Chỉtiêu Số lượng Chênh lệch (%)
2018 2019 2020 2019/2018 2020/2019
Nhu cầu tuyển dụng 57 67 74 29,82 10,44
Tổng hồ sơ 150 264 280 76 6,06
Số lượng hồ sơ hợp lệ 147 260 274 76,87 5,38
Số lượng không hợp lệ 3 4 6 33,3 50
(Nguồn: Hành chính- nhân sự)
Qua bảng trên, ta thấy hồ sơ tham gia ứng tuyển qua các năm đều vượt chỉ tiêu nhu cầu tuyển dụng. Số lượng hồ sơ hợp lệlớn, chỉcó sốít hồ sơ khơng hợp lệvì lý do là những hồ sơ này không đủ yêu cầu của công ty chẳng hạn như thiếu bằng cấp, chứng chỉ không phù hợp với vị tríứng tuyển,…
Năm 2019, tổng hồ sơ tham gia ứng tuyểnđạt 264 hồ sơ, tăng 76% so với năm
2018 (150 hồ sơ). Năm 2020, tổng hồ sơ tham gia ứng tuyển đạt 280 tăng 6,06% so
với năm 2019. Điều đó cho thấy, cơng ty có nhiều cơ hội để lực chọn những ứng viên
xuất sắc.
Bước 6: Phỏng vấn
Ứng viên sẽ được phỏng vấn trực tiếp với bộphận tuyển dụng. Nhà tuyển dụng sẽ đặt ra câu hỏi, ứng viên trảlời và ngược lại. Tùy từng vị trí tuyển dụng mà có thểcó nhiều hơn một buổi phỏng vấn. Trong buổi phỏng vấn, công ty sẽ kiểm tra lại một số
thông tin trong hồ sơ và đánh giá mức độ phù hợp củaứng viên với vị trí tuyển dụng.
Thơng thường, nhân viêncơng ty thường trải qua các vòng phỏng vấn sau đây:
Vòng 1: Nhân sựphụtrách Tuyển dụng phỏng vấn để đánh giá cơ bản về năng lực, kinh nghiệm và sựphù hợp với văn hóa Cơng ty.
Vịng 2:Trưởng Bộphận/Phịng Ban sẽphỏng vấn vịng 2đểkiểm tra năng lực chuyên môn và kinh nghiệm củaứng viên. Tùy vào vịtrí cơng việc màứng viên có
thêm kiểm tra qua các bài test liên quan đến cơng việc. Từ đó xác định đạt hoặc khơng
đạt cho vịtrí tuyển dụng.
Vịng 3: (Dành cho các vịtrí quản lý)ứng viên sẽ được phỏng vấn bởi giám đốc
cơng ty.
Trong q trình phỏng vấn các thành viên trong hội đồng tuyển dung phải đưa ra các ý kiến, kết quả đánh giá thống nhất, nếu không thống nhất được ý kiến, giám
đốc là người quyết định cuối cùng.