(Đơn vị: Đồng)
Tiêu chí 2018 2019 2020
Doanh thu 1.232.548.360.588 1.311.524.084.428 1.376.701.697.311 Chi phí 1.199.565.535.554 1.275.286.819.796 1.297.848.372.613 Lợi nhuận trước thuế 32.982.852.034 36.237.264.632 78.825.222.698
Lợi nhuận sau thuế 30.878.321.467 34.396.255.587 74.441.114.133
Ta thấy, doanh thu, chi phí, lợi nhuận của cơng ty từ năm 2018 đến năm 2020
đều tăng. Với tỷsuất lợi nhuận trên doanh thu từ năm 2018 đến năm 2019 lần lượt là
0,02; 0,03; 0,05đây các con số tương đối khả quan bởi nó cho thấy hiệu quả của q trình kinh doanh của công ty.
Về doanh thu: Doanh thu năm 2019 đạt 1.311.524.084.428 đồng, tăng 78.975.723.840 đồng so với năm 2018 (1.232.548.360.588 đồng), tương đương tăng 6,4%; doanh thu năm 2020 đạt 1.376.701.697.311 đồng, tăng 65.177.612.883 đồng so
với năm 2019, tương đương tăng 4,74%.
Về chi phí: Tổng chi phí năm 2019 là 1.275.286.819.796 đồng, tăng
75.721.284.242 đồng so với năm 2018 (1.199.565.535.554 đồng), tương đương tăng
5,94%; tổng chi phí năm 2020 là 1.297.848.372.613 đồng tăng 22.561.552.817 đồng so với năm 2019, tương đương tăng 1,74%.
Về lợi nhuận sau thuế: Lợi nhuận của công ty năm 2019 là
34.396.255.587 đồng, tăng 3.517.934.120 đồng so với năm 2018 (30.878.321.467 đồng), tương đương tăng 10,23%; lợi nhuận của công ty năm 2020 là 74.441.114.133
đồng, tăng 40.044.858.546 đồng, tương đương tăng 53,79%.
2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sựtại cơng ty
2.2.1 Quy trình tuyển dụng tại cơng ty
Sơ đồ2.2: Quy trình tuyển dụng tại cơng ty
Quy trình tuyển dụng nhân sựcủa cơng ty khá chặt chẽ, đánh giá được năng lực thực sự của ứng viên. Ứng viên phải trải qua nhiều vòng sơ tuyển mới có thể được
tuyển dụng vào cơng ty. Cụthểtừng bước như sau:
Bước 1: Xác định nhu cầu nhân sự
Lập kếhoạch tuyển dụng
Giám đốc phê duyệt
Thông báo tuyển dụng
Nhận và kiểm tra hồ sơ
Phỏng vấn
Đào tạo, thửviệc
Loại Ký hợp đồng thửviệc Đánh giá Ký hợp đồng lao động Không ký hợp đồng lao động Không
Xác định nhu cầu nhân
sự
Khi các phòng ban nhận thấy thiếu nhân sựlàm việc, cần thêm nhân sựhoặc để
bù đắp vào vị trí mà nhân viên cũ nghỉ việc cần thêm nhân viên mới, trưởng bộ phận của từng phòng ban sẽ đề đơn qua bộ phận nhân sự để yêu cầu tuyển dụng. Bộ phận nhân sựsẽxem xét có nên tuyển dụng hay không? Đểcông tác tuyển dụng thành công công ty luônxác định rõ nhu cầu nhân sựhiện tại, kếhoạch phát triển trong tương lai.