Ký hiệu Độ tin cậy tổng hợp CR >= 0.7 Tổng phương sai trích AVE >= 0.5 CKMT CKMT1, CKMT2, CKMT3, CKMT4, CKMT5 0.846 0.524 HV HV1, HV2, HV3, HV4, HV5, HV6, HV7, HV8, HV9 0.914 0.541 QTNL QTNL1, QTNL2, QTNL3, 0.869 0.526
QTNL4, QTNL5, QTNL6
VHTC VHTC1, VHTC2, VHTC3,
VHTC4, VHTC5 0.858 0.549
MM MM1, MM2, MM3, MM4,
MM5 0.857 0.544
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên AMOS)
Theo Hair và cộng sự (2010) thì thang đo được đánh giá là đáng tin cậy khi khi độ tin cậy tổng hợp CR >= 0.7 và tổng phương sai trích AVE >= 0.5.
Như vậy, nhìn vào bảng trên ta thấy thang đo này có độ tin cậy tốt.
2.4.4.3. Giá trị hội tụ của mơ hình
Các trọng số đã chuẩn hóa ở cột Estimate đều lớn hơn 0.5 (xem thêm phụ lục 3) là có ý nghĩa thống kê vì vậy các giá trị đạt được giá trị hội tụ (Gerbring & Anderson, 1988; Hair & ctg, 1992)
Tính đơn nguyên
Theo Steenkamp & Van Trip (1991), mức độ phù hợp của mơ hình với giữ liệu thực tế cho chúng ta điều kiện cần và đủ để cho tập biến quan sát đạt được tính đơn nguyên trừ trường hợp sai số của các biến quan sát có tương quan với nhau.
Sơ đồ 4. Kết quả phân tích nhân tố khẳng định CFA
2.4.5. Thống kê mô tả về hành vi hướng đến môi trường và các yếu tố thúc đẩyhành vi hướng đến môi trường hành vi hướng đến môi trường
2.4.5.1. Thống kê mô tả về yếu tố quản trị nguồn nhân lực xanh
Chính sách quản trị nguồn nhân lực xanh của công ty Phú Hòa An được thể hiện kết quả qua bảng 2.13.
Bảng 2.13. Đánh giá về quản trị nguồn nhân lực xanhKý hiệu Biến quan sát Giá trị