Giá trị trung bình
Độ lệch chuẩn
VHTC1 Các vấn đề về môi trường được công ty coi là
một trong những vấn đề ưu tiên 3.09 1.164
VHTC2 Các tun bố về tầm nhìn/sứ mạng của cơng ty
bao gồm bảo vệ môi trường 3.15 1.027
VHTC3 Ban lãnh đạo nhấn mạnh thông tin và giá trị của
quản lý mơi trường trong tồn bộ tổ chức 3.14 1.009
VHTC4 Ban lãnh đạo cơng ty có hình phạt đối với việc
khơng tn thủ trong việc bảo vệ môi trường 2.99 1.130
VHTC5 Ban lãnh đạo cơng ty hỗ trợ tích cực các hoạt
động vì mơi trường 3.13 1.152
(Nguồn: Kết quả truy xuất từ SPSS)
Nhóm biến quan sát về văn hóa tổ chức xanh biến thiên từ 2.99 đến 3.15. Trong đó các biến quan sát có giá trị trung bình hầu hết biến thiên trên mức 3 tức là trung lập đến đồng ý, riêng biến VHTC4 “Ban lãnh đạo cơng ty có hình phạt đối với việc không tuân thủ trong việc bảo vệ mơi trường” có giá trị trung bình dưới mức 3. Vì vậy, trong thời gian tới, công ty nên có các biện pháp để lan tỏa văn hóa xanh của mình đến người lao động hơn nữa.
2.4.5.3. Thống kê mô tả về mong muốn bảo vệ môi trường của người lao động
Mong muốn bảo vệ môi trường của người lao động tại cơng ty Phú Hịa An được thể hiện kết quả qua bảng 2.15.
Bảng 2.15. Đánh giá về mong muốn bảo vệ môi trường của người lao độngKý hiệu Biến quan sát Giá trị Độ lệch Ký hiệu Biến quan sát Giá trị Độ lệch
trung bình chuẩn
MM1 Tơi mong muốn bảo vệ mơi trường 3.21 1.222
MM2
Tơi thích thực hiện các hành vi thân thiện với
môi trường 3.05 1.011
MM3
Tôi nhận được niềm vui từ việc bảo vệ mơi
trường 3.03 1.124
MM4
Tơi nhiệt tình thảo luận các vấn đề môi trường
với những người khác 3.01 1.070
MM5
Tơi khuyến khích những người khác có trách
nhiệm hơn với môi trường 3.01 1.195
(Nguồn: Kết quả truy xuấttừ SPSS)
Các biến quan sát mong muốn bảo vệ mơi trường đều có giá trị trên mức 3, điều này cho thấy người lao động có mong muốn bảo vệ mơi trường cũng như dành sự quan tâm đến môi trường. Tuy nhiên, kết quả cho thấy mong muốn của người lao động chưa cao, để thúc đẩy mong muốn bảo vệ môi trường của người lao động hơn nữa, công ty nên đưa ra các biện pháp quản trị cũng như nhấn mạnh giá trị văn hóa tổ chức xanh của công ty đến người lao động để thúc đẩy mong muốn bảo vệ môi trường của họ.
2.4.5.4. Thống kê mô tả về cam kết của người lao động với vấn đề BVMT của tổchức chức
Cam kết của người lao động với vấn đề BVMT của tổ chức tại cơng ty Phú Hịa An được thể hiện kết quả qua bảng 2.16.
Bảng 2.16. Đánh giá về cam kết của người lao động với vấn đề BVMT của tổ chứcKý hiệu Biến quan sát Giá trị