Đơn vịtính: Triệu đồng Chỉ tiêu Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 So sánh 2019/2018 2020/2019 Số lượng % Số lượng % 1. Tổng doanh thu 21.588 29.176 30.582 7.588 35.149% 1.406 4.819% 2. Tổng chi phí 20.437 27.903 28.997 7.466 36.532% 1.094 3.921% 3.Tổng lợinhuận 1.151 1.273 1.585 0.122 10.599% 0.312 24.509%
Qua bảng kết quả hoạt động kinh doanh của Chi nhánh Công ty Cổ phần Trực tuyến GOSU- Thành phốHuế giai đoạn 2018–2020 cho ta thấy:
Về tổng doanh thu: Doanh thu của công ty tăng theo hằng năm, năm 2019 tăng 7.588 triệu đồng so với năm 2018 tương ứng tăng 35.149%, năm 2020 tăng chậm lại còn 1.819 triệu đồng so với năm 2019 tương ứng 4.819%.
Vềchi phí: Chi phí của cơng ty năm 2019 tăng 7.466 triệu đồng so với năm 2018 tương ứng với 1.406%, năm 2020 chi phí của cơng ty tăng chậm lại còn 1.406 triệu đồng tương ứng với 4.819%.
Về lợi nhuận: Năm 2019 lợi nhuận tăng 0.122 triệu đồng tương ứng với 10.599%, năm 2020 lợi nhuận tăng 0.312 triệu đồng so với năm 2019 tương ứng tăng 24.509%.
Tổng kết lại ta thấy qua 3 năm mặc dù cơng ty vẫn có lợi nhuận và lợi nhuận tăng nhưng vẫnở mức rất thấp. Hiện tại công ty đang cố gắng nâng cấp dịch vụ để có thể tăng doanh thu và mởrộng thị trường kinh doanh.
2.1.7. Tình hình mơi trường làm việc của Công ty giai đoạn 2018-2020
2.1.7.1. Yếu tố đãi ngộ
2.1.7.1.1.Đãi ngộthông qua tiền lương
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụcấp lương và các khoản bổsung khác.
Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Người sửdụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính đối với người lao động làm cơng việc có giá trị như nhau.
Tiền lương nhân viên tại công ty phụ thuộc vào trình độc chun mơn và tính chất cơng việc như thế nào để đưa ra mức lương phù hợp. Người giữ trọng trách lớn, chuyên môn cao và đóng góp nhiều cho Cơng ty và đem lại quảkinh doanh cho Cơng ty thìđược trả lương cao và ngược lại.
- Phương thức trả lương: Chuyển khoản vào tài khoản cá nhân mở tại ngân hàng mà công ty liên kết.
- Thời gian trả lương: Trả lương đúng hạn, trước ngày 10 hằng tháng. -Cách tính lương của Cơng ty:
TL = (LCB+ PC(Nếu có) + HT(Nếucó)) x M/N+ T(Nếu có)
Trong đó:
- TL: Là tổng thu nhập của người lao động
- LCB: Là mức lương cơ bản của người lao động docông ty quy định
- PC: Là các khoản phụcấp do công ty quy định
- HT: Là các khoản hỗtrợ do công ty quy định
- N: Là số ngày công đi làm của người lao động
- M: Là sốngày công chế độ trong tháng do công ty quy định
- T: Là mức tiền thưởng phát sinh
2.1.7.1.2.Đãi ngộthông qua phụcấp
Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của cơng việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủtrong mức lương theo công việc hoặc chức danh.
- Phụcấp trách nhiệm
Là khoản phụ cấp dành cho những cơng việc quan trọng, địi hỏi tinh thần trách nhiệm cao giúp công việc của Công ty được hồn thành xuất sắc và hiệu quả. Cơng ty rà sốt, đánh giá yếu tốtrách nhiệm đối với cơng việc để xác nhận mức phụcấp trách nhiệm và mức phụ cấp này được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng. Phụ cấp trách nhiệm thường được trảcho quản lí và các trưởng/phó phịng trưởng bộphận.
- Phụcấp ăn ca
- Phụcấp đi lại,điện thoại
Là khoản phụ cấp dành cho những nhân viên phải làm việc trong điều kiện di chuyển nhiểu hoặc sửdụng điện thoại nhiều như nhân viên gọi điện thường xuyên với các đối tác, khách hàng.
2.1.7.1.3.Đãi ngộthơng qua trợcấp - Bảo hiểm xã hội
Tham gia đóng 100% Bảo hiểm xã hội theo quy định Pháp luật và bao gồm các chế độ như: Chế độtrợcấpốm đau, chế độ trợcấp thai sản, chế độtrợ cấp tửtuất, chế độ hưu trí.
Chế độtrợcấpốm đau Đối tượng
-Người lao động ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạnlao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghềnghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sởkhám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của bộy tế.
-Người lao động phải nghỉviệc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sởkhám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
- Thời gian hưởng chế độtrợ cấpốm đau: Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a,b,c khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉhàng tuần và được quy định như sau:
- Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đóng Bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.
- Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.
- Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trởlên.
- Thời gian hưởng chế độ trợ cấp khi con đau ốm: Thời gian hưởng chế độ trợ cấp khi con đau ốm trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ3 tuổi tới dưới 7 tuổi.
Định mức hưởng chế độ ốm đau:
Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật, mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền cơng đóng Bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định = (tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc/24 ngày) × 75% × số ngày được hưởng chế độ đau ốm. Trong đó: Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kểngày nghỉlễ, nghỉ tết, ngày nghỉhàng tuần. Mức hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trịdài ngày = tiền lương đóngBảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc × tỷlệ hưởng chế độ ốm đau (%) × sốtháng nghỉviệc hưởng chế độ ốm đau.
Trong đó:
Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau được tính bằng 75% đối với thời gian hưởng chế độ ốm đau của người lao động trong 180 ngày đầu. Sau khi hưởng hết thời gian 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trịthì tỷlệ hưởng chế độ ốm đau cho thời gian tiếp theo được tính:
- Bằng 60% nếu người lao động đãđóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trởlên.
- Bằng 55% nếu người lao động đãđóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.
- Bằng 50% nếu người lao động đãđóng Bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.
Tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau được tính từ ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của tháng đó đến ngày trước liền kề của tháng sau liền kề. Trường hợp có ngày lẻ khơng trọn tháng thì cách tính mức hưởng chế độ ốm đau cho những ngày này là:
Mức hưởng chế độ ốm đau đối với bệnh cần chữa trị dài ngày = (tiền lương đóng Bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc/24 ngày) × tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau (%) × sốngày nghỉviệc hưởng chế độ ốm đau.
Trong đó:
- Tỷlệ hưởng chế độ ốm đau được quy định như trên.
- Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉhàng tuần.
Dưỡng sức, hồi phục sức khỏe sau khiốm đau
Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định mà sức khỏe con yếu thìđược nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 ngày đến 10 ngày trong 1 năm. Mức hưởng 1 ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sởtập trung.
Chế độtrợcấp thai sản
Đối tượng:Lao động nữmang thai và sinh con Thời gian hưởng chế độthai sản
-Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp sinh đơi trởlên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
- Thời gian nghỉ hưởng chế độthai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Mức hưởng chế độthai sản
- Mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng
chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng Bảo hiểm xã hội khơng liên tục thìđược cộng dồn.
-Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con ni được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận ni con ni thì mức bình qn tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉviệc, bao gồm cảtháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Chế độtrợcấp tửtuất
Đối tượng
-Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ3 tháng trở lên đang đóng Bảo hiểm xã hội.
-Người lao động đang bảo lưuthời gian đóng Bảo hiểm xã hội.
-Người đang hưởng lương hưu, hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng đã nghỉviệc.
Mức hưởng chế độtửtuất: Bao gồm tiền mai táng và tửtuất
- Tiền mai táng bằng 10 tháng tiền lương tối thiểu chung.
- Tiền tuất hàng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở, trường
hợp thân nhân khơng có người trực tiếp nuôi dưỡng bằng 70% mức lương cơ sở.
- Trợ cấp tuất một lần: mức hưởng trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang làm việc hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng Bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng Bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng Bảo hiểm xã hội; mức thấp nhất bằng 3 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng.
- Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang hưởng lương hưu chế được tính theo thời gian đã hưởng lương hưu, nếu chết trong 2 tháng đầu hưởng lương hưu thì tính bằng 48 tháng lương hưu đang hưởng; nếu chết vào những tháng sau đó, cứ hưởng thêm 1 tháng lương hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu, mức thấp nhất bằng 3 tháng lương hưu đang hưởng.
-Người lao động là nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng Bảo hiểm xã hội trởlên thìđược hưởng lương hưu.
-Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng Bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu bị suy giảm khả năng lao động từ81% trởlên và nam đủ50 tuổi, nữ đủ45 tuổi.
Mức hưởng trợcấp lương hưu:
- Mức lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% mức bình qn tiền lương
tháng đóng Bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng Bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2%đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa là 75%.
- Mức lương hưu hàng tháng của người lao động suy giảm khả năng lao động
được tính như trên, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ6 tháng thì mức giảm là 1%, từtrên 6 tháng thì khơng giảm tỉlệphần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
-Người lao động có thời gian đóng Bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỉ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngồi lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng Bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỉ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng Bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình qn tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
Tham gia đóng 100% Bảo hiểm y tế cho cán bộ công nhân viên với mức 4,5% theo quy định của luật Bảo hiểm y tế.
2.1.7.1.4.Đãi ngộqua phúc lợi
- Tặng quà nhân viên vào các dịp lễtết
- Các khoản chi, tặng quà cho nhân viên khác: + Dịp 8/3 và 20/10 đối với lao động nữ.
+ Dịp 20/11 đối với những cấp đào tạo tại Cơng ty.
+ Tết âm lịch, tùy theo mức độ hồn thành kế hoạch trong năm mà Công ty lên kếhoạch chi/thưởng và hỗtrợcho nhân viên.