Bảng 2 .1 Tình hình cơ cấu lao động của Công ty Cổ phần Phương Minh
Bảng 2.5 Kiểm định Cronchbach’s Alpha các khái niệm nghiên cứu
Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến Tương quan biến tổng Cronbach Alpha nếu loại biến 1. Điều kiện làm việc: Cronbach's Alpha = 0,749
DKLV1 10,93 6,573 ,592 ,663
DKLV2 11,12 6,536 ,575 ,672
DKLV3 11,09 6,415 ,572 ,674
DKLV4 11,56 7,308 ,438 ,746
2. Đặc điểm cviệc: Cronchbach’s Alpha = 0,705
DDCV1 9,96 7,153 ,576 ,586
DDCV2 10,64 7,722 .461 ,660
DDCV3 10,34 8,212 ,420 ,682
3. Lương, thưởng và phúc lợi: Cronchbach’s Alpha = 0,791
LTPL1 11,17 8,341 ,579 ,750
LTPL2 11,15 8,010 ,646 ,717
LTPL3 11,45 7,874 ,604 ,739
LTPL4 11,63 8,517 ,575 ,753
4. Quan hệ với đồng nghiệp, cấp trên: Cronchbach’s Alpha = 0,768
QH1 11,63 6,932 0,633 0,678
QH2 11,72 7,237 0,593 0,700
QH3 11,99 6,953 0,522 0,741
QH4 11,94 7,439 0,533 0,730
5. Đào tạo và thăng tiến: Cronchbach’s Alpha = 0,723
DTTT1 11,73 5,193 0,523 0,655
DTTT2 11,62 5,982 0,484 0,679
DTTT3 11,94 5,426 0,477 0,683
DTTT4 11,91 5,194 0,569 0,626
6. Động lực làm việc: Cronchbach’s Alpha = 0,733
DLLV1 7,37 1,457 0,579 0,633
DLLV2 7,44 1,147 0,595 0,603
DLLV3 7,49 1,366 0,513 0,699
(Nguồn:Xửlý sốliệu bằng SPSS)
Kiểm định độ tin cậy thang đo nhóm biến độc lập
Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Phương Minh được chia thành 5 nhân tố:
Nhân tố “Điều kiện làm việc”
Gồm 4 biến quan sát (DKLV1, DKLV2, DKLV3, DKLV4), giá trị báo cáo hệsố tin cậy toàn bộ( Cronbach Alpha) của sản phẩm là 0,749 lớn hơn 0,6. Các hệsố tương
quan biến tổng của các biến đo lường thành phần đạt hơn giá trị 0,3 nên thang đo
thành phần đảm bảo đạt yêu cầu, các biến này được đưa vào phân tích nhân tố tiếp theo. Trong đó, biến DKLV1 “Mơi trường làm việc chuyên nghiệp, giờ giấc làm việc nghiêm chỉnh, rõ ràng”có giá trị tương quan biến tổng lớn nhất với giá trị là 0,592, và biến DKLV4 “Anh/chị cảm thấy sức khỏe khơng bị ảnh hưởng khi làm việc tại cơng ty”có giá trị tương quan biến tổng thấp nhất là 0,438.
Nhân tố “Đặc điểm công việc”
Gồm 4 biến quan sát (DDCV1, DDCV2, DDCV3, DDCV4), giá trị báo cáo hệsố tin cậy toàn bộ( Cronbach Alpha) của sản phẩm là 0,705 lớn hơn 0,6. Các hệsố tương quan biến tổng của các biến đo lường thành phần đạt hơn giá trị0,3 nên thang đo thành
phần đảm bảo đạt yêu cầu, các biến này được đưa vào phân tích nhân tốtiếp theo. Trong
đó, biến DDCV1 “Cơng việc phù hợp với chuyên môn và năng lực cá nhân” có giá trị
tương quan biến tổng lớn nhất với giá trị là 0,576 và biến DDCV3 “Công việc yêu cầu
cần có nhiều kỹ năng”có giá trị tương quan biến tổng thấp nhất là 0,420.
Nhân tố “Lương, thưởng và phúc lợi”
Gồm 4 biến quan sát (LTPL1, LTPL2, LTPL3, LTPL4), giá trị báo cáo hệsố tin cậy toàn bộ ( Cronbach Alpha) của sản phẩm là 0,791 lớn hơn 0,6. Các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường thành phần đạt hơn giá trị 0,3 nên thang đo
thành phần đảm bảo đạt yêu cầu, các biến này được đưa vào phân tích nhân tố tiếp theo. Trong đó, biến LTPL2 “Mức lương tương xứng với kết quả làm việc của anh/chị” có giá trị tương quan biến tổng lớn nhất với giá trị là 0,646, và biến LTPL4
“Anh/chị được thưởng tương xứng với thành tích đóng góp” có giá trị tương quan biến tổng thấp nhất là 0,575.
Nhân tố “Quan hệ với đồng nghiệp, cấp trên”
Gồm 4 biến quan sát (QH1, QH2, QH3, QH4), giá trị báo cáo hệ số tin cậy toàn bộ ( Cronbach Alpha) của sản phẩm là 0,768 lớn hơn 0,6. Các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường thành phần đạt hơn giá trị 0,3 nên thang đo thành phần đảm bảo đạt yêu cầu, các biến này được đưa vào phân tích nhân tốtiếp theo. Trong đó, biến QH1“Đồng nghiệp gần gũi, thân thiện”có giá trị tương quan biến tổng lớn nhất
với giá trị là 0,633 và biến QH3 “Nhân viên nhận được sự hỗ trợ của cấp trên trong cơng ty”có giá trị tương quan biến tổng thấp nhất là 0,522.
Nhân tố “Đào tạo và thăng tiến”
Gồm 4 biến quan sát (DTTT1, DTTT2, DTTT3, DTTT4), giá trị báo cáo hệ số tin cậy toàn bộ( Cronbach Alpha) của sản phẩm là 0,723 lớn hơn 0,6. Các hệsố tương quan biến tổng của các biến đo lường thành phần đạt hơn giá trị 0,3 nên thang đo
thành phần đảm bảo đạt yêu cầu, các biến này được đưa vào phân tích nhân tố tiếp theo. Trong đó, biến DTT4“Cơ hội thăng tiến là công bằng với mọi người”có giá trị
tương quan biến tổng lớn nhất với giá trị là 0,569 và biến DTT3 “ Công ty ln tạo
điều kiện thăng tiếncho người có năng lực”có giá trị tương quan biến tổng thấp nhất là 0,477.
Như vậy sau khi kiểm định độ tin cậy Crombach’s Alpha cho thấy tất cảcác biến phù hợp và được giữlại đểtiến hành đưa vào phân tích EFA và phân tích, kiểm định.
Kiểm định độ tin cậy thang đo nhóm biến phụ thuộc
Nhân tố “Động lực làm việc”
Gồm 3 biến quan sát (DL1, DL2, DL3), giá trị báo cáo hệ số tin cậy toàn bộ (Cronbach Alpha) của sản phẩm là 0,733 lớn hơn 0,6. Các hệsố tương quan biến tổng của các biến đo lường thành phần đạt hơn giá trị0,3 nên thang đo thành phần đảm bảo đạt yêu cầu, các biến này được đưa vào phân tích nhân tố tiếp theo. Trong đó, biến DLLV2 “Anh/chị có thểduy trì nỗlực thực hiện cơng việc trong thời gian dài”có giá trị tương quan biến tổng lớn nhất với giá trị là 0,595 và biến DLLV3 “Công ty luôn
mang đến cho anh/chị sự đảm bảo, tin cậy và động lực làm việc tối đa” có giá trị
tương quan biến tổng thấp nhất là 0,513.
Kết quả cho thấy tất cả các khái niệm đo lường đều đạt hệ số Cronbach's Alpha từ 0,7 trở lên. Cụ thể, hệ số Cronbach's Alpha biến thiên từ 0,705 đến 0,791. Các biến quan sát đều có tương quan biến tổng trên 0,3 nên được giữ lại, cũng như hệ số Cronbach's Alpha đều trên 0,6, do đó khơng cần thiết để loại biến để nâng cao hệ số
Cronbach's Alpha. Vì vậy, có thể kết luận rằng thang đo được sử dụng trong nghiên cứu là phù hợp và đáng tin cậy.
2.2.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
Khi tiến hành phân tích nhân tố, các nhà nghiên cứu thường quan tâm một số chỉ tiêu:
Phân tích nhân tố khám phá được sửdụng để kiểm định giá trị các khái niệm của
thang đo, theo Tabachnick Fidell (1989) thì những biến quan sát nào có hệ số tải nhân tố nhỏ hơn 0,5 sẽ bị loại. Trong nghiên cứu này, phương pháp trích hệsố thành phần chính (Principal component) được sửdụng với phép xoay nhân tốlà Varimax và chỉ số đại diện cho lượng biến thiên được giải thích bởi nhân tốlớn hơn 1 (Eigenvalue > 1) (Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008). Giá trị tổng phương sai lớn
hơn hoặc bằng 0,5 sẽ được chấp nhận (Hair & ctg, 1998; Holmes - Smith, 2001). Thực
hiện 2 phép phân tích nhân tốcho 21 biến độc lập. Kết quảphân tích nhân tốkhám phá
EFA như sau:
a) Kiểm định KMO và Bartlett’s Test biến độc lập