tương quan biến tổng Hệ số Cronbach’s Alpha nếu loại biến Văn hóa tổ chức xanh:Cronbach’s alpha = 0.857
VHTC1. Các vấn đề về môi trường được công ty coi là một trong những vấn đề ưu tiên
.727 .812
VHTC2. Các tuyên bố về tầm nhìn/sứ mạng của cơng ty bao gồm bảo vệ môi trường
.665 .829
VHTC3. Ban lãnh đạo nhấn mạnh thông tin và giá trị của quản lý mơi trường trong tồn bộ tổ chức
.593 .846
VHTC4. Ban lãnh đạo cơng ty có hình phạt đối với việc khơng tuân thủ trong việc bảo vệ môi trường
.647 .834
VHTC5. Ban lãnh đạo cơng ty hỗ trợ tích cực các hoạt động vì mơi trường
.729 .812
(Nguồn: Kết quả điều tra và xử lý trên phần mềm SPSS)
Bảng 2.5 cho thấy, thang đo Văn hóa tổ chức xanh được cấu thành bởi 5 biến quan sát VHTC1, VHTC2, VHTC3, VHTC4, VHTC5. Kết quả phân tích độ tin cậy cho thấy tương quan biến – tổng của tất cả các biến quan sát đều > 0.3 và hệ số α = 0.857 > 0.6. Như vậy thang đo đáp ứng độ tin cậy cần thiết.
2.4.2.3. Thang đo Mong muốn bảo vệ môi trường
Bảng 2.6: Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo Mong muốn bảo vệ môi trườngHệ số Hệ số Hệ số Hệ số
Tên biến quan sát tương quan biến tổng Cronbach’s Alpha nếu loại biến Mong muốn bảo vệ môi trường:Cronbach’s alpha =0.856
MM1. Tôi mong muốn bảo vệ mơi trường .691 .820 MM1. Tơi thích thực hiện các hành vi thân thiện với môi
trường
.652 .831
MM3. Tôi nhận được niềm vui từ việc bảo vệ môi trường .659 .828 MM4. Tơi nhiệt tình thảo luận các vấn đề mơi trường với
những người khác
.649 .831
MM5. Tơi khuyến khích những người khác có trách nhiệm hơn với mơi trường
.703 .817
(Nguồn: Kết quả điều tra và xử lý trên phần mềm SPSS)
Bảng 2.6 cho thấy, thang đo Mong muốn bảo vệ môi trường được cấu thành bởi 5 biến quan sát MM1, MM2, MM3, MM4, MM5. Kết quả phân tích độ tin cậy cho thấy tương quan biến – tổng của tất cả các biến quan sát đều > 0.3 và hệ số α = 0.856 > 0.6. Như vậy thang đo đáp ứng độ tin cậy cần thiết.
2.4.2.4. Thang đo Cam kết của người lao động với vấn đề BVMT của tổ chứcBảng 2.7: Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo Cam kết môi trường Bảng 2.7: Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo Cam kết môi trường
Tên biến quan sát
Hệ số tương quan biến tổng Hệ số Cronbach’s Alpha nếu loại biến
Cam kết của người lao động với vấn đề BVMT của tổ chức:
Cronbach’s alpha = 0.844
CKMT1. Tôi thực sự quan tâm đến vấn đề môi trường của công ty
.700 .800
CKMT2. Tơi sẽ cảm thấy có lỗi khi khơng ủng hộ những nỗ lực bảo vệ môi trường của công ty
.631 .818
CKMT3. Sự quan tâm về môi trường của cơng ty có ý nghĩa rất lớn đối với tơi
.664 .809
CKMT4. Tơi cảm thấy có trách nhiệm phải hỗ trợ những nỗ lực vì mơi trường của cơng ty
.636 .817
CKMT5. Tôi đánh giá cao những nỗ lực về môi trường của công ty
.630 .819
(Nguồn: Kết quả điều tra và xử lý trên phần mềm SPSS)
Bảng 2.7 cho thấy, thang đo Cam kết của người lao động với vấn đề BVMT của tổ chức được cấu thành bởi 5 biến quan sát CKMT1, CKMT2, CKMT3, CKMT4, CKMT5. Kết quả phân tích độ tin cậy cho thấy tương quan biến – tổng của tất cả các biến quan sát đều > 0.3 và hệ số α = 0.844 > 0.6. Như vậy thang đo đáp ứng độ tin cậy cần thiết.
2.4.2.4. Thang đo Hành vi hướng đến môi trường
Bảng 2.8: Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo Hành vi hướng đến môi trường
Tên biến quan sát
Hệ số tương quan biến tổng Hệ số Cronbach’s Alpha nếu loại biến Hành vi hướng đến môi trường: Cronbach’s alpha =0.913
HV1. Tôi sử dụng tiết kiệm năng lượng tại nơi làm việc (như tắt đèn hoặc máy móc khi khơng sử dụng, tiết kiệm
điện)
HV2. Tôi sử dụng tiết kiệm nước và giấy vệ sinh trong toilet
.767 .898
HV3. Tôi sử dụng tiết kiệm các nguyên vật liệu, văn phòng phẩm
.693 .904
HV4. Tơi mang dụng cụ ăn uống có thể tái sử dụng đến nơi làm việc (ví dụ: cốc cà phê, chai nước, hộp đựng đồ ăn,… có thể tái sử dụng)
.683 .905
HV5. Tại nơi làm việc, tôi cố gắng phân loại và tái chế rác thải nhựa
.672 .905
HV6. Tơi tích cực tham gia các chương trình thân thiện với mơi trường (ví dụ: đi xe đạp/đi bộ/sử dụng phương tiện công cộng đến nơi làm việc)
.683 .905
HV7. Tôi đề xuất các hành vi thân thiện với mơi trường để có thể cải thiện hoạt động môi trường của công ty
.647 .907
HV8. Tơi tích cực tham gia các sự kiện mơi trường được công ty phát động (như trồng cây, ngày chủ nhật xanh,…)
.693 .904
HV9. Tơi khuyến khích đồng nghiệp ủng hộ các hành vi có ý thức về môi trường hơn (như tiết kiệm năng lượng, nguyên vật liệu trong sản xuất)
.698 . 904
(Nguồn: Kết quả điều tra và xử lý trên phần mềm SPSS)
Bảng 2.8 cho thấy, thang đo Hành vi hướng đến môi trường được cấu thành bởi 5 biến quan sát HV1, HV2, HV3, HV4, HV5, HV6, HV7, HV8, HV9. Kết quả phân tích độ tin cậy cho thấy tương quan biến – tổng của tất cả các biến quan sát đều > 0.3 và hệ số α = 0.913 > 0.6. Như vậy thang đo đáp ứng độ tin cậy cần thiết.
Bảng 2.9. Tổng hợp thống kê kiểm định độ tin cậy Cronbach’s AlphaThang đo Ký hiệu Số biến quan sát Cronbach’s Alpha Thang đo Ký hiệu Số biến quan sát Cronbach’s Alpha
Văn hóa tổ chức xanh VHTC 5 0.857
Mong muốn bảo vệ môi trường MM 5 0.856
Cam kết môi trường CKMT 5 0.844
Hành vi hướng đến mơi trường HV 9 0.913
(Nguồn: Tổng hợp tính tốn của tác giả từ SPSS)
2.4.3. Phân tích nhân tố khám khá EFA đối với các thang đo
Khi phân tích nhân tố khám phá, các nhà nghiên cứu thường quan tâm đến một số tiêu chuẩn. Thứ nhất hệ số KMO (Kaiser-Meyer-Olkin) >=0.5, mức ý nghĩa của kiểm định Bartlett ≤ 0.05. Thứ hai hệ số tải nhân tố (Factor loading) ≥ 0.5. Nếu biến quan sát nào có hệ số tải nhân tố < 0.5 sẽ bị loại. Thứ ba thang đo được chấp nhận khi tổng phương sai trích >50% và thứ tư là hệ số Eigenvalue có giá trị lớn hơn 1. Tiêu chuẩn thứ năm là sự khác biệt hệ số tải nhân tố của một biến quan sát giữa các nhân tố ≥ 0.3 để đảm bảo giá trị phân biệt giữa các nhân tố (Jabnoun và Al- Tamimi, 2003).
Khi phân tích EFA tác giả thực hiện với phép trích Principal Axis Factoring với phép xoay Promax và điểm dừng khi trích các yếu tố có Eigenvalue >1.
Các thang đo với 30 biến quan sát đạt độ tin cậy Cronbach’s alpha được đưa vào phân tích nhân tố khám phá.
Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA
Kết quả kiểm định Bartlett trong bảng kiểm định KMO và Bartlett's với sig =0.000 cho thấy điều kiện cần để áp dụng phân tích nhân tố là các biến phải có tương quan với nhau đạt yêu cầu. Chỉ số KMO = 0.938> 0.5 cho thấy điều kiện đủ để phân tích nhân tố là thích hợp đạt yêu cầu.
Tại các mức giá trị Eigenvalues lớn hơn 1 với phương pháp rút trích Principal axis factoring và phép xoay Promax, phân tích nhân tố đã trích được 5 nhân tố từ 30 biến quan sát và với tổng phương sai trích là 54,465% (lớn hơn 50%) đạt yêu cầu. Như vậy, các biến quan sát giải thích được 54,465% sự biến thiên của biến thiên của tồn bộ dữ liệu.
Bảng 2.10. Kết quả phân tích EFA đối với nhóm nhân tốThành phần Các nhân tố trích Thành phần Các nhân tố trích 1 2 3 4 5 (HV) HV1 .898 HV2 .793 HV3 .744 HV9 .724 HV4 .713 HV6 .677 HV7 .654 HV8 .618 HV5 .557 (QTNL) QTNL1 .768 QTNL2 .766 QTNL6 .726 QTNL5 .641 QTNL4 .640 QTNL3 .586 (VHTC) VHTC5 .825 VHTC1 .823 VHTC2 .720 VHTC4 .685 VHTC3 .617 (CKMT) CKMT1 .763 CKMT3 .755 CKMT4 .706 CKMT5 .695 CKMT2 .693 MM1 .795
(MM)
MM5 .644
MM3 .592
MM2 .581
MM4 .526
Mức ý nghĩa (Sig. trong kiểm định Bartlett) 0.000
Hệ số KMO 0.938
Tổng phương sai trích 54.465%
(Nguồn: Kết quả truy xuất từ SPSS)
Dựa vào kết quả bảng ma trận xoay (Pattern Matrixa), các biến đạt yêu cầu với hệ số tải nhân tố > 0.5 được nhóm thành năm nhân tố. Các nhân tố này được gom lại và đặt tên cụ thể như sau:
Nhân tố thứ nhất: Gồm 9 biến quan sát (HV1, HV2, HV3, HV4, HV5, HV6, HV7, HV8, HV9) được đặt tên là Hành vi hướng đến môi trường và ký hiệu là HV.
Nhân tố thứ hai: Gồm 6 biến quan sát (QTNL1, QTNL2, QTNL3, QTNL4, QTNL5, QTNL6) được đặt tên là Quản lý nguồn nhân lực xanh và ký hiệu là QTNL.
Nhân tố thứ ba: Gồm 5 biến quan sát (VHTC1, VHTC2, VHTC3, VHTC4, VHTC5) được đặt tên là Văn hóa tổ chức xanh và ký hiệu là VHTC.
Nhân tố thứ tư: Gồm 5 biến quan sát (CKMT1, CKMT2, CKMT3, CKMT4, CKMT5) được đặt tên là Cam kết của người lao động với vấn đề BVMT của tổ chức và ký hiệu là CKMT.
Nhân tố thứ 5: Gồm 5 biến quan sát (MM1, MM2, MM3, MM4, MM5) được đặt tên là Mong muốn bảo vệ môi trường và được ký hiệu là MM.
2.4.4. Phân tích nhân tố khẳng định CFA
Theo Hu & Bentler (1999), tiêu chuẩn cho sự phù hợp của mơ hình qua các chỉ số bao gồm:
CMIN/df ≤ 3 là tốt, CMIN/df ≤ 5 là chấp nhận được
CFI ≥ 0.9 là tốt, CFI ≥ 0.95 là rất tốt, CFI ≥ 0.8 là chấp nhận được
RMSEA ≤ 0.06 là tốt, RMSEA ≤ 0.08 là chấp nhận được
2.4.4.1. Đo lường mức độ phù hợp của mơ hình
Bảng 2.11: Kết quả đo lường mức độ phù hợp của mơ hìnhCHỈ SỐ CMIN/DF GFI CFI RMSEA CHỈ SỐ CMIN/DF GFI CFI RMSEA GIÁ TRỊ 1.081 0.918 0.993 0.016
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên AMOS)
Từ bảng trên ta thấy các chỉ số đánh giá đều thỏa mãn các điều kiện của mơ hình phù hợp. Cho nên mơ hình là phù hợp với giữ liệu thực tế. Ngoài ra cần xem xét các chỉ số khác về độ tin cậy thang đo, giá trị hội tụ, tính đơn nguyên, giá trị phân biệt.
2.4.4.2. Kiểm định sự tin cậy và tính hội tụ trong phân tích CFA
Theo Hair et al., Multivariate Data Analysis, 2010, 7th edition thì các ngưỡng so sánh của 4 chỉ số trên tương ứng với các kiểm định về Validity và Reliability như sau:
Độ tin cậy (Reliability)
Standardized Loading Estimates >= 0.5 (lý tưởng là >=0.7)
Composite Reliability (CR) >= 0.7
Tính hội tụ (Convergent)
Average Variance Extracted (AVE) >= 0.5
Bảng 2.12. Độ tin cậy tổng hợp và tổng phương sai trích
Ký hiệu Độ tin cậy tổng hợp CR >= 0.7 Tổng phương sai trích AVE >= 0.5 CKMT CKMT1, CKMT2, CKMT3, CKMT4, CKMT5 0.846 0.524 HV HV1, HV2, HV3, HV4, HV5, HV6, HV7, HV8, HV9 0.914 0.541 QTNL QTNL1, QTNL2, QTNL3, 0.869 0.526
QTNL4, QTNL5, QTNL6
VHTC VHTC1, VHTC2, VHTC3,
VHTC4, VHTC5 0.858 0.549
MM MM1, MM2, MM3, MM4,
MM5 0.857 0.544
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên AMOS)
Theo Hair và cộng sự (2010) thì thang đo được đánh giá là đáng tin cậy khi khi độ tin cậy tổng hợp CR >= 0.7 và tổng phương sai trích AVE >= 0.5.
Như vậy, nhìn vào bảng trên ta thấy thang đo này có độ tin cậy tốt.
2.4.4.3. Giá trị hội tụ của mơ hình
Các trọng số đã chuẩn hóa ở cột Estimate đều lớn hơn 0.5 (xem thêm phụ lục 3) là có ý nghĩa thống kê vì vậy các giá trị đạt được giá trị hội tụ (Gerbring & Anderson, 1988; Hair & ctg, 1992)
Tính đơn nguyên
Theo Steenkamp & Van Trip (1991), mức độ phù hợp của mơ hình với giữ liệu thực tế cho chúng ta điều kiện cần và đủ để cho tập biến quan sát đạt được tính đơn nguyên trừ trường hợp sai số của các biến quan sát có tương quan với nhau.
Sơ đồ 4. Kết quả phân tích nhân tố khẳng định CFA
2.4.5. Thống kê mô tả về hành vi hướng đến môi trường và các yếu tố thúc đẩyhành vi hướng đến môi trường hành vi hướng đến môi trường
2.4.5.1. Thống kê mô tả về yếu tố quản trị nguồn nhân lực xanh
Chính sách quản trị nguồn nhân lực xanh của cơng ty Phú Hịa An được thể hiện kết quả qua bảng 2.13.
Bảng 2.13. Đánh giá về quản trị nguồn nhân lực xanhKý hiệu Biến quan sát Giá trị Ký hiệu Biến quan sát Giá trị
trung bình
Độ lệch chuẩn
QTNL1
Cơng ty tơi cung cấp chương trình đào tạo về
môi trường như một giá trị cốt lõi của công ty 3.04 1.128
QTNL2
Công ty tôi đưa hành vi và những đóng góp với mơi trường của người lao động là một phần trong tiêu chí đánh giá kết quả công việc của người lao động
3.10 1.094
QTNL3
Cơng ty tơi có phần thưởng và khích lệ đối với những hành vi thân thiện với môi trường của người lao động
2.88 .980
QTNL4
Công ty tôi coi sự quan tâm đến môi trường của người lao động là một trong những tiêu chí trong tuyển dụng
2.98 .990
QTNL5
Người lao động hồn tồn hiểu được chính sách mơi trường, mục đích và trách nhiệm môi trường của công ty
2.88 1.074
QTNL6
Cơng ty tơi khuyến khích người lao động đưa ra các đề xuất/sáng kiến để bảo vệ/cải thiện vấn đề môi trường
3.11 1.048
(Nguồn: Kết quả truy xuất từ SPSS)
Nhóm biến quan sát về quản trị nguồn nhân lực xanh biến thiên từ 2.88 đến 3.11. Trong đó các biến quan sát QTNL1, QTNL2 và QTNL6 có giá trị khá cao nhất lần lượt là 3.04, 3.10 và 3.11. Các biến quan sát biến thiên quanh mức 3 tức là trung lập, các biến QTNL3, QTNL4, QTNL5 có giá trị trung bình dưới 3, điều này cho thấy cơng ty phổ biến chưa hiệu quả các chính sách quản trị nhân lực xanh cho người lao động của mình. Kết quả này đánh giá chưa cao, và phần lớn nhân viên đều khá băn khoăn về các chính sách quản trị nhân lực xanh của cơng ty. Do đó, cơng ty nên đưa ra các giải pháp để giúp người lao động nắm rõ hơn các mục tiêu môi trường của công ty.
2.4.5.2. Thống kê mơ tả về yếu tố văn hóa tổ chức xanh
Văn hóa tổ chức xanh của cơng ty Phú Hòa An được thể hiện kết quả qua bảng 2.14.
Bảng 2.14. Đánh giá về quản trị nguồn nhân lực xanh
Ký hiệu Biến quan sát
Giá trị trung bình
Độ lệch chuẩn
VHTC1 Các vấn đề về môi trường được công ty coi là
một trong những vấn đề ưu tiên 3.09 1.164
VHTC2 Các tuyên bố về tầm nhìn/sứ mạng của công ty
bao gồm bảo vệ môi trường 3.15 1.027
VHTC3 Ban lãnh đạo nhấn mạnh thông tin và giá trị của
quản lý mơi trường trong tồn bộ tổ chức 3.14 1.009
VHTC4 Ban lãnh đạo cơng ty có hình phạt đối với việc
không tuân thủ trong việc bảo vệ môi trường 2.99 1.130
VHTC5 Ban lãnh đạo cơng ty hỗ trợ tích cực các hoạt
động vì mơi trường 3.13 1.152
(Nguồn: Kết quả truy xuất từ SPSS)
Nhóm biến quan sát về văn hóa tổ chức xanh biến thiên từ 2.99 đến 3.15. Trong đó các biến quan sát có giá trị trung bình hầu hết biến thiên trên mức 3 tức là trung lập đến đồng ý, riêng biến VHTC4 “Ban lãnh đạo cơng ty có hình phạt đối với việc khơng tn thủ trong việc bảo vệ mơi trường” có giá trị trung bình dưới mức 3. Vì vậy, trong thời gian tới, cơng ty nên có các biện pháp để lan tỏa văn hóa xanh của mình đến người lao động hơn nữa.
2.4.5.3. Thống kê mô tả về mong muốn bảo vệ môi trường của người lao động
Mong muốn bảo vệ môi trường của người lao động tại cơng ty Phú Hịa An được thể hiện kết quả qua bảng 2.15.
Bảng 2.15. Đánh giá về mong muốn bảo vệ môi trường của người lao độngKý hiệu Biến quan sát Giá trị Độ lệch Ký hiệu Biến quan sát Giá trị Độ lệch
trung bình chuẩn
MM1 Tôi mong muốn bảo vệ môi trường 3.21 1.222
MM2
Tơi thích thực hiện các hành vi thân thiện với
môi trường 3.05 1.011
MM3
Tôi nhận được niềm vui từ việc bảo vệ mơi
trường 3.03 1.124
MM4
Tơi nhiệt tình thảo luận các vấn đề môi trường
với những người khác 3.01 1.070
MM5
Tơi khuyến khích những người khác có trách
nhiệm hơn với môi trường 3.01 1.195
(Nguồn: Kết quả truy xuấttừ SPSS)
Các biến quan sát mong muốn bảo vệ mơi trường đều có giá trị trên mức 3, điều này cho thấy người lao động có mong muốn bảo vệ mơi trường cũng như dành sự quan