CHI TIẾT SỐ NGƯỜI TỈ LỆ (%)
Tổng số người 120 100 Quản lý 9 7.5 Trưởng chi nhánh 7 5.8 Nhân viên 104 86.7 Trình độ học vấn Đại học 74 61.7 Cao đẳng 28 23.3 Trung học 18 15
Nguồn: Phịng Hành Chính – Nhân Sự Cty DL Lửa Việt
Từ bảng 4.1 ta thấy hiện nay trình độ lao động chủ yếu của công ty là Đại học, chiếm tỉ lệ 61.7%. Đây được xem là lực lượng nòng cốt cho mục tiêu phát triển cũng như năng lực của nhân viên trong công ty. 100% nhân viên được đào ta ̣o nghiệp vu ̣ cơ bản, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty. Viê ̣c tuyển du ̣ng luôn được công ty chú tro ̣ng, nhân sự có trình đô ̣, kiến thức chuyên môn, nghiê ̣p vu ̣ là những tiêu chí quan tro ̣ng để công ty lựa cho ̣n, qua đó thấy được sự đầu tư từ ban đầu cho lực lượng nhân sự của công ty.
Với giai đoạn cạnh tranh mạnh mẽ của ngành du lịch đòi hỏi các đơn vị kinh doanh phải không ngừng cải tiến và đưa ra chiến lược phù hợp cho sự phát triển của cơng ty. Trong đó, việc phân bổ lao động trong cơng ty phải được cân đối phù hợp và tạo ra lợi thế cạnh tranh riêng biệt. Trong những năm qua, lao động tại công ty Lửa Việt không ngừng thay đổi, tỉ lệ nhân viên trẻ hóa tăng cao. Đây cũng là lực lượng nòng cốt cho sự phát triển hiện tại của công ty. Với sức bật của tuổi trẻ, nhiệt huyết và sự đam mê với nghề, các nhân viên trẻ sẽ cống hiến và thể hiện sức lực, trí tuệ đóng góp cho sự phát triển của cơng ty, điều đó được thể hiện rõ qua bảng 4.2.