nhân viên vào dịp hè, Tết và ln có những chính sách chỗ ở cho nhân viên ở xa,… từ đó tạo mơi trường làm việc thích thú đối với mỗi nhân viên ngân hàng và làm cho nhân viên có động lực tiếp tục với cơng việc mà họ u thích.
- Ngân hàng cần cải tiến và đa dạng hóa các sản phẩm, dịch vụ để có thể huy động nguồn vốn tối đa của người tiêu dùng. Khi đó, số lượng khách hàng đến giao dịch sẽ nhiều hơn, mang lại nguồn vốn huy động ngày càng phát triển của chi nhánh.
- Ngân hàng cần ứng dụng thêm những trang thiết bị mới để giảm bớt thời gian làm việc của nhân viên cũng như khách hàng đến giao dịch tại ngân hàng.
- Thường xuyên kiểm tra, giám sát cán bộ, nhân viên làm việc tránh trường hợp sai phạm nếu có thì cần xử lý nghiêm cho các nhân viên khác thấy được, nếu trường hợp làm tốt cần nêu gương cho tất cả nhân viên đều biết đến.
3.2.2. Đối với chính quyền địa phương.
- Chính quyền địa phương cần tạo điều kiện để hỗ trợ, giúp đỡ cho các ngân hàng thu hồi nợ khi đến hạn của khách hàng vay, nếu có tình huống xấu xảy ra thì sử dụng luật dân sự bảo vệ quyền lợi chính đáng của các tổ chức tín dụng theo đúng pháp luật.
- Bên cạnh đó, chính quyền khơng chỉ hỗ trợ cho ngân hàng mà cũng giúp cho người dân một cách nhanh chóng trong việc hoàn thiện việc cấp sổ đỏ, giấy chứng nhận quyền sở hữu và các tài sản gắn liền với đất. Tạo điều kiện thuận lợi cho ngân hàng trong giao dịch với khách hàng muốn vay vốn và cũng làm giảm bớt các thủ tục vay vốn tốn ít thời gian hơn.